Liian pitkät johtajapestit ay-skenessä

Aloitin vuosi sitten "ay-skenessä", ja olen hämmästynyt, miten monta johtajaa on roikkunut samoilla paikoilla vuosikymmeniä! Ylin johto liitoissa ja niiden ympärillä olevissa työttömyyskassoissa valitaan vaaleilla ja vaihtuvuutta on, mutta ne muut johtajat, huhhuijaa, miten samat tyypit ovat pitäneet johtajanpestinsä vuosikymmeniä! Ja meno on sen mukaista, halutaan olla omalla mukavuusalueella itse ympärille rekrytyn hovin kannustaessa. 

Tutustuin työn myötä myös kassaan, ja siellä sama mies vetänyt ison kassan toimintaa kymmeniä vuosia! Kymmeniä! 

 Ja oma myötämielinen hovi ympärillä, kyseenalaistajat ja muutoksia ideoivat savustetaan ulos. Jos ylin johto näissä organisaatiossa valitaan vaaleilla, niin pitäisi kyllä olla jokin maksimiaika myös muulle johdolle, jotta toiminta saataisiin nykyaikaan. En tiedä, onko kaikissa sama meno, mutta ainakin liitossa, jossa itse nyt olen vuoden verran ollut ja yhteistyökassassa. Olen ennen tätä ollut järjestössä töissä, mutta sielläkin meno oli tehokkaampaa!