Lue keskustelun säännöt.
Saako kehityskeskustelun tallentaa nauhoittamalla äänite jos kertoo sen esihenkilölle etukäteen?
23.10.2026 |
Tilanne on se että täytyy alkaa keräämään materiaalia työsuojelua varten eikä tuosta jää muuten mitään todistusaineistoa kuten teams-viesteistä. Mikään salaisuus se ei ole kummallekaan osapuolelle että välit ovat tulehtuneet.
Kommentit (18)
Pääsääntöisesti kaikki omat keskustelut saa nauhoittaa mitään ilmoittamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Its en esihenkilönä suostuisi mihinkään nauhoitukseen, mutta voisin suostua sellaiseen että kaikki kirjataan ylös ja molemmat allekirjoittavat raportin.
Toki voidaan olla käymättäkin ko. kehityskeskustelu ja hoitaa yhteydenpito kokonaan kirjallisesti. Kysymys on siitä että tulee kutsu kehityskeskusteluun.
Miksi pitäisi kertoa? Oma keskustelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oman keskustelun tallennat ilman ilmoitusta
Omaan käyttöön voit tallentaa. Toki et voi jakaa sitä mihinkään etkä kenellekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omaan käyttöön voit tallentaa. Toki et voi jakaa sitä mihinkään etkä kenellekään.
Materiaali tulisi työsuojelulle todisteeksi siinä missä teams-viestitkin.
MInä otin luottamusmiehen mukaan, esihenkilö ja luottamusmies jutteli keskenään tunnin verran. Nauhoitin muuten senkin keskustelun ja se olikin tarpeen, koska he yhdessä muistivat asioita, joista ei puhuttu ja joita ei nauhoitteelta löytynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omat keskustelut kenen tahansa kanssa saa nauhoittaa ilman mitään ilmoitusta kenellekään.
Vierailija kirjoitti:
Its en esihenkilönä suostuisi mihinkään nauhoitukseen, mutta voisin suostua sellaiseen että kaikki kirjataan ylös ja molemmat allekirjoittavat raportin.
Ei sulta kysytä 😝
Sisältö jatkuu mainoksen alla
nauhoita ketomatta mitään on laillista. voi käyttää todisteena oikeusjutussa.
jos kerrot jostain nauhoittamisesta saat vain vaikeuksia tai sitten kiusaaja ei kiusaa sinä päivänä.
eli nauhoitat ja et kerro. sitten jatkat oikeusprosesseja.ole itse asiallinen aina ja kerää paperi,nauhoite jne materiaalia paljon.
Ite varmaan tallentaisin ilman mitään ilmottelua ja jos jälkikäteen jotain vääntämistä jäis, voisi tarkistaa tallenteelta mitä kukakin sanoi. Vai lyökö pomo näpeille tästä? Toisaalta eikö työpaikan luottista voi ottaa keskusteluun mukaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Its en esihenkilönä suostuisi mihinkään nauhoitukseen, mutta voisin suostua sellaiseen että kaikki kirjataan ylös ja molemmat allekirjoittavat raportin.
Voit olla suostumatta, mutta on oikeus kuitenkin äänittää, kunhan sitä ei julkaise.
Jos sua pelottaa, että sua äänitetään, niin johtuuko siitä, että tiedät itsekin olevasi epätasa-arvoinen ja kiusaaja?
Esim. kiusaava esihenkilö voi olla kirjaamatta niitä asioita, millä tavalla on voinut vähätellä työntekijää tai kiusata työntekijää. Jolloin nauhoite on ainoa tapa todistaa esihenkilön huono käytös.
Vierailija kirjoitti:
Its en esihenkilönä suostuisi mihinkään nauhoitukseen, mutta voisin suostua sellaiseen että kaikki kirjataan ylös ja molemmat allekirjoittavat raportin.
Sinulla ei ole oikeutta, eikä mahdollisuutta mitenkään estää vastapuolen nauhoitusta, jos hän niin haluaa tehdä. Nauhoituksesta ei tarvitse edes ilmoittaa sinulle.
Vierailija kirjoitti:
Ap itse vaikea? Vai esihenkilö?
Kyllä. Olen se työyhteisön hankalin ja rasittavin henkilö. Suorastaan mulkku.
Työtovereiden onneksi sairastelen tosin paljon.
Vierailija kirjoitti:
Its en esihenkilönä suostuisi mihinkään nauhoitukseen, mutta voisin suostua sellaiseen että kaikki kirjataan ylös ja molemmat allekirjoittavat raportin.
Miksei sais nauhottaa? Kannattaa varmaan pysyä asiallisena niin ei tuu sanomista sanomisistasi.
Its en esihenkilönä suostuisi mihinkään nauhoitukseen, mutta voisin suostua sellaiseen että kaikki kirjataan ylös ja molemmat allekirjoittavat raportin.