Lue keskustelun säännöt.
Tässä vastaus sille luott. miehelle (KVTES), jonka mukaan toimessa olevaa ei voi
21.09.2008 |
määrätä töihin, kun tilanne on esimiestasolla arvioiotu kriittiseksi.
Ensinnäkin, luulin, että teille järjestetään koulutusta ko. asioihin, mutta ilmeisesti ei. Minäpä nyt sitten opetan sinua -aikani kuluksi.
Ensin katsotaan sivulta 15 kohta, jossa puhutaan keitä sopimus koskee. ELI:
1 § Soveltamisala
Tätä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien
1 viranhaltijoihin
2 kuukausipalkkaisiin työntekijöihin ja
3 liitteessä 13 tarkoitettuihin tuntipalkkaisiin maatalouslomittajiin
jollei tässä virka- ja työehtosopimuksessa, Kunnallisessa opetusalan
virka- ja työehtosopimuksessa (OVTES), Teknisten sopimuksessa
(TS), Lääkärisopimuksessa (LS) tai muussa virka- tai työehtosopimuksessa
ole toisin määrätty taikka Kunnallisen työmarkkinalaitoksen
suostumuksella tehdystä palkkaussopimuksesta muuta aiheudu.
Soveltamisohje
Tämä sopimus ei koske henkilöitä, jotka ovat työkokeilussa
tai työhön valmennuksessa taikka muuten sellaisessa
asemassa, ettei heitä voida pitää työntekijöinä.
Sitten katsotaan sivulta 77 mitä siinä puhutaan työvuorotaukon muuttamisesta. ELI:
2 mom. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden/työntekijöiden
tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun
ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa
vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta
syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoroluettelon
työtuntien alittuminen ei sinänsä ole tässä tarkoitettu perusteltu
syy.
Soveltamisohje
Viranhaltijan/työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa
voidaan aina muuttaa. Mikäli muutoksesta ei päästä
yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluetteloon tehdä vain ne
muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannalta välttämättömiä.
Perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin
tapauksessa erikseen. Perusteltuna syynä työvuoroluettelon
muuttamiseen voidaan pitää mm. toiminnallisia
syitä, esim. ennalta arvaamattomia poissaoloja. Perusteltu
syy työvuoroluettelon muuttamiseen on aina silloin,
kun luettelo on laadittu virheellisesti. Muutoksesta on
joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille,
jota muutos koskee.
Samassa opuksessa on omat kappaleensa varallaolosta ja päivystyksestä, joissa luonnoll. noudatetaan niitä sääntöjä. Ilman, että t.tekijä on varalla/päivystää, hänen ei luonnoll. tarvitse olla t.antajan tavoitettavissa eikä t.tekijän vapaa-aika kuulu tosissaan t.antajalle -se nyt puuttuisi, että teitä saisi silloinkin paapoa.
Siinä olit oikeassa, että aina kun joudutaan t.tekijä määräämään töihin kannattaa tarkasti dokumentoida kaikkki tekijät (= miksi määrätään, miksi t.tekijä kieltäytyy, muut olosuhteet yms.) mahdoll. jatkotoimia varten -puolin ja toisin.
Kommentit (3)
mutta itse ainakin mietin sitä (myös esimiehenä), mihin pulaan jätän kollegani. Meillä ainakin psykiatrissa joskus voi olla hyvinkin todellinen työturvallisuusriski ja potilasturvallisuusriski jos väkeä on liian vähän.
Ja niin kuin aikaisemmin jo kirjoitin, töihin määrääminen on minulle ainakin se viimeisin vaihtoehto silloin, kun kaikki muut on jo kokeiltu + arvioin tilanteen sellaiseksi. Pakolla ei koskaan saa aikaan hyviä työsuorituksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijöitä kyllä alkaisi riittää jos palkka alkais vaikka kolmosella, Mutta siihenhän ei työnantajalla muka ole varaa. Jos hoitajat tosissaan halutaa töihin omalle alalleen, niin palkka pitää olla ihan toista kuin nyt.
Ymmärrän myös, että perheellisellä se perhe menee rahankin edelle. Itselläni ainakin menee. Ei ole minun syy ettei sijaista saa, enkä suostu siitä syyllisyyttä kantamaan, mm. siinä muodossa että jätän työkaverin pulaan. Se on asia joka työnantajani pitää laittaa kuntoon.
Ylitöistä voi aina kieltäytyä. Jos listaa pitää perustellusta syystä muuttaa, pitää muutos tehdä niin ettei muodostu ylityötä. Ja minä vaatisin sen perustelun etukäteen kirjallisena, kuten jo aiemmin sanoin. Tarvittaessa sen voi riitauttaa, tai tarkistaa mitä ennakkopäätöksiä asiasta on.
Toisaalta, jos sinua ei tavoiteta, on muutoksesta mahdotonta ilmoittaa. Esim. olet vapaalla lauantaina, työnatnaja haluaa sinut perustellusta syystä töihin sunnuntaiksi. Et vastaa puhelimeen ja työnantaja ei sinua tavoita. Et saavu töihin sunnuntaiski koska et ole tietoinen asiasta. Työnantaja ei voi asialle mitään vaan alkaa järjestää töihin jotain muuta.
Tästä syystä olen itse ilmoittanut työpaikalle, että en ole tavoitettavissa vapaa-ajalla. Varalla voi olla KVTES:n ohjeiden mukaan.
se luottamusmies