Mitä/mikä on se "hiljainen tieto", mistä nyt niin kovasti meuhkataan?

Ei sitä ole ja konttorilla on sellainen melu ettei siellä mikään hiljainen liiku.

Eniten ihmettelen väitettä, että se hiljainen tieto välittyy jossain käytävällä ohimennen. 

Hiljainen tieto pidetään visusti itsellä ettei se siirry halvemmalle korvaajalle.

Kai se on sitä normaalia kanssakäymistä. Ja kuulee jos työkaverilla on pulaa jonka kanssa just oli paininut. Ihan loogista sinänsä. 

Rehellisesti onnistuu suurin osa esim perus aspatöistä ja asiantutijatöistä yms etänäkin, mutta minkäs teet. Se on itselläkin edessä että työmatkohin menee jatkossa noin 18h viikossa. Todennäköisesti polttaa ihmisen loppuun, mutta eihän se työnantajan ongelma ole. Olen vapaa muuttamaan ja jättämään perheeni. Tai vaihtamaan työtä ( tai jäämään työttämäksi)

Ja en ole op:llä

Firmalle hirvee riski tollanen dokumentoimaton ”hiljainen tieto”.

Ja aikamoinen astrologiamuuvi lähteä siirtämään sitä eteenpäin ”toivotaan että ihmiset kohtaa vesuautomaatilla” -metodilla.

Kuulostaa ihan siltä et joku juksaa.

Hiljainen tieto on tietää missä on toimistotarvikevarasto ja paljonko sieltä uskaltaa kiikuttaa kyniä ja vihhkoja kotiin.

Hiljainen tieto on sitä, että ymmärrät mitä toinen tekee ja ehkä tällä toisen tiimin työntekijällä on myös vastaus omaan ongelmaasi tai tuo siten etua organisaatiolle. Keskustelu kasvokkain tuo myös lisäarvoa. Nyt jokainen pakertaa omassa kämpässään yhtä osaa eikä kukaan tiedä mihin tämä sinun osasi liittyy. Kyllä organisaatiota on tutkittu vuosikymmeniä ja niistä tiedettä tehty. Tosin tekstini ei perustu tieteeseen vaan omiin kokemuksiini. 

Konttoriltahan voi viedä vaikka säkkikaupalla valoa kotiinsa niin tulee säästöä. Ei se pomo huomaa jos konttorilta katoaa muutama säkillinen valoa päivässä.

Joo, mennään toimistolle töihin avokonttoriin että innovoidaan, koetaan yhtenäisyyttä ja välitetään hiljaista tietoa. Joka aamu tappelu istumapaikoista, seinissä laput jossa kehotetaan olemaan hiljaa ja kukaan ei kuitenkaan pysty keskittymään koska kuitenkin hälinää. 
Miten menee niinku omasta mielestä, pomot?

OP ja Tieto tuhosivat brändinsä täysin.

Etätyöt ovat paras mahdollinen ratkaisu moniin töihin ja konttorityössä on monia selkeitä miinuksia:

Jos siis mietitään konttorityön selkeitä miinuksia ne ovat mm.:

-ilmastotavoitteita ei puolla työpaikalle ajaminen millään kulkuneuvolla, ei omalla eikä julkisella eli  sotii EU:ta vastaan täysin jolloin yrityksen imago kärsii pahasti kun ihmisiä pakotetaan työpaikalle, yrityksen joka ei suosi 100% etätöitä tulee heti lopettaa kaikki vihreiden arvojen markkinointinsa
-kaikki sairaudet leviävät helpommin kun ollaan konttorilla kosketuksissa toisiin ja sairaanhoitokuluja tulee kaikkien veronmaksajien maksettavaksi... ja sairaspoissaolot lisäävät yritysten heikkenemistä...
-yritysten osakkeiden omistajien etu ei ole se että yrityksellä on kalliita konttoreita jos kaikki työt voidaan hoitaa etätöinä

-työtapaturmat ovat valtava, vaarallinen ja kallis ongelma Suomessa, niiden määrä romahtaa kun ihmiset ovat etätöissä ja riski onnettomuuksiin työmatkoilla on selkeästi valtavan paljon suurempi kun ei olla etätyössä
-perheelle ja lapsille jää vähemmän aikaa työmatkojen johdosta, joillain hyvinkin aikaa vievät työmatkat

valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuude

Vierailija kirjoitti:

Firmalle hirvee riski tollanen dokumentoimaton ”hiljainen tieto”.

