Lue keskustelun säännöt.
apua! hoitovapaasta...
10.08.2011 |
Ajattelin, että täällä ehkä joku osaa neuvoa. Täällä on myös varmasti muita, joita asia saattaa askarruttaa.
Minulla on vakituinen työpaikka, josta olen nyt hoitovapaalla. Lapseni täyttää vuoden vaihteen jälkeen kaksi vuotta, ja olen ilmoittanut työpaikalleni olevani tämän vuoden loppuun hoitovapaalla. Nyt kuitenkin haluaisin jatkaa hoitovapaata, kunnes lapsi on 3v.
Olen käsittänyt, että hoitovapaata saa "pidentää" kerran. Siis ensin ilmoitin tämän vuoden loppuun ja nyt ilmoittaisin, että vuoden 2012 loppuun.
Olenko oikeassa?
Toinen kysymys on se, että jos nyt toimin em. tavalla, ja tulenkin vaikka pian raskaaksi ja lapsi syntyisi ensi kesänä, niin miten tuo vaikuttaa äitiyslomaan ym.? Siis saanko ihan normaalisti äitiyslomalta rahaa, vaikka olen ilmoittanut olevani vielä hoitovapaalla?
Jälkimmäinen kysymys on vähän vaikea muotoilla, toivottavasti, joku tajusi, ja kiitos jos viitsitte auttaa :)
Kommentit (16)
Ja nykyään hoitovapaan saa keskeyttää äitiysloman takia, eli jos sinulle myönnetään äitiyslomaa(joka tietnekin myönnetään automaattisesti jos olet tietyillä viikoilla raskaana) voit keskeyttää hoitovapaan ja jäädä äitiyslomalle. ja saada palkkaajos teidän työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksetaan äitiysloman alusta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voi anoa kahdessa jaksossa. Voit siis vaikka mennä välillä töihin ja sitten anoa uudelleen hoitovapaata. Ainoa rajoite on lapsen ikä, eli on oltava alle kolmevuotias.
Äitiysloma keskeyttää hoitovapaan, juuri niin kuin aimpi kirjoittaja totesi. Silloinkin sinun on tietenkin ilmoitettava työnantajalle asiasta samaan tapaan kuin ilmoittaisit jos olisit töissä.
mukava kun jaksoitte auttaa!
Ainut mitä en ymmärtänyt, kun tuossa ensimmäisessä vastauksessa oli, että saisin palkkaa?
muistan kun joskus joku puhui, että kannattaa mennä hetkeks töihin, ennen kuin jää uudelleen äitiyslomalle, että sitten saa sen jonkun isomman rahan?
ap
työnantajat maksaa kolme ensimmäistä äitiyslomakuukautta palkaa. Tällöin kela maksaa työnantajalle korvaukset, jotka muuten kuuluisi äidille.
Jos jäät äitiyslomalle ennen kuin ensimmäinen lapsesi täyttää kolme vuotta, saat saman verran rahaa kuin mitä sait ensimmäisestä äitiyslomasta.
hoitovapaata voi anoa vaikka 10 kertaa ennenkuin lapsi on 3v. Kelalle sillä ei ole mitään väliä, kuinka monta kertaa hoitovapaan pituutta muuttaa. Työnantajaa ajatellen on tuo hoitovapaan muuttaminen tehty niin, että sen voi muuttaa kerran. Toki, jos työnantajalle käy, niin sen voi sitten muuttaa useammin. (Minä olen tehnyt niin)
Hoitovapaa keskeytyy uuden äitiysloman takia. Äitiyslomalta saa saman rahan, kuin ensimmäiseltä lapseltakin. Jos saat lapsen senjälkeen, kun eka lapsi on täyttänyt 3v, etkä ole ollut töissä ennen sitä, äp-raha on minimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paitsi että muksu täyttää kohta vasta vuoden. Ilmoitin myös töihin etten ole tulossa vielä pariin vuoteen ja meillä myös pikkukakkonen teossa. Tuossa aiemmin saitkin jo vastauksen, mutta muista että HOITOVAPAA ja KOTIHOIDONTUKI ovat kaksi eri asiaa. Soittelin joskus kelaan ja sieltä selvennettiin että kotihoidontukea maksetaan sillä perusteella, ettei lapsi ole kunnallisessa päiväkodissa, eikä sillä näin ollen ole tekemistä uuden lapsen kanssa. Saat siis normaalisti äitiys- ja vanhempainpäivärahaa, mutta jäädessäsi hoitovapaalle toisesta lapsesta saat hänestä vähemmän kotihoidontukea kuin ensimmäisestä, muistaakseni toisesta saa n 90€/kk. Kelan sivuilta löytyy lisäinfoa. Se, kuinka monta kertaa työpaikalle "venyttää" hoitovapaata, riippuu työnantajasta, joillakin se on se 2 kertaa, joillakin loputtomasti. Mutta kelasta ei voi hakea pidennystä kotihoidontuelle kuin sen kerran. Ja kyllä, tämä ON sekavaa :o)
puhui, että hoitovapaata anotaan. Mutta eikö se töihin ole vain ns. ilmoitusluontoinen asia? Olen ilmoittanut x päivän, mutta pidennänkin hoitovapaata vuodella ja tulenkin y päivänä töihin?
toinen pohtija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on se ilmoitusluontoinen asia. Ei työnantaja voi estääkään sitä.
näin ajattelinkin.
on se ilmoitusluontoinen asia. Ei työnantaja voi estääkään sitä.
t.8
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla kävi niin että kun lapsi syntyi 2010, käytössä oli viimeisin vahvistettu eli 2008 vuoden verotustiedot. Olin kuitenkin siinä välissä vaihtanut työtehtäviä ja tienasin -10 vähemmän kuin -08. Meillä myös se systeemi, että työpaikka maksaa 3 ekaa kk:tta (eli äitiysloman ajan) palkkaa ja ilmoittaa kelalle paljonko maksavat (ja kela sitten maksaa yritykselle). Kuitenkin minun kohdallani kävi niin, että sain töistä palkkaa (kiinteä kk-palkka) ja sen LISÄKSI kela maksoi jonkin verran että sain lopulta saman kuin jos olisin jäänyt mammalomalle vuonna 2008. Supersekavaa :o)
Laskeskelin, että jos on oikein ripeä, ehtii tehdä kolmannenkin lapsen ennen kuin ensimmäinen täyttää 3v. Onko kenelläkään tietoa, saako myös silloin vielä "vanhojen" tulojen mukaan?
sehän pitää hakea vähintää 2 kk aikaisemmin. Ja kotihoidontukea ahrvemmin myönnetään äitiysloman tai vanhempainvapaanaikana. Eli kyllä uusi muksu sikäli vaikuttaa kotihoidontukeen.
tai sitä kyllä amksetaan jos äitiyspäiväraha on pienempi kuin myönnetty kotihoidontuki, mutta näin ei aki käytännössä koskaan ole
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tai sen pidennys tulee ilmoittaa 2 kk ennen vapaan alkamista, ja tosiaan kahdessa osassa saa ilmoittaa.
Kerralla ei kannata ilmoittaa loppuun asti, koska perhetilanteisiin saattaa tulla muutoksia ja työnantaja ei ole velvollinen ottamaan sinua takaisin töihin kesken kaiken.
Palkkaa yleensä ei saa, jos et ole ollut välissä töissä. Tämä siis Tes ja alakohtaista. Kelle maksetaan kelle ei.
Huomioi, että hoitovapaa ei kerrytä lomapäiviä, äitiys- ja vanhempainvapaa kerryttävät, joten ilmoitat aina ajoissa muutokset.
uuden äitiysloman takia.
Itselläni oli 5 vuotta sitten tilanne, että olin hakenut hoitovapaata 31.8.06 saakka, mutta sitten kävikin niin, että toinen lapsi tulikin aiemmin kuin olimme ajatelleet. Kuopus syntyi 25.1.06 eikä hoitovapaata peruttu. Näin siis kunnallisella. Äitiysloma jäi hoitovapaan alle, ei kertynyt lomapäiviä eikä maksettu 3kk:n palkkaa. Kelalta tosin sain saman päivärahan mitä sain esikoisestakin, joten ei siinä mitään, mutta lomapäivät paloivat :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta on nykyään tosiaan muuttunut
lapsesta ei makseta mitään lapsilisää kummempaa, kun uusi äitiyslomasi alkaa. Ihan turha haaveilla mistään suurista Kelan tuista.
en juu haaveile, että yhtäkkiä saisin vaikka kotikoidontuen tuplana, koska lapsia on kaksi.
ap.
kiitos selvennyksistä kaikille ja hyvä jos tämä auttoi muitakin. :)