Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tehdä kun työkaveri taitaa olla burnoutin partaalla?
12.05.2012 |
Meillä on ollut kiirettä ja muutoksia ja nyt yhdellä tiimissä ei ole asiat hyvin. On koko ajan stressaantunut, hädissään, huolissaan ja tekee virheitä, joista panikoituu lisää. Ilmeisesti kotijutuissakin tälllä hetkellä ongelmia eikä omien sanojensa mukaan nuku hyvin kun on niin huolissaan ja stressaantunut.
Mitä työkaverina voi tehdä ( kun, se että auttaa niin paljon kuin omilta hommiltaan ehtii ja pystyy) ei riitä? Pitäisikö kehottaa menemään työterveyteen vai vaan olla hiljaa? Pienessä porukassa sairausloma olisi aika katastrofi, mutta ei tämä näinkään voi jatkua.. Esimies on ulkomailla, hän ei näe tilannetta, sillä hlö ei puheissaan myönnä kuinka paha tilanne on.
Kommentit (3)
Meillä on ollut työpaikalla pari burn out -tapausta, ja kokemukseni mukaan yksi iso ongelma niissä on se, että henkilö itse ei tajua tilanteen vakavuutta ennen kuin tulee täysi romahdus. Ja sitten kun homma menee liian vakavaksi, niin yleensä vaaditaan kuukausien toipumisaika ja lisäksi työkavereilla on kauhea homma, kun he joutuvat selvittelemään sairaslomalle jääneen työntekijän kesken jääneitä asioita. On kaikkien etu se, että tilanteeseen puututaan ajoissa, jolloin hommat voidaan hoitaa hallitummin ja toipumisaikakin jää todennäköisesti selvästi lyhyemmäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveyteen vaan. Usein tosiaan käy niin, että tilanne pitkittyy ja sitä peitellään. Sitten joku onkin 5 kk poissa tai pidempään. Esimiehelle voit sanoa, että olet huolissasi.
Alue: Aihe vapaa
Terapeutiksi ei tarvitse ruveta, eikä tietenkään kannata tehdä toisen töitä. Esimiehelle voit sanoa sen verran, että kysäisepäs mitä "millalle" kuuluu. Itsekin voit tietty kuunnella jos olet siihen valmis.