Irtisanomisaika ja kertyneet lomapäivät

Et voi lomailla vain omalla ilmoituksella. Tai ainakaan itse en tiedä sellaista työpaikkaa. Jos saat ilmoitukseen vastauksen, niin silloinhan se on sovittu työnantajan kanssa.

Minulla oli irtisanomisaika 2vko ja lomia 30 päivää. Kaikki maksettiin rahana.

Tarkistakaa asia HR:ltä ja sopikaa asiasta esihenkilön kanssa. 

Lähtökohtaisesti aina loma-ajankohdat pitää sopia. Eli ei voi sopimatta.

En nyt oikein ymmärrä tuota jos työnantajan kanssa asiaa ei sovita? 

Ok, kiitos vastaajille. 

Työnantajalla on direktio oikeus määrätä lomista lain ja tesin puitteissa, jollei sopimukseen yhdessä päästä. 

Vierailija kirjoitti:

En nyt oikein ymmärrä tuota jos työnantajan kanssa asiaa ei sovita? 

 

Huonosti kirjoitettu, tarkoitin, että omalla ilmoituksella, vaikka työnanjalle ei sopisi.

Ei ole oikeutta. Tuollaisessa tilanteessa te voitte sopia työnantajan kanssa lomien pitämisestä, mutta sen pitää olla sopimus johon kumpikin osapuoli suostuu, tai jos sopimusta ei tule niin silloin työnantaja maksaa pitämättömät lomat sulle rahana samalla kun maksaa sun lopputilisi.

Pitää sopia työnantajan kanssa. Moni työnantaja haluaakin toimia juuri näin, jotta ei tarvitse rahana maksaa niitä lomia. Riippuu kuitenkin tilanteesta.

Itse työskentelen kunnallisella puolella ja meillä kyllä voi esihenkilölle ilmoittaa, että olen vko 7 ja 8 lomalla. Mutta. Silti työnantajasi voi sanoa, että se ei käy. 

Edellisessä pienessä työpaikassa ei olisi onnistunut mitenkään olla irtisanomisaikaa pois. Työvuorot kirjoitettiin 3 vko ajaksi ja jo se 2vko ilmoitus tuotti ongelmaa ja selän takana kyräilyä. Lomapäviä oli ihan turha edes kuvitella silloin pitävänsä. Rahana korvattiin lopputilin yhteydessä.

Itse olen virkasuhteessa ja en voisi aloittaa irtisanomisajalla uuden työnantajan palveluksessa. Ihan sama saako irtisanomisajaksi lomaa vai ei, uudessa työssä voi aloittaa vasta kun virkasuhde päättyy.

Sitten on neuvottelukysymys, suostuuko esihenkilö lyhentämään irtisanomisaikaa sopimuksella, jos on kiire aloittaa uudessa työssä. 

Laki on hyvin selkeä: työnantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta vuosilomalain ja TES:n puitteissa. Työntekijät toki saa aina toivoa ajankohtaa, mutta lopullisen päätöksen tekee työnantaja. 

Ilmeisesti tarkoitat, että lomapäivien pitämisestä vapaana ei ole muutosneuvottelumenettelyssä sovittu. Yleensä toimitaan muutosneuvotteluissa näin. Ja se, joka haluaa lomarahansa vapaana käy keskustelun erikseen esihenkilönsä ja HR:n kanssa. Moni kuitenkin haluaa sen rahana, sillä jos seuraavaa työoaikkaa ei ole tiedossa sitä vapaata on tulossa työttömyyden muodossa.

Kuten jo monet vastasivat siitä pitää  sopia työnantajan kanssa kunkin irtisanotun erikseen. Kannattaa myös selvittää onko työssäolovelvoitetta sekin voi vaihdella henkilöittäin. Jos ei ole velvoitetta työskennellä saat sekä vapaan että lomarahat.

Minä pidin lomat käytännössä omalla ilmoituksella. Esimies olisi halunnut että jatkan ekstraa ja opetan seuraajan tehtävääni. Itse en siis siinä vaiheessa kelvannut siihen työhön enää, vaikka olinkin tehnyt sitä useita vuosia ilman negatiivista palautetta.

Totesin, että eiköhän tämä ollut tässä, jos en ole pätevä tehtävään, tuskin olen pätevä opettamaankaan. Ei siitä mitään seuraamuksia tullut. Itse asiassa mut oltaisiin myöhemmin haluttu takaisin, mutta oli jo parempi paikka silloin. Olin ollut lojaali työnantajalle, joustanut, painanut työtä itseäni säästämättä ja kun kiitos oli tuo, niin silmät todellakin aukesivat.