G: Kertoisitko työhaastattelussa tulevasta (varatusta) matkasta?

Ei ongelmia työnantajan puolelta, arvostivat sitä että toin asian ajoissa ilmi.



Minne matkustatte ja millä kokoonpanolla ja hinta?

kouluikäisten kanssa ei ainakaan onnistuis noin pitkä matka=meillä lapset koulussa.

En nyt heti eka haastattelussa asiasta mainitsisi, mUtta jossain vaiheessa prosessia kuitenkin.



I

niin voit kertoa sitten vasta kun olet saanut työn.En kertoisi kyllä ihan alussakaan heti,saattaa kaatua siihen työnantajan kiinnostus.Sanoisin että tuo vaihtoehto 3 olisi paras.

itse kerroin haastattelussa haluavani jossain vaiheessa palkatonta, koska lomalle on päästävä. oli ok heidän mielestään, ymmärsivät että on muutakin elämää. sain paikan.

eli sitä matkaa ei edes ollut tiedossa vielä =D

Matkaa ei voi perua, joten tappiota tulisi useita tuhansia euroja, jos matkalle ei päästä.



(En tosin itse aio pimittää tietoa niin pitkälle, että olisin jo töissä ja vapaa voitaisiin evätä, mutta kuitenkin.)



AP

palkattomaan 3 viikon vapaaseen, xse tarkoittaa sitä, että työnantajalle ei ole mahdollisuuutta vapaata ilman ongelmia järjestää. Jos et kerro vapaan tarpeesta ennen työsopimuksen sopmimista vaan sen jälkeen, ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta vapaaeen suostua, jos se ei hänelle sovi.

Rehellisys siis kannattaa.

otin yhteyttä jo ennen haastattelua tulevaan esimieheen ja kerroin jo varatusta ja maksetusta lomamatkasta, jolle ns. "oli pakko mennä" ja edelleen mut haluttiin haastatteluun. menin, kerroin vielä haluamistani koulutuksista. kaikki sopi, mut haluttiin (hoitoalan esimiestehtävä) ja sain paikan :) mulle kävi näin.

Olen ehkä vähemmistössä, mutta kertoisin vasta kun työpaikka on ns. varma nakki eli kun olen aloittanut työt. Tuskin työnantaja viitsii aloittaa rekryä uudelleen siinä vaiheessa. Tämä tietysti edellyttää sitä, että koeaikaa ei ole, muuten voi työsuhde loppua kuin kanan lento.

Olen ehkä vähemmistössä, mutta kertoisin vasta kun työpaikka on ns. varma nakki eli kun olen aloittanut työt. Tuskin työnantaja viitsii aloittaa rekryä uudelleen siinä vaiheessa. Tämä tietysti edellyttää sitä, että koeaikaa ei ole, muuten voi työsuhde loppua kuin kanan lento.

Tällaisesta jää paha maku suuhun. Työntekijä joka "olettaa automaattisesti saavansa vapaata" ottaa rajusti päähän. Nöyremmälle pyytäjälle sen ilomielin antaa, mikäli mahdollista.

Ja kyse ei ole siitä, että nauttisin ihmisten kyykyttämisestä. Ennemminkin vastavuoroisuudesta. Olen esimiehenä joustava silloin, kun alaiseni toimivat myös joustavasti. Vaativa, hankala tai joustamaton ihminen saa minimiedut. Samaan kastiin kuuluvat ehdottomasti myös kaikista asioista ilmoittajat.

Kysyvän ja neuvottelevan ihmisen kanssa mietitään yhdessä vaikeampiakin kuvioita, joilla saadaan esimerkiksi palkattomat vapaat hoidettua.

Vastaus ap:lle:

Kerro toisessa haastattelussa.