Miten jaksaa, kun yksi työyhteisössä vähättelee osaamistani avoimesti?

Joko kestät tai sitten kerrot hänelle avoimesti, että hänen antamansa palaute tuntuu kohtuuttomalta, jopa kiusaamiselta ja toivoisit hänen keskittyvän enemmän omaan tekemiseensä kuin sinun tekemistesi arvosteluun.

Ei se sitten varmaanole riittävää, että esihlö käskee sun olla välittämättä. 

Kai teillä on ojeet työpaikkakiusaamista vastaan? Sun pitää kirjata tapahtuneet (mitä, milloin. Sun pitää sanoa tälle tyypille. Sitten lopulta faktojen kanssa esihlön luo ja pyydät toimenpiteitä.

Sanot siellä palaverissa et mikä vit sua vaivaa?? Mä avasin palaverissa suun kollegalle joka jaksaa samaa vanhaa shaibaa valittaa johon me ei edes voida vaikuttaa. Tyyliin heitän esimerkkinä, et kauppa menis klo 21 kiinni ja ovesta tulee asiakas sisään vielä klo 20:48 ja asiakas on kassalla klo 20:57. Sellasta ihan turhaan huutelee, vaivaa päätänsä,stressaa ja valittaa. Sanoin sille että ole hiljaa!!! Turhaa valitat taas!!! Ja tää nyt oli esimerkki, ei olla kaupan alalla. Mut kollega on niiiiiin negatiivinen.

Vierailija kirjoitti:

Sanot siellä palaverissa et mikä vit sua vaivaa?? Mä avasin palaverissa suun kollegalle joka jaksaa samaa vanhaa shaibaa valittaa johon me ei edes voida vaikuttaa. Tyyliin heitän esimerkkinä, et kauppa menis klo 21 kiinni ja ovesta tulee asiakas sisään vielä klo 20:48 ja asiakas on kassalla klo 20:57. Sellasta ihan turhaan huutelee, vaivaa päätänsä,stressaa ja valittaa. Sanoin sille että ole hiljaa!!! Turhaa valitat taas!!! Ja tää nyt oli esimerkki, ei olla kaupan alalla. Mut kollega on niiiiiin negatiivinen.

Tämä. Loputtoman negatiiviset ihmiset. Ihan kaikesta löydetään jotain ongelmaa, valitettavaa ja vonguttavaa. Mitä hyvänsä joku muu sanoo, siinä on varmasti jokin ilkeä sivujuonne. Ei tuollaisia pahanilmanlintuja jaksa varmaan edes heidän oma äiti.

Paskanko väliä?

Sanot itse tietäväsi että olet hyvä työtehtävässäsi ja että asiakkaat ja johtoporras on tyytyväisiä. Miksi välität tästä yhdestä valittavasta? Jätä hänet omaan arvoonsa. 

Sanot sille, että pitää suunsa kiinni. Kannattaa opetella pitämään puolensa. 

Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos

Ärsyttävä tilanne kaikenkaikkiaan.

Minä palvelualalla sain negatiivista palautetta kahdelta kolleegaltani siitä, että olin iloinen töissä ja hoidin ystävällisesti asiat. Esimies ei välittänyt, vaikka sen huomasi ja tiesi. Sanoi vaan, että mun pitää olla välittämättä niistä kun ne on vaan sellaisia.

Onneksi kaikki nuo eivät enään työskentele työpaikallani ja jaksoin jäädä tähän työhön jossa viihdyn. 

Jatkossa kyllä, jos samaa käy otan asian esille niin, että siihen jonkun tulee reagoida. Oli sen verran raskasta aikaa tuo.

katellinen paska, noita riittää. Venaa oikeaa hetkeä ja täräytä takas, keinoja on monia. Kosto on suloista.

Pikkujouluissa voi vähän kovempaakin kurmuuttaa, menee kännin piikkiin. Avokkaasta ei jää kuin punotusta, suosittelen ennemmin kuin nyrkkiä.

Kysy ääneen kaikkien kuullen että onko meillä tässä uusi esimies arvosteluvastuulla ja miksi sinulle ei ole kerrottu sitä avoimesti? Että noudatatko jatkossa pomosi vai tämän toisen ohjeistusta?

Voisitko ihan asiallisesti todeta tälle henkilölle palaverissa sen minkä jo itse totesit; teet hyvää tulosta, asiakkaat on tyytyväisiä ja johtoporras on tyytyväinen, joten miksi valitat? Mitä ilmeisimmin työkaveri on kateellinen, mutta voi olla, ettei hän pidä persoonastasi muutenkaan. Joka tapauksessa olisi tärkeää saada hänet lopettamaan, koska tuollainen on raskasta kuunneltavaa kaikille läsnäolijoille. Jos tämä ei riitä, esihenkilön tulisi keskustella asiasta henkilön kanssa ja selvittää, mikä  häntä risoo.

