Lue keskustelun säännöt.
Hankala ihminen työpaikalla - toivoton olo
04.11.2026 |
Mulla ei hänen kanssaan ole varsinaisesti suoraan ollut napit vastakkain, mutta koska hän on käytökseltään tosi kulmikas ja negatiivinen, ei munkaan työviihtyvyys ole parasta. On vain toivoton olo, kun en usko, että hänellä on mitään valmiuksia käsitellä omaa käytöstään objektiivisesti. Tänään itki mulle sitä, miten häntä koko ajan sorsitaan. Monet jutut olivat vain esimerkkejä siitä, miten hän kääntää asiat negatiivisesti ja koskemaan itseään (esim. positiivinen kommentti toisesta työkaverista on piikki häntä kohtaan). Tekisi mieli sanoa suoraan, mutta kun toinen itkee pahaa oloaan ja kertoo oireistaan, ei todellakaan tee mieli lyödä lyötyä. Toisaalta se hyvä hetki ei tule koskaan.
Kommentit (2)
Vierailija kirjoitti:
Nää on vaikeita, voisitko ottaa asian esimiehen kanssa puheeksi sanomalla jotenkin, että henkilö B tuntuu ottavan asiat töissä jotenkin aivan liian henkilökohtaisesti vaikka asia ei liittyisi edes häneen (tuo sun esimerkki), ja että hän avautuu tästä sinulle jatkuvasti ja se vaikuttaa sun työhyvinvointiin"
Pyrkisin ottamaan etäisyyttä, älä "lietso" häntä avautumaan sulle. Voit myös yrittää saada häntä näkemään asian toisen puolen, sen sijaan että vahvistat hänen tuntemuksiaan empatisoimalla niitä, sano kohteliaasti pohdiskelevaan sävyyn, että "ehkä siinä tilanteessa hän ei ajatellut sua ollenkaan, vaan kehui vaan tätä toista henkilöä, hänellä on ollut paljon töitä" (tms.)
Meillä on tosi pieni työyhteisö. Esimies on kyllä tietoinen, kun hänellä on just tosi paljon ongelmia tämän työkaverin kanssa. Mä en todella lietso tätä ihmistä avautumaan, vaan avautuu ihan itse, ja esim. just tuosta jutusta yritin sanoa, että ihan samanlaisia positiivisia kommentteja tämä sama ihminen on sanonut tästä hankalasta työntekijästä, mutta hänen mukaansa ei kuulemma ole. Se oli ainoa asia, johon otin kantaa hänen vuodatuksessaan. Muuhun en. Ainoastaan sanoin, että nyt olisi hyvä mennä työterveyteen ja hankkia lääkkeellistä apua noihin oireisiin. Muuten vain vastailin niin, joo, niin.
Esimieheni puhui tästä hankalasta käytöksestä ison pomon kanssa alkuvuodesta, mutta jätimme asian sitten siihen, koska ajattelimme, että isom pomon puuttuminen ehjä vain pahentaa asiaa. Tässä just se toivoton tilanne on se, että ajattelen, että tällä ihmisellä ei ole ainakaan tässä elämäntilanteessa lainkaan kykyä ymmärtämään, miten huonoa hänen käytöksensä on.
Kuten sanoin, meillä on pieni työyhteisö ja muilla työntekijöillä ei ole ongelmia keskenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nää on vaikeita, voisitko ottaa asian esimiehen kanssa puheeksi sanomalla jotenkin, että henkilö B tuntuu ottavan asiat töissä jotenkin aivan liian henkilökohtaisesti vaikka asia ei liittyisi edes häneen (tuo sun esimerkki), ja että hän avautuu tästä sinulle jatkuvasti ja se vaikuttaa sun työhyvinvointiin"
Pyrkisin ottamaan etäisyyttä, älä "lietso" häntä avautumaan sulle. Voit myös yrittää saada häntä näkemään asian toisen puolen, sen sijaan että vahvistat hänen tuntemuksiaan empatisoimalla niitä, sano kohteliaasti pohdiskelevaan sävyyn, että "ehkä siinä tilanteessa hän ei ajatellut sua ollenkaan, vaan kehui vaan tätä toista henkilöä, hänellä on ollut paljon töitä" (tms.)