Lue keskustelun säännöt.
Muistiko työnantajanne teitä
05.03.2012 |
lapsen syntymän johdosta ja miten? Entä työkaverit?
Kommentit (27)
sain kukkia, vauva sai Pentikin lastenastiaston!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on työporukan kanssa tapana kerätä "kolehtia" jos joku saa vauvan tai täyttää tasavuosia esim. 50v.
ja se tuntui vähän pahalta. Onko se hyvä syy, etten ollut ehtinyt häntä tavata, kun jäin äitiyslomalle. Työnantaja vaihtui juuri silloin.
Se maksaa täyttä palkkaa kolme kuukautta - se vasta onkin iso lahja vaikka työtä ei tarvitse tehdä
-osaston assari varmaan hoiti keräyksen ja tuli sitten kukkalähetys kotiin
- läheisimmiltä kollegoilta pieni lahja, jonka läheisin työkaverini toi henkilökohtaisesti
- muutamia muita työkavereita kävi sitten ihan ystävinä myöhemmin vauvaa katsomassa ja toivat omis pieniä lahjojaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olisi paikallaan. Varsinkin jos on tiivis työyhteisö.
Se maksaa täyttä palkkaa kolme kuukautta - se vasta onkin iso lahja vaikka työtä ei tarvitse tehdä
saa tuolta ajalta sen muuten äidille menevän vanhempainvapaan päivärahan ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se maksaa täyttä palkkaa kolme kuukautta - se vasta onkin iso lahja vaikka työtä ei tarvitse tehdä
saa tuolta ajalta sen muuten äidille menevän vanhempainvapaan päivärahan ;)
se ei kuitenkaan kata koko palkkaa
tuota raha-asiaa, kai se sitten riittää:(
Kuiteskin tuntuisi, että jotenkin olisi hyvä muistaa työntekijäänsä, edes sillä tekstiviestillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En muuta. Myönnän, että tuntui vähän ikävältä, olisin toivonut edes jotain pientä muistamista.
Ei teidän vauva liity mitenkään työnantajan intresseihin, paitsi että työnantaja on todennäköisesti käyttänyt resurssejaan sijaisen palkkaamiseen + maksaa kolmen kuukauden liksat äitiyslomanne alkuun.
Sit täällä nyyhkitään, kun ei edes korttia saanut. Please.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työkavereilta sain kortin ja vauvalle vaatelahja.
Se maksaa täyttä palkkaa kolme kuukautta - se vasta onkin iso lahja vaikka työtä ei tarvitse tehdä
saa tuolta ajalta sen muuten äidille menevän vanhempainvapaan päivärahan ;)
se ei kuitenkaan kata koko palkkaa
jopa 90% vuositulosta (mikäli tulot max. reilut 50 000 vuodessa)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuntui ikävältä siksikin, että muita lapsen saaneita oli ollut tapana muistaa.
Lisäksi mulla oli äitiyspäivärahat suuremmat kuin työnantajan maksama palkka. Firma siis sai käsittääkseni 100% mulle maksamastaan palkasta Kelalta ja Kela vielä maksoi mulle erotuksen.
Ei olisi kortti ollut mielestäni ihan liikaa pyydetty.
t. 13
Mulla ei ole vielä lapsia mutta meidän työpaikalla on tapana laittaa kukat työantajan puolesta ja työkaverit muistaa jollain esim vauvanvaatteella, kolehtiperiatteella rahoitus.
Se jolla vaihtui työnantaja, vaihdoit siis työpaikkaa vai juuri ennen äitiyslomaa?
Jos pomo vaihtui, se on ihan eri asia. Työnantajalla tarkoitetaan sitä firmaa jossa on töissä, ei ketään yksittäistä henkilöä.
muistaa edes jotenkin. Ja osoittaisi inhimillisyyttä.
Mulla ei ole vielä lapsia mutta meidän työpaikalla on tapana laittaa kukat työantajan puolesta ja työkaverit muistaa jollain esim vauvanvaatteella, kolehtiperiatteella rahoitus.
Se jolla vaihtui työnantaja, vaihdoit siis työpaikkaa vai juuri ennen äitiyslomaa?
Jos pomo vaihtui, se on ihan eri asia. Työnantajalla tarkoitetaan sitä firmaa jossa on töissä, ei ketään yksittäistä henkilöä.
Työpaikka säilyi samana, pomo vaihtui. Anteeksi, mutta selventäisitkö vielä mitä tarkoitit?
Mutta puhekielessä varmaan sama asia. So what, kummankin pitäisi muistaa.
Musta
tuntui ikävältä siksikin, että muita lapsen saaneita oli ollut tapana muistaa.
Jäi vähän paska maku suuhun. Eipä oo intrestejä työnantajaa kohtaan, olen siellä VAIN töissä.
Työkavereilta pari vauvan vaatetta.