Saako työnantajani ongittua tietoonsa, jos haen uutta työpaikkaa äitiyslomalla?

Ja mitkä ois sanktiot jos kertois?

Taidat vähän luulla liikoja.

Jos et laita nykyisen työnantajan edustajaa suosittelijaksi, tai jos yrityksellä, josta paikkaa haet ja yrityksellä, jossa nyt työskentelet ei ole yhteistoimintaa, niin tuskin asia kantautuu nykyisen työnantajasi korviin. Onko katasrofaalista, jos työnantajasi kuulisi asiasta? Sinulla on kuitenkin täysi oikeus hakea uutta työpaikkaa (jos työsopimukseesi ei sisälly kilpailukieltoa yms.)



Itse kerroin avoimesti hakevani sopivia työpaikkoja niiden ilmaantuessa (olin siis koulutustani alemmassa työssä) ja se oli työnantajan mielestä ihan ok. Kävin muutaman kuukauden toisen palveluksessa ja nyt olen palannut alkuperäisen työnantajani leipiin heidän pyynnöstään. Positio on nyt parempi ja palkkakin kohtuullinen. Mukavampi käydä palkkaneuvotteluja, kun voi itsekin jotain vaatia :) Itse koin, että avoimuus asiassa oli kaikkien etu. Esimieheni ei joutunut puskista tilanteeseen, jossa ilmoitan yhtäkkiä eroavani, vaan hänellä oli tällainen mahdollisuus tiedossa ja sitä kautta mohdollisuus miettiä minulle mahdollisesti tarvittavaa korvaajaa.

Voisihan se vaikuttaa kohteluuni ja asemaani työpaikalla, jos pomo golfkaveriltaan kuulisi että en olisikaan halunnut palata äitiyslomalta takaisin duuniin.

Onko tämä muka pelkkää vainoharhaa?

Ja mitkä ois sanktiot jos kertois?

Taidat vähän luulla liikoja.

ylikoulutettu. Koulutustani ja kokemustani ei arvosteta työpaikallani, eikä minussa nähdä potentiaalia, eikä minuun haluta satsata.

Jos et laita nykyisen työnantajan edustajaa suosittelijaksi, tai jos yrityksellä, josta paikkaa haet ja yrityksellä, jossa nyt työskentelet ei ole yhteistoimintaa, niin tuskin asia kantautuu nykyisen työnantajasi korviin. Onko katasrofaalista, jos työnantajasi kuulisi asiasta? Sinulla on kuitenkin täysi oikeus hakea uutta työpaikkaa (jos työsopimukseesi ei sisälly kilpailukieltoa yms.)

Itse kerroin avoimesti hakevani sopivia työpaikkoja niiden ilmaantuessa (olin siis koulutustani alemmassa työssä) ja se oli työnantajan mielestä ihan ok. Kävin muutaman kuukauden toisen palveluksessa ja nyt olen palannut alkuperäisen työnantajani leipiin heidän pyynnöstään. Positio on nyt parempi ja palkkakin kohtuullinen. Mukavampi käydä palkkaneuvotteluja, kun voi itsekin jotain vaatia :) Itse koin, että avoimuus asiassa oli kaikkien etu. Esimieheni ei joutunut puskista tilanteeseen, jossa ilmoitan yhtäkkiä eroavani, vaan hänellä oli tällainen mahdollisuus tiedossa ja sitä kautta mohdollisuus miettiä minulle mahdollisesti tarvittavaa korvaajaa.

Voisihan se vaikuttaa kohteluuni ja asemaani työpaikalla, jos pomo golfkaveriltaan kuulisi että en olisikaan halunnut palata äitiyslomalta takaisin duuniin.

Onko tämä muka pelkkää vainoharhaa?

Jos et viihtynyt työssäsi ennen äitiyslomaasi on pomosi kyllä sen huomannut. Hän tietää myös, että moni nainen hakee äitiyslomalla toiseen työpaikkaan. Jos et saa paikkaa ja palaat takaisin nykyiseen työhösi, luuletko oikeasti, että pomosi kostaa sulle? Eiköhän hän ennemmin keskustele kanssasi toimenkuvastasi, jotta alat viihtyä paremmin ja olla tehokkaampi työntekijä? Sehän on pomonkin etu - samoin kuin se, että pääsee leipääntyneestä työntekijästä eroon.

eiköhän noilla työnantajilla ole täysi oikeus soitella sun entisille/nykyiselle työnantajalle ja kysellä taustoja, että minkäslainen henkilö ja työntekijä heidän mielestään mahtaisit olla.

eiköhän noilla työnantajilla ole täysi oikeus soitella sun entisille/nykyiselle työnantajalle ja kysellä taustoja, että minkäslainen henkilö ja työntekijä heidän mielestään mahtaisit olla.

Ei todellakaan ole. Hakijaa saa arvioida vain niillä tiedoilla, joihin hakija on antanut erikseen luvan. Siis hakemus, cv, mahdolliset todistukset, suosittelijat. Potentiaalinen työnantaja voi tietenkin pyytää lupaa olla yhteydessä aikaisempiin työnantajiin ja vetää siitä aivan oikeutetusti johtopäätökset jos työnhakija ei siihen suostu. Mutta potentiaalinen työnantaja ei todellakaan voi lähteä oma-aloitteisesti ilman hakijan nimenomaista lupaa ottamaan yhteyttä edelliseen/nykyiseen työnantajaan.

Voi apua. Oikeastiko näin perusasioita ei tiedetä. Kyseessä on hakijan yksityisyyden suoja ja takana on työelämän tietosuojalaki sekä henkilötietolaki.

t. rekrytoija