Lue keskustelun säännöt.
Miten johtotehtäviä voi tehdä ihmiset, jotka eivät ymmärrä käytännöstä juurikaan?
29.05.2012 |
Esimerkiksi meillä vanhustyössä johtotehtävissä on tietysti yliopistokoulutuksen saanut ihminen ja varmasti hänen koulutukselleen on siellä käyttöä, mutta ei hän kyllä siitä käytännön vanhustyöstä tiedä juurikaan!
Jatkuvasti tulee jotain mitä merkillisempiä ideoita ja kehityksen kohteita, mutta työntekijöitä ei kuunnella lainkaan. Sitten kun hänelle yrittää selittää, että meidän työssä tehdään näin ja näin tähän aikaan eikä tuollaisia juttuja vain pysty tai ehdi tekemään tai ei ole välineitä tms. niin hän on ihan huuli pyöreänä ihmettelemässä miksei.
Hänen pitäisi vastata meidänkin yksikkömme johtamisesta, mutta aina kun on joku palaveri niin suurin osa asioista on sellaisia mistä hänellä ei ole mitään käsitystä. On kai se sitten hienoa, kun osaa niitä teorioita, mutta ei se meidän käytännön työssä auta yhtään.
Tämä tulee näkyviin mm. siinäkin miten saadaan henkilökuntaresursseja. Johtajalla on vaikutusvaltaa siihen miten paljon työntekijöitä saadaan ottaa. Mutta kun hän ei ymmärrä sitä mitä käytännön työ vaatii ja mihin ryhmiin tarvitaan millaisiakin mitoituksia niin ei mistään tule mitään. Yritetty on monesti selostaa ja selostaa, pitää palavereja jne. mutta ei.
Täällä kun on ollut noita ketjua, että voiko sosionomi toimia johtotehtävissä, niin mielestäni sosionomikin olisi paljon parempi käytännön esimiehenä kuin yliopistotason teoreettinen johtohenkilö.
Kommentit (9)
toi mun viesti oli aloittajalla, eli hänen aloituksensa oli hyvin sanottu. Tarkoitus ei ollut kompata tuota raivoavaa luolanaista joka kiilasi tohon ensimmäiseksi vastaajaksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en ole tuo sosionomi kirjoittelija! Enkä itse edes halua johtotehtäviin. Kritisoin vain meidän työpaikkamme ongelmia. Kyllä yliopistokoulutuksen saaneillakin pitäisi olla jotain käytännön harjoitteluja, jotta tietäisi millaista työtä on johtamassa.
AP
johtajan ei ole pakko aina ymmärtää käytäntöä, näkökulma on erilainen.
Mutta: sairaanhoitaja-äitini sanoo tuota samaa: heillä on ollut paljon uudistuksia ja meno juuri tuollainen, että työntekijöitä ei kuunnella vaan joku visionääri suunnittelee asiat ilman mitään käsitystä käytännöstä. Äitiäni kuunnellessani minulle onkin tullut se käsitys, että juuri tämä on hoitoalan pyllymäinen puoli, johtamiskulttuuri on sellaista, että viesti ei kulje alhaalta ylöspäin.
johtuvat puhtaasti pelkästä rahanpuutteesta. Ei vain ole resursseja lisätä henkilöstöä, ja lait ja asetukset sitten taas toisaalta pakottaa sijoittamaan henkilöitä tietty määrä esim. tietyn kokoiselle osastolle jossa voikon olla yllättävän vähän työtä ja hiljaista. Ja sitten se kiireellisempi osasto ei saa lisätyövoimaa, vaikka kuinka olisi suuri tarve.
lisään, että myös näissä ns. projektitehtävissä on usein ihmisiä, jotka eivät tiedä tuon taivaallista käytännöstä.
Suunnitellaan hienoja laitteita ja vempeleitä muka hoitotyötä helpottamaan, mutta todellisuudessa se vempeleiden kanssa toimiminen ja kaikenlaisten koodi kirjausten lisääntyminen jne. on pois asiakkaille annettavasta ajasta. Sitten julkisuudessa nämä "asiantuntijat" hehkuttavat miten nyt tällä laitteella saadaan lisää asiakasaikaa. Todellisuudessa asiakkailta jää pois aikaa reippaasti, kun työntekijöiden on pakko tuntikausia kirjata ihmeellisiä koodauksia koneelle toimistolla.
Lisäksi tämä kirjaamistouhu ym. vaadittavat toimistotehtävät ei näy missään, vaan aina meidän työaikaa seuraillessa vertaillaan vain sitä asiakkaan luona vietettyä aikaa. Sitten tulee ylemmältä taholta haukkuja miksi ei ole vietetty asiakkaiden luona tarpeeksi aikaa - niin miksiköhän!!
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eivät osaa mitään niistä asioista, jotka johtotasolla kuuluu osata. Että menee se toisinpäin myös.
Toisaalta taas ruohonjuuritason tekijöistä ei ole johtamaan eivät osaa mitään niistä asioista, jotka johtotasolla kuuluu osata. Että menee se toisinpäin myös.
Kysehän on siitä, että johtajan pitäisi osata johtaa hyvin siitäkin huolimatta, että ei voi tuntea kaikkien alaistensa työnkuvaa.
Aloittaja ei avauksessaan kertonut uskovansa, että hän olisi itse parempi johtaja vaan kertoi pelkästään, miksi nykyinen meno ei toimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
elämästä yhtään mitään, on aina elänyt etuoikeutettua elämää.
Ai niin, pätevyys puuttuu...
Jankkajankkajankkajankka.... tämä sama sosionomi jauhaa täällä illasta toiseen.
USKO NYT JO ETTÄ PALSTA EI VOI AUTTAA SUA TÄSSÄ ASIASSA!