hoitovapaa ja osittainen hoitovapaa
Mietin jäämistä hoitovapaalle joksikin aikaa ja sen jälkeen osittaiselle hoitovapaalle. Onko kenelläkään kokemusta tällaisesta yhdistelmästä? Molemmat on varmaan syytä ilmoittaa työnantajalle samaan syssyyn. Tarkoitan vain, että eihän noiden peräkkäisyyteen liittyen ole mitään estettä? Molemmathan ovat lakisääteisiä. En ainakaan kelan enkä työministeriön sivuilta löytänyt mitään selkeää.
Kommentit (3)
...tämä samainen aihe, sillä olen palaamassa takaisin työelämään viiden (!!!) kotona vietetyn vuoden jälkeen.
Sen tiedän, että osittainen hoitovapaa tulee sopia työnantajan kanssa, ja että työnantaja ei ole velvoitettu suostumaan esimerkiksi 4-päiväiseen työviikkoon. Mutta sitten kysymyksiä:
- sovitaanko osittainen hoitovapaa samalla periaatteella kuin itse hoitovapaakin, eli ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen alkamista? ( voi tietysti riippua työnantajastakin, mutta...)
- entä tuntimäärä vähennykset? onko aina automaattisesti 6-tuntinen päivä, vai voiko " sooloilla" esimerkiksi 7-tuntisen päivän?
- miten palkka vähenee suhteessa päivän pituuteen? ts. jos esimerkiksi 6-tuntinen päivä, niin väheneekö kuukausipalkka suoraan tuon 25 prosenttia?
Eli kokemuksia kaipaisin osittaisesta hoitovapaasta, sillä nyt on alkanut kauhistuttamaan päivän pituus töihin palatessani - työmatkani " tosi" pitkä. Aamulla muksut tarhaan heti seitsemän jälkeen, itse kotiin vasta vähän ennen ilta seitsemää... Ei paljon hurraamista, joten osittainen hoitovapaa toisi kyllä helpotusta elämään, ellei sitten työnteko mene plus miinus nollaksi.
Kiitos etukäteen neuvoja antaville!
eli hoitovapaalta osittaiselle jäännistä en sen tarkemmin tiedä, mutta osittaisesta muuten jotakin.
Eli 2 kk on se ilmoitusaika, mutta riippuu vähän työnantajastakin, voidaanko siitä joustaa. Itse katsoin parhaimmaksi ilmoittaa hyvissä ajoin, ettei tule ongelmia.
Jos työajasta ei päästä sopimukseen (esim. 4 päivää viikossa) niin lain mukaan tälläisissä tapauksissa työnantajan on suostuttava 6 h / päivä = 30 tuntia/viikko - työaikaan. Tuo 30 tuntia viikossa on sopiva siinä mielessä, että jos tekee enemmän, menettää Kelan korvauksen 70 eur/kk. Tosin tätä maksetaan vain alle 3 v. ja eka- ja tokaluokkalaisten vanhemmille. Jos puolestaan tekee vähemmän, häviää lomapäivissä.
Palkka luonnollisesti pienenee. Vielä niin kivasti, että jos olet tehnyt aikaisemmin 8 h ja saanut pekkaset, niin saat 6 h palkan (=75% palkasta) ja menetät pekkaset. Mutta verotkin pienenevät ja on punnittava, mikä on tärkeämpää - ne eurot vai ylimääräinen vapaa-aika. Toki sillä extrarahalla saisi vaikkapa palkattua siivoojan tms. kotitöitä helpottamaan, jotta perheelle jää enemmän aikaa.
Jos työpäivät ovat pitkiä niin silloin ehdottomasti kannattaa valita osittainen hoitovapaa ja 6 h / päivä, lasten kannalta.
basilica:
- sovitaanko osittainen hoitovapaa samalla periaatteella kuin itse hoitovapaakin, eli ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen alkamista? ( voi tietysti riippua työnantajastakin, mutta...)
- entä tuntimäärä vähennykset? onko aina automaattisesti 6-tuntinen päivä, vai voiko " sooloilla" esimerkiksi 7-tuntisen päivän?
- miten palkka vähenee suhteessa päivän pituuteen? ts. jos esimerkiksi 6-tuntinen päivä, niin väheneekö kuukausipalkka suoraan tuon 25 prosenttia?
Eli kokemuksia kaipaisin osittaisesta hoitovapaasta, sillä nyt on alkanut kauhistuttamaan päivän pituus töihin palatessani - työmatkani " tosi" pitkä. Aamulla muksut tarhaan heti seitsemän jälkeen, itse kotiin vasta vähän ennen ilta seitsemää... Ei paljon hurraamista, joten osittainen hoitovapaa toisi kyllä helpotusta elämään, ellei sitten työnteko mene plus miinus nollaksi.
Kiitos etukäteen neuvoja antaville!
Jos olet hoitovapaalla vuoden tai pari, on vähän liiottelua jo silloin alkaa sopia osittaisesta hoitovapaasta. Tuskin itsekään tiedät vielä silloin varmuudella, haluatko osittaisella hoitovapaalla tehdä 6-tuntista päivää vai 4-päiväistä viikkoa.
Muutenkin osittainen hoitovapaa edellyttää yksityiskohdista sopimista, vaikka onkin lähtökohtaisesti lakisääteinen. Ja työnantajan ei ole pakko suostua 4-päiväiseen viikkoon, vaan siihen pitää saada työpaikan suostumus.