Lue keskustelun säännöt.
aiempi homealtistus, pitääkö työnantajan reagoida?
02.01.2012 |
Mua ottaa kollega kupoliin.. Ruikuttaa viikottain, että kun hänellä on nenä tukossa kun meidän toimistotilassa on ollut joskus pieni vesivahinko. Kellään muulla meidän tiimissä ei ole ollut mitään terveysongelmia.
Mun mielestä ei ole työnantajan ongelma, jos työntekijä on joskus paljon aiemmin altistunut homeelle. Esmes tämä kollega on asunut kaiken maailman kokolattiamattoläävissä Englannissa. Ja suurin osa meidän työpäivästä kuluu ton toimistotilan ulkopuolella.
Toimistotila on työnantajan vuokraama, ja pelkään että jos valitetaan niin ollaan kohta täysin mobiileja työntekijöitä ilman tuota taukopaikkaa...
Kommentit (5)
Jos homeelle on altistunut niin että oireilee niin 99 % oireilee myös seuraavassa toimipisteessä. Uudet toimistot ja uudet kalusteet on kaikista pahinpia ensimmäiset pari vuotta ennenkuin kaikki pintamateriaalit ja kalusteet ovat tuulettuneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kollegan siis pitäisi pitää mölyt mahassaan ja kärsiä oireistaan hiljaa, koska sinua nyt ottaa päähän?
Työnantajan etu lienee kuitenkin se, että työntekijät pysyvät terveinä. Toiset oireilevat herkemmin kuin toiset, se ei silti yhtään vähennä sen oireilevan oikeutta sairasteluun.
Ja veikkaan, että kollega riemumielin vaihtaisi oireensa siihen, että hiukan ottaa kupoliin...
Tilojen vaihto, toimiston muutto ei tuossa tilanteessa AUTA. Jos homeelle on altistunut niin että oireilee niin 99 % oireilee myös seuraavassa toimipisteessä. Uudet toimistot ja uudet kalusteet on kaikista pahinpia ensimmäiset pari vuotta ennenkuin kaikki pintamateriaalit ja kalusteet ovat tuulettuneet.
kollegan siis pitäisi pitää mölyt mahassaan ja kärsiä oireistaan hiljaa, koska sinua nyt ottaa päähän?
Jokapäiväinen ruikutus asiasta, mille me muut ei voida mitään, ottaa kupoliin. Eikä pelkästään mua, vaan muitakin kollegoita. Etsis helvetti soikoon uuden duunin!
Kyseessä ihminen, jolla on paljon kyseenalaisia yhden päivän sairauspoissaoloja pyhien jälkeen...
No onhan se työnantajan etu, että työntekijät pysyy terveinä. Mutta jos vain yhdellä on ongelmia, niin onhan se vähän hankalaa