Kertokaa saanko potkut tässä tilanteessa (saikku)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo et voi saada potkuja. Tai voit, mutta ne ovat laittomat ja työnantaja joutuu korvausvelvolliseksi. Ota työterveyteen yhteyttä.

Eli väität, että sokeutunut lentäjä jatkaisi vaan työssään entisenlaisesti?? Voi irtisanoa, jos on pysyvää/pitkäaikaista. 

Jotkut tosiaan kuvittelevat, että sairaus jopa suojaa irtisanomiselta. Se ei todellakaan pidä paikkaansa.

Vierailija kirjoitti:

Ja viet vakkaripaikan joltakulta sitä tarvitsevalta. Häpeä. 

Häpeä itse tuollaista kommenttiasi!

siksi suomessa sairaat ja vanhukset saavat julkiselta pelkkää jonotusta, kun luuserihoitajat ovat aina saikulla jonkun pikku vitutuksen vuoksi tai sitten ne ovat lakossa tai äitylilomailemassa veronmaksajien piikkiin.

Yksityisellä puolella saa huomattavasti helpommin potkuja, Ap on julkisen sektorin työntekijä ja julkisen puolen työehtosopimus KVTS suojaa työntekijää aivan eri tavalla.

Heti yhteys työterveyslääkäriin, Ap.

Voimia! 

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Olet paremmassa turvassa kuin terve työsuhteinen. Sairauden takia ei voi ketään irtisanoa, päinvastoin. Tai tietysti aina voi irtisanoa mutta se on laitonta eli jos niin käy, eikun raastupaan ja saat isot korvaukset. Ammattiliiton juristit hoitaa jos olet liiton jäsen. Jos et ole niin nyt kannattaa liittyä pikaisesti.

Ei sitä sentään voi saikulla vuositolkulla ihan loputtomiin olla. Kyllähän jossain vaiheessa täytyy ne neuvottelut käydä, jossa mietitään onko ollenkaan kykenevä kyseiseen työhön, tai työhön yleensä ja mikä olisi oikea ratkaisu; siirto toisaalle johonkin kevyempään hommaan, vai olisiko ehkä aika anoa työkyvyttömyys eläkkeelle pääsyä.

Vierailija kirjoitti:

Yksityisellä puolella saa huomattavasti helpommin potkuja, Ap on julkisen sektorin työntekijä ja julkisen puolen työehtosopimus KVTS suojaa työntekijää aivan eri tavalla.

Korj; KVTES

Julkisella puolella suoja on sen vuoksi parempi, että työnantajalla on velvollisuus etsiä sinulle sellaista työtä, jota pystyt tekemään, ja julkisella puolella niitä vaihtoehtoja on usein enemmän kuin yksityisellä. Jos et vaikka pysty tekemään hoitotyötä, niin saatat silti ehkä pystyä tekemään vaikka välinehuoltoa tai pyykkihuoltoa, missä ei tule samalla tavalla psyykkistä rasitusta kun ei tarvitse kohdata potilaita. Tiedän myös joitakin, jotka eivät pysty enää tekemään pykiatrista tai päihdetyötä, mutta pystyvät kuitenkin tekemään tavallista vuodeosastotyötä, jossa potilailla on pääosin fyysisiä sairauksia. 

Vierailija kirjoitti:

Julkisella puolella suoja on sen vuoksi parempi, että työnantajalla on velvollisuus etsiä sinulle sellaista työtä, jota pystyt tekemään, ja julkisella puolella niitä vaihtoehtoja on usein enemmän kuin yksityisellä. Jos et vaikka pysty tekemään hoitotyötä, niin saatat silti ehkä pystyä tekemään vaikka välinehuoltoa tai pyykkihuoltoa, missä ei tule samalla tavalla psyykkistä rasitusta kun ei tarvitse kohdata potilaita. Tiedän myös joitakin, jotka eivät pysty enää tekemään pykiatrista tai päihdetyötä, mutta pystyvät kuitenkin tekemään tavallista vuodeosastotyötä, jossa potilailla on pääosin fyysisiä sairauksia. 

Mutta mikään pakko ei ole kehittää uutta työnkuvaa, voi vaan todeta, että talossa ei nyt ole nyt avoinna mitään työnkuvaa, johon tämä sairas sopisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä kannattaisi oma-aloitteisesti erota. Jossain vaiheessa jos sairasloma vain jatkuu sinulle ehdotetaan muuta työtä tai irtisanoutumista.

Ei missään tapauksessa, hoitavan ammattilaisen kanssa pohdittava kaikki muut vaihtoehdot!

Ja mitähän nuo vaihtoehdot ovat?

Mikä kaalisi sekoitti?

Kannattaisiko etsiä ihan joku muu työ tai kouluttautua muulle alalle. Jossain vaiheessa saat ne potkut. Toki voit niitä jäädä odottelemaan. Jos on töihin kykenemätön, niin silloin on aika vaikea olla töissä.

Koin jotain todella traumaattista jonka ansiosta aloin kärsimään paniikkikohtauksista. Pahimpina päivinä en pysty nousemaan sängystä ja itken. En toivoisi tätä kellekkään. AP

Vierailija kirjoitti:

Sairauden takia ei saa irtisanoa.

Kyllä saa - jos sairaus on jatkunut pitkään ja se estää tekemästä työtä.

Tyypillisesti jos on vuoden ollut sairauslomalla niin työnantaja voi purkaa työsuhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairauden takia ei saa irtisanoa.

Kyllä saa - jos sairaus on jatkunut pitkään ja se estää tekemästä työtä.

Tyypillisesti jos on vuoden ollut sairauslomalla niin työnantaja voi purkaa työsuhteen.

Vain, jos todellakaan ei ole tarjota muuta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Sairauden takia ei saa irtisanoa.

Kyllä saa jos ei kykene työhön eikä työnantajalla ole tarjota sopivaa työtä. Minulle kävi näin. 

Voi olla että lopulta ehdottavat että lopetat työt jos et pysty tekemään töitä. Jossain vaiheessa ne päätökset pitää tehdä. Jos et pysty työelämään, niin sitten hae työkyvyttömyyseläkkeelle.

Vierailija kirjoitti:

Ei heti. Mutta todennäköisesti työnantaja vaatii kolmikanta neuvottelun ja siellä sitten arvioidaan sun työkykyä. Jossakin vaiheessa ehkä katsotaan ettet kykene töihin ja joudut ulos. Onhan se väärin pitää sua listoilla kun et selvästi töihin kykene. Kallista työnantajalle, kuormittaa työyhteisöä ja joku työhön kykenevä jää ilman duunia. Jos jäät taas pitkälle saikulle, palkkaavat varmaan sijaisen ja äkkiäkös sitä kipataan ulos sut, tavalla tai toisella. 

..kolmikanta.. mikä vi tun kolmikanta ? Nyt ei eletä 80- lua, A.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä kannattaisi oma-aloitteisesti erota. Jossain vaiheessa jos sairasloma vain jatkuu sinulle ehdotetaan muuta työtä tai irtisanoutumista.

Älä vaan noudata tätä. Olet ihan pulassa, jos työkyky hajoaa ja olet lähtenyt työpaikastasi. 

Ap, mitkä oireet? Masennus? Uupumus? Ahdistus? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei heti. Mutta todennäköisesti työnantaja vaatii kolmikanta neuvottelun ja siellä sitten arvioidaan sun työkykyä. Jossakin vaiheessa ehkä katsotaan ettet kykene töihin ja joudut ulos. Onhan se väärin pitää sua listoilla kun et selvästi töihin kykene. Kallista työnantajalle, kuormittaa työyhteisöä ja joku työhön kykenevä jää ilman duunia. Jos jäät taas pitkälle saikulle, palkkaavat varmaan sijaisen ja äkkiäkös sitä kipataan ulos sut, tavalla tai toisella. 

..kolmikanta.. mikä vi tun kolmikanta ? Nyt ei eletä 80- lua, A.

Jäi se kolmikanta edelleen on? Työntekijä, työterveys ja työnantaja