Välittävässä työkulttuurissa huolet eivät pääse paisumaan

Ongelma onkin siinä, että Suomessa ei ole puhumisen kulttuuria. Ei saa puhua. Pitää olla hiljaa

"– Yksinkertaisimmillaan työhyvinvoinnin johtaminen on sitä, että esihenkilö on helposti lähestyttävä ja käy vuoropuhelua, jotta työntekijä voi ottaa huolensa puheeksi matalalla kynnyksellä."

Niin, ei se pitäisi kovin vaikeaa olla

Miksi välittämistä ei ole?

Vierailija kirjoitti:

"– Yksinkertaisimmillaan työhyvinvoinnin johtaminen on sitä, että esihenkilö on helposti lähestyttävä ja käy vuoropuhelua, jotta työntekijä voi ottaa huolensa puheeksi matalalla kynnyksellä."

 

Niin, ei se pitäisi kovin vaikeaa olla

Esimies voi myös haukkua hulluksi, jos alainen yrittää puhua ongelmista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"– Yksinkertaisimmillaan työhyvinvoinnin johtaminen on sitä, että esihenkilö on helposti lähestyttävä ja käy vuoropuhelua, jotta työntekijä voi ottaa huolensa puheeksi matalalla kynnyksellä."

 

Niin, ei se pitäisi kovin vaikeaa olla

Esimies voi myös haukkua hulluksi, jos alainen yrittää puhua ongelmista.

Käsittämätön ajatus. Työelämässä on outoa muutenkin se, että samassa työpaikassa henkilöt ei auta toisiaan. Työpaikalla pitäisi olla yhteen hiileen puhaltamista, mutta sitä ei oikein missään ole. Niin se pitäis olla, että työkaverit ja esimies huolehtii toisistaan. Noin se ei valitettavasti koskaan mene.