Ja aikamoinen astrologiamuuvi lähteä siirtämään sitä eteenpäin ”toivotaan että ihmiset kohtaa vesuautomaatilla” -metodilla.

Kuulostaa ihan siltä et joku juksaa.

olen tällaisessa firmassa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Hiljainen tieto on sitä, että ymmärrät mitä toinen tekee ja ehkä tällä toisen tiimin työntekijällä on myös vastaus omaan ongelmaasi tai tuo siten etua organisaatiolle. Keskustelu kasvokkain tuo myös lisäarvoa. Nyt jokainen pakertaa omassa kämpässään yhtä osaa eikä kukaan tiedä mihin tämä sinun osasi liittyy. Kyllä organisaatiota on tutkittu vuosikymmeniä ja niistä tiedettä tehty. Tosin tekstini ei perustu tieteeseen vaan omiin kokemuksiini. 

Täyttä puppua. Ehkä jossain laulu- ja leikkikoulutyyppisessä puuhassa tärkeää, mutta sen levelin hommiin kannattaa käyttää tekoälyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle hirvee riski tollanen dokumentoimaton ”hiljainen tieto”.

Ja aikamoinen astrologiamuuvi lähteä siirtämään sitä eteenpäin ”toivotaan että ihmiset kohtaa vesuautomaatilla” -metodilla.

Kuulostaa ihan siltä et joku juksaa.

olen tällaisessa firmassa töissä.

Kuulostaa siltä että kannattaa vaihtaa asap. 

Pahimmillaan sellaista kun työpaikka tukeutuu yhteen henkilöön, niin kenelläkään toisella ei ole kyseiseen tehtävään mitään mielenkiintoa tai osaamista. Niin kauan kuin henkilö pysyy työpaikassa tai ei joudu pitkälle sairaslomalle, kaikki itetysti sujuu.

Tiedolla on ollut politiikka että saat kenkää jos et sitoudu DEI politiikkaan. Tuo konttoreille pakottaminen on aika linjassa edellisten hölmöilyjen kanssa.

Ei sellaista ole. Siitä vouhkaavat vain työelämässä jumittavat mummot ja papparaiset, jotka tietävät nuorison osaamisen olevan ylivoimaista heihin itseensä verrattuna.

Vierailija kirjoitti:

Pahimmillaan sellaista kun työpaikka tukeutuu yhteen henkilöön, niin kenelläkään toisella ei ole kyseiseen tehtävään mitään mielenkiintoa tai osaamista. Niin kauan kuin henkilö pysyy työpaikassa tai ei joudu pitkälle sairaslomalle, kaikki itetysti sujuu.

Mutta kun se ei välity olit sitten toimistolla tai etänä.

Vierailija kirjoitti:

Pahimmillaan sellaista kun työpaikka tukeutuu yhteen henkilöön, niin kenelläkään toisella ei ole kyseiseen tehtävään mitään mielenkiintoa tai osaamista. Niin kauan kuin henkilö pysyy työpaikassa tai ei joudu pitkälle sairaslomalle, kaikki itetysti sujuu.

Ja tämän skenaarion välttämiseksi paras muuvi on juurikin lähityö? 

Mitään muuta ei voida tehdä? 🤣😅🤣😅

Kyllä rupeaa olemaan pelipaikat uusille konsulttitaloille ihan näillä näppäimillä.

Vierailija kirjoitti:

Ei sellaista ole. Siitä vouhkaavat vain työelämässä jumittavat mummot ja papparaiset, jotka tietävät nuorison osaamisen olevan ylivoimaista heihin itseensä verrattuna.

🤭

Hiljainen tietoa on sellaista mikä tulee vuosien työkokemuksella, ei lue missään oppikirjassa eikä ohjeissa. Jos on työpaikassa töissä jossa ollut/ on usein YT: t sitä hiljaista tietoa ei kannata jakaa muille. Itse kerroin vasta kun olin irtisanoutunut eläkkeelle jäädessä, tosin en silloinkaan ihan kaikkea, saa selvittää itse kuten minäkin tein vuosikaudet.