Tuo on työpaikalla tapahtuvaa häirintää. Työnantajalla on velvollisuus ihan lain puitteissakin puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään. Jos esimiehesi vähättelee tilannetta ja sanoo että älä välitä, niin silloin esihenkilösi ei hoida tehtäviään ja välttelee vastuuta. Olen ollut ihan vastaavanlaisessa tilanteessa omalla työpaikallani. Minua häiritsevä henkilö on jo kerran passitettu työterveyshuoltoon terapeutin kanssa juttelemaan. Oma neuvoni sinulle on että kirjaat ylös tapahtumia, aina hyvä jos saat video palavereissa nauhoitettua tilanteita, säästä sähköpostit. Pyri keräämään aineistoa.  Voit myös kevyesti herätellä tätä häiritsijää kertomalla että asia mahdollisesti etenee oikeuteen jos häirintä ja epäasiallinen kommentointi työpaikalla ei lopu. Tämän pitäisi viimeistään myös herättää työnantajaosapuolen tekemään toimenpiteitä. Tee tämä siten että työnantaja kuulee asian. Älä missään nimessä jää kuuntelemaan tumput suorina tuollaista työpaikalla, tuhoaa pahimmillaan mielenterveytesi. Laita se laiska esimiehesi omilla toimillasi hommiin. 

Esihenkilön kuuluu hoitaa.

Kuten aiemmin ehdotettiin, pidä kirjaa tapahtumista ja anna esihenkilölle faktatiedot käteen. 

Kyllä hänen on asiaan puututtava.

Mitä sillä on väliä jos itse tiedät totuuden.

Kukaan muu ei huomaa mitään, mutta sinä olet päättänyt savustaa tuon työkaverin ulos? Siltä kertomuksesi vaikuttaa.

Työkaverin sanomiset ovat ihan se ja sama, jos esimies ei ole kanssaan samaa mieltä. Hymyile iloisesti ja totea, että on kivaa olla hyvä työssään, niinhän me kaikki olemme - eli sivuuta puheensa ja kehu koko porukkaa. Kun tuon tekee noin sata kertaa, niin olet saavuttantu tavoitteesi.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on työpaikalla tapahtuvaa häirintää. Työnantajalla on velvollisuus ihan lain puitteissakin puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään. Jos esimiehesi vähättelee tilannetta ja sanoo että älä välitä, niin silloin esihenkilösi ei hoida tehtäviään ja välttelee vastuuta. Olen ollut ihan vastaavanlaisessa tilanteessa omalla työpaikallani. Minua häiritsevä henkilö on jo kerran passitettu työterveyshuoltoon terapeutin kanssa juttelemaan. Oma neuvoni sinulle on että kirjaat ylös tapahtumia, aina hyvä jos saat video palavereissa nauhoitettua tilanteita, säästä sähköpostit. Pyri keräämään aineistoa.  Voit myös kevyesti herätellä tätä häiritsijää kertomalla että asia mahdollisesti etenee oikeuteen jos häirintä ja epäasiallinen kommentointi työpaikalla ei lopu. Tämän pitäisi viimeistään myös herättää työnantajaosapuolen tekemään toimenpiteitä. Tee tämä siten että työnantaja kuulee asian. Älä missään nimessä jää k

Mikä tuossa on häirintää? Työkaveri kertoo mielipiteensä ja vaikka se ei myötäile ap:n mielipidettä, niin se ei ole häirintää! Eikä tuo ole edes epäasiallinen kommentti!

Hyvänen aika, miten te ikinä voitte tehdä töitä, jos työkaverin jokainen poikkipuolinen sana on häirintää? Kukaan muu ei edes kuule työkaverin puhetta kuin ap.

Laita sähköpostia sille joka kiusaa. Eli nyt teet muistiinpanoja, sitten kysyt siltä sähköpostissa. Sähköpostit piilokopiona eteenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Kysy ääneen kaikkien kuullen että onko meillä tässä uusi esimies arvosteluvastuulla ja miksi sinulle ei ole kerrottu sitä avoimesti? Että noudatatko jatkossa pomosi vai tämän toisen ohjeistusta?

Tossa saattaa käydä nolosti. Sähköpostilla asiat hoidetaan niin on todisteet ja vastaukset. Ei tule enempää väärinkäsityksiä tai draamaa.

Vierailija kirjoitti:

Mitä sillä on väliä jos itse tiedät totuuden.

Sielu voi murtua ja mielenterveys voi alkaa murenemaan jos näihin ei puututa. Sähköposti ainut varma tapa saada oikeutta.