Lue keskustelun säännöt.
Mun mies ei jatkanut alaisensa työsopmusta koeajan jälkeen
14.03.2012 |
Sai kuulla että muija paneskeli perheellistä työkaveriaan ja tämän vaimo sai tietää. Vaimo on kuulemma sairauslomalla nyt. Juorut kulkee nopsaan pikku paikkakunnalla.
Kummankin työteho on ollut kadoksissa sen jälkeen kun asia tuli ilmi. Miestä ei voi irtisanoa kun on vakituinen. Mun mies sanoi että ei voi ikinä luottaa siihen muijaan ja olis halunnut heittää sen äijänkin pihalle, mutta kun ei voi.
Kommentit (37)
En kuitenkaan saa lopareita, eikä saa mieskäänn.
t. pomo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paitsi, jos työteho tosiaan on muuttunut, mutta silloin se yksistään riittää syyksi.
Jos työaikana, niin sehän on selvä. Mutta mitä vapaa-ajan tekemiset kenellekään kuuluu? Miksi tämä sun miestäsi kiinnostaa?? tai sinua?? :D :D
En kuitenkaan saa lopareita, eikä saa mieskäänn.
t. pomo
kusen housuuni, joku hutsu levittää pilluaan varatulle ja sanoo sitä rakasteluksi hahahhahaaahaa
mieheltäsi! Ja mikä on vielä epäammatillisempaa: kertoa omalle puolisolleen asiasta, joka tulee juoruamaan asiasta nettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
automaattisesti koeajan jälkeenkin. Jos koeaika on jo loppunut ei voi enää purkaa työsuhdetta. Miehesi on siis toiminut laittomasti. Koeajan kuluessa työsuhde voidaan purkaa, mutta ei silloinkaan mistä tahansa syystä.
Koeajan kuluessa työsuhde voidaan purkaa, mutta ei silloinkaan mistä tahansa syystä.
Koeaikana nimenomaan työsuhteen voi purkaa. Silloin ei syitä ilmoiteta, kirjoitetaan vaan että työsuhde purettu koeaikana. Ei irtisanota vaan puretaan koeaikana.
Tämän voi tehdä kumpi tahansa osapuoli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yksi nainen joka pikkujouluissa yms. firman juhlissa paneskeli läpi kaikki perheelliset miehet.
kolme miestä otti loparit kun ilmeisesti vaimo oli "sanonut" että sellasen huoran kans et ole samassa työpaikassa.. Ja pari muuta (ylemmissä johtotehtävissä) eivät tietenkään nauttineet enää työskentelystä tämän naisen kanssa.
Ja niin sai huora kengän kuvan perseeseensä kun mahdollisuus tarjoutui. Sellasta se on se kääntöpuoli sille kun yrittää pillun avuin edetä:)
Koeaikana ei saa purkaa työsuhdetta epäasiallisesta syystä. Joten on oltava syy. Työsuhde jatkuu automaattisesti koejan jälkeen. Sitä ei erikseen jatketa. Joten tuollainen jatkamatta jättäminen on laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kuitenkaan saa lopareita, eikä saa mieskäänn.
t. pomo
kusen housuuni, joku hutsu levittää pilluaan varatulle ja sanoo sitä rakasteluksi hahahhahaaahaa
lantionpohjan lihakset toimii... =)
Kyllä, kutsun tätä rakasteluksi niinkuin kutsuu tämä mieskin. Meillä on hyvin paljon tunteita toisiamme kohtaan, ja mies kovasti haluaisi jo päätöksiä yhteisen tulevaisuuden osalta, mutta olemme molemmat naimisissa joten asia ei ole niin yksinkertainen. Rakastan myös omaa miestäni todella paljon, enkä voi kuvitellakaan antavani häntä toiselle.
Koeaikana ei saa purkaa työsuhdetta epäasiallisesta syystä. Joten on oltava syy. Työsuhde jatkuu automaattisesti koejan jälkeen. Sitä ei erikseen jatketa. Joten tuollainen jatkamatta jättäminen on laitonta.
Koeaikana purkamisen syyksi riittää koeaikana purkaminen. Mitään syitä ei tarvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On aika yleinen harhaluulo, että työsuhteen voi purkaa ilman syytä koeaikana. Mutta ap:n kertomassahan ei ollut kyse siitä, vaan mies ei ollut jatkanut työsuhdetta. Ei sitä tarvitsekaan jatkaa, koska se jatkuu automaattisesti. Ei koejan päätyttyä enää tehdä uutta sopimusta, joten tuossa on toimittu laittomasti.
Koeaikana purkamisen syyksi riittää koeaikana purkaminen. Mitään syitä ei tarvita.
Työsopimuslaki 1:4.4§
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
ja nämä 2:2.1 perusteet ovat
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Kumpikin osapuoli saa koeaikana purkaa työsopimuksen heti päättyväksi. Irtisanomisaikaa ei siis ole.
Purkaminen ei saa tapahtua syrjivin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairasepäilyjä tai raskautta. Viimeksi mainitussa tapauksessa työnantajan menettely saattaa olla myös tasa-arvolain vastaista. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa.
Sallittu syy on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin asiallisilla perusteilla. Irtisanomisaikaa ei noudateta. Koeaikaan vetoavan on voitava todistaa, että koeajasta on sovittu tai ilmoitettu. Virkasuhteessa koeaika voidaan määrätä korkeintaan kuudeksi kuukaudeksi.
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeaikana muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen. Työsuhdetta ei siis saa koeaikanakaan purkaa epäasiallisilla perusteilla. Työntekijän ei tarvitse esittää perustetta, jos hän haluaa purkaa työsopimuksen koeaikana.
palkkaisi ketään hutsua tai hutsun tutsua! En haluaisi ongelmia tai ala-arvoista flirttailua työpaikkaani.
Kyseessä on syrjivä työsopimuksen purku, mikäli työnantaja ei pysty näyttämään hyväksyttävää syytä purkamiselle. Syrjiviä perusteita ovat muun muassa ikä, terveydentila, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, kieli, uskonto, mielipide, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta sekä sukupuoleen perustuva syrjintä. Epäasiallisena purkuperusteena voidaan pitää muun muassa työnantajan erehdystä, virhearviointia työntekijän työsuorituksesta sekä aiheettomia epäilyjä. Myös työntekijä on sidottu noudattamaan asiallisia purkuperusteita.
Hyväksyttävänä purkuperusteena voidaan pitää työn suorittamiseen liittyvää puutteellisuutta, esimerkiksi tyydyttämätöntä työntulosta, myöhästelyä tai luvattomia poissaoloja. Myös työntekijän yleinen sopimattomuus tai sopeutumattomuus työhön voi olla purkuperuste.
koeaikana miten haluaa, kunhan ei virallisesti anna ymmärtää sen tapahtuvan "epäasiallisista syistä".
Jos työajan ulkopuolella, niin mitä väliä? Ei se nainen ole syyllinen, vain se varattu mies.