Lue keskustelun säännöt.
Kumpi saa ennemmin potkut yt-neuvotteluissa, sinkku vai perheellinen?
13.04.2026 |
Työpaikallani on tällä hetkellä yt:t käynnissä, porukkaa vähennetään.
Toisin sanoen työnantaja hakee lisää tehokkuutta ja "siivoaa" roskia pois eli kilometritehtaalle.
Töissä on perheellisiä, varsinkin naisia. No lapset tietenkin sairastavat jatkuvasti, joten he joutuvat olemaan pois töistä ja hoitavat lapsia kotona. Minulla on monta työkaveria, jotka eivät ole oikeastaan koskaan täyttä 40 tunnin viikkoa töissä. Joko lapset sairastavat tai hän itse.
Työpaikalla on myös lapsettomia sinkkuja, jotka eivät ole oikeastaan koskaan pois töistä. Pari kertaa vuodessa saattavat olla flunssan takia pois töistä. Heillä on useammin mahdollisuus tehdä ylitöitä.
Mitä luulette, kumpi potkitaan pois, perheellinen vai sinkku?
Kommentit (26)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän YT järjestyksessä ainakin lukee että kiinnitettävä huomiota huoltovelvollisuuteen
Huolto velvollisuus painaa vaakakupissa siten, että sinkku irtisanotaan ja perheellinen saa pitää työpaikkansa..Yksi niistä monista muodoista, joilla perheellisiä suositaan.
Sairauspoissaolot ei saa irtisanomisiin vaikutta ja se että on huolettavia pitää ottaa huomioon eli jos pitää valita noista niin perheellinen saa työn pitää.
Kuten edellä mainittiin, niin oman työpaikan yt neuvotteluissa piti mainita alaikäiset lapset. Sinkku lähtee helpommin tai se, jolla ei enää alaikäisiä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huolto velvollisuus painaa vaakakupissa siten, että sinkku irtisanotaan ja perheellinen saa pitää työpaikkansa..Yksi niistä monista muodoista, joilla perheellisiä suositaan.
Sitä ennen se perheellinen vie parhaat loma-ajat, on vapaalla Joulut ja Juhannukset, Vaput ja Pääsiäiset, Äitien ja Isänpäivät.
Ja puolet saikkarilla muusta ajasta, muut tekevät.
Sinkku lähtee ensin. Pomotkin ovat ihmisiä ja säälivät perheellisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huolto velvollisuus painaa vaakakupissa siten, että sinkku irtisanotaan ja perheellinen saa pitää työpaikkansa..Yksi niistä monista muodoista, joilla perheellisiä suositaan.
Sitä ennen se perheellinen vie parhaat loma-ajat, on vapaalla Joulut ja Juhannukset, Vaput ja Pääsiäiset, Äitien ja Isänpäivät.
Ja puolet saikkarilla muusta ajasta, muut tekevät.
Ei tosiaan tarvetta ihmetellä, miksi inho perheellisiä kohtaan saattaa joillain kasvaa kasvamistaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuten edellä mainittiin, niin oman työpaikan yt neuvotteluissa piti mainita alaikäiset lapset. Sinkku lähtee helpommin tai se, jolla ei enää alaikäisiä
Noin ei saisi olla. Ketään ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan perhetilanteen perusteella.
Ei saa pitää perusteena kumpaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perheellisellä voi olla hyvin tienaavat puoliso, sinkulla ei.
Yksinhuoltajan taitavat olla viimeisiä irtisanottavia.
Se lähtee, jolla on enemmän sairaspoissaoloja. Tosi kallista kun maksat palkan tekemättömästä työstä ja lisäksi sen sijaisen palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei periaatteessa edes kuulu työnantajalle, onko perheellinen vai ei. Ei liity työhön. Meillä ei edes tiedetä siviilisäädystäni.
Vierailija kirjoitti:
Perheellisellä voi olla hyvin tienaavat puoliso, sinkulla ei.
Yksinhuoltajan taitavat olla viimeisiä irtisanottavia.
Toisaalta sinkulla voi olla vaikka miljonaperintö, eikä sekään vaikuta irtisanomiseen.
En tiedä, miten asia menee virallisesti, mutta mielestäni ei saisi olla minkäänlaista merkitystä onko sinkku vai perheellinen. Omista työikäni varrella olleista työnantajista suurin osa ei ole edes tiennyt kumpaa sarjaa minä edustan.
Vierailija kirjoitti:
Perheellisellä voi olla hyvin tienaavat puoliso, sinkulla ei.
Yksinhuoltajan taitavat olla viimeisiä irtisanottavia.
Puolison tulot ei kyllä kuulu työnantajalle mutta se on kylläkin totta että kun huoltovelvollusuus otetaan huomioon huomioidaan myös se onko alaikäisellä toinen/muita huoltajia.
Vierailija kirjoitti:
Se joka saa vähemmän tulosta aikaan tai se, jonka työt on helpompi jakaa muille.
Näin sen pitäisi mennä. Ei siviilisääty, lasten määrä, yms. kuulu työnantajalle.
Se joka saa vähemmän tulosta aikaan tai se, jonka työt on helpompi jakaa muille.