Voiko työnantaja olla hyväksymättä muun kuin työterv.lääkärin kirjoittamaa saikkua?

että työnantaja saa määrätä lääkärin, jonka todistukset hyväksyy.

Työnantaja voi määrätä, että sairausloma tulee olla työterveyshuollosta kirjoitettu.



t. Työterveyshuollossa toimiva

Ja 1.6. alkaen Kela tulee vaatimaan 90 sairauspäivän täytyttyä työterveyslääkärin lausunnon tilanteesta, vaikka sairausloma olisikin kirjoitettu jonkin muun erikoislääkärin toimesta.

sun tietysti täytyy menetellä niin, että jos et ole tarve/työkuntoinen määrätyn loman päättyeessä, menet UUDESTAAN työterveyslääkärille ja hän määrää lisää lomaa. Kyllä se antaa, jos et kerran terve ole.

Pahimmassa tapauksessa työnantaja ei maksa sairausloman ajalta palkkaa. Käsittääkseni työsuhdetta ei voi päättää, koska sairauslomatodistus on olemassa. Mutta palkkaa ei tarvi sulle maksaa. Ja tietysti hankaloitat oloasi kys. yrityksessä käyttäytymällä esimiehesi tahdon vastaisesti. Todennäköisesti joudut johonkin yhteisneuvotteluun keskustelemaan tilanteestasi - mikä varmaan muutenkin olisi ihan hyvä asia. Ainakin sen miettiminen, voisitko esim. tehdä osa-aikatyötä (osasairauspäiväraha?). Jos on kyse mielenterveysongelmasta, sairausloma harvoin parantaa tilannetta. Enemmänkin erakoitumisen riski kasvaa. Osa-aikatyö on usein terapeuttisempaa.

työntekijä voi käyttää oman sairautensa erikoislääkäriä, ja työnantaja ei voi asettaa sairasajan palkan maksulle ehdoksi työterveyslääkärin käyttämistä. Tulostapa työnantajallesi tämä saitti:



"Työtuomioistuin on tulkinnut kaupan työehtosopimuksen määräystä lääkärintodistuksen esittämisestä siten, että työntekijällä on periaatteessa oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Työnantaja voi kuitenkin sinänsä edellyttää, että työntekijät käyttävät ensisijaisesti työnantajan järjestämiä työterveyshuollon palveluja. Työnantajalla ei ole kuitenkaan oikeutta asettaa sairausajan palkan maksamisen ehdottomaksi edellytykseksi, että työntekijä esittää työkyvyttömyydestään aina työnantajan nimeämän lääkärin antaman todistuksen (TT 2002-87, ks. myös TT 2008-9). Työntekijä voi siis esimerkiksi välimatkaan vedoten käyttää muuta kuin työnantajan määräämää lääkäriä. Työntekijällä voi myös olla pitkäaikainen hoitosuhde omaan yksityislääkäriinsä (TT 1993-97) tai sairaus vaatii menemistä lähimpään lääkäriin."



http://www.esimiesliitto.com/index.php?option=com_content&view=article&…

että ensin mennään ta:n määräämälle lääkärille, ja siltä voi saada lähetteen erikoislääkärille, tai joka tapauksessa ensin kuitenkin omalle, sitten muualle.

Pahimmassa tapauksessa työnantaja ei maksa sairausloman ajalta palkkaa. Käsittääkseni työsuhdetta ei voi päättää, koska sairauslomatodistus on olemassa. Mutta palkkaa ei tarvi sulle maksaa. Ja tietysti hankaloitat oloasi kys. yrityksessä käyttäytymällä esimiehesi tahdon vastaisesti. Todennäköisesti joudut johonkin yhteisneuvotteluun keskustelemaan tilanteestasi - mikä varmaan muutenkin olisi ihan hyvä asia. Ainakin sen miettiminen, voisitko esim. tehdä osa-aikatyötä (osasairauspäiväraha?). Jos on kyse mielenterveysongelmasta, sairausloma harvoin parantaa tilannetta. Enemmänkin erakoitumisen riski kasvaa. Osa-aikatyö on usein terapeuttisempaa.

Työnantaja ei voi noin vain jättää sairasloma-ajan palkkaa maksamatta. Se vaatisi työnantajalta sen osoittamista, että ap kykenee työtehtäviinsä sairaudestaan huolimatta tai ap on itse aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.

Tautiluokituksen F-alkuiset koodit sisältävät myös erilaisia elämäntilanteiden stressitekijöitä ja häiriöitä. Tällainen koodi lääkärintodistuksessa ei aina johda siihen, että sairausajalta on palkanmaksuvelvollisuus, vaan tilanteet selvitetään tapauskohtaisesti.

Samoin mm. lääkärintodistukseen merkitty Z 73 koodi tarkoittaa erilaisia elämäntilanteen hallintaan liittyviä ongelmia, jolloin palkanmaksuvelvollisuutta ei välttämättä ole. Kun työnantajalla on vahva epäilys työntekijän poissaolon perusteesta ja toimitetusta lääkärintodistuksesta, on mahdollista osoittaa työntekijä toisen lääkärin tutkittavaksi. Työnantajan on reagoitava asiaan välittömästi lääkärintodistuksen saatuaan.

http://www.esimiesliitto.com/index.php?option=com_content&view=article&…

Avainsana ensisijaisesti.

että ensin mennään ta:n määräämälle lääkärille, ja siltä voi saada lähetteen erikoislääkärille, tai joka tapauksessa ensin kuitenkin omalle, sitten muualle.

Luepa sitaattini huolellisemmin. Ap:lla on legitiimi syy mennä omalle erikoislääkärilleen.

-7-

sl:n saisi vain työnantajan nimeämältä lääkäriltä, niin miten kävisi vaikka sairaalaan joutuessa? Olet teholla, mutta työnantaja ei maksa sairaslomaa, koska työterveyslääkäri ei ole sua tutkinut?



Ensisijaisesti tulisi käyttää työterveyslääkäriä, mutta jos se ei ole mahdollista tai järkevää (= esim. ko. sairauden hoidossa hoitosuhde erikoislääkäriin)niin muutkin lääkärit ok!

Meillä jatkuvasti korostavat sitä, että työterveydessä ei mitään sairauksia hoideta, että se on ennaltaehkäisevää terveydenhoitoa.



Mutta nyt huomaa kun on itsellä pitkä saikku ja yksityisellä lääkärillä asioinut, niin jotenkin nihkeästi ja epäilevästi suhtaudutaan.



Paras kun ei menisi mihinkään lääkärille eikä ainakaan joutuisi sairauslomalle.



Vai pitäisikö erikseen hakea sairausloma työterveydestä, ja hoito muualta.

toisen lääkärin yhteystiedot ja sanot että olet hoidossa hällä jo pitemmän aikaa.

Pysysitte töissä laiskiaiset.