Lue keskustelun säännöt.
Mitä teen hankalan työkaverin kanssa?
17.08.2011 |
Olen uudessa paikassa ja ainahan sitä pitää yksi ikävä ihminen työpaikalta löytyä. Tää tyyppi puhuu minulle välillä ilkeästi ja välillä vähätellen. Tosi omituisista (turhista) asioista tiuskii. Vissiin hänellä on joku tarve päteä tms.
Tähän saakka olen vain myötäillyt ja ollut kiltti. Nyt tuntuu, että pitäiskö kuitenki alkuunsa alkaa pitää puoliaan, ettei käy huonosti. Mitä sanotte: onko tyylini jatkossa
- iloinen, tyhmä työkaveri, joka ei muka tajua vittuilua
- alan kylmän viileäksi ja osoitan, etten välitä hänen sanomisistaan, vaikka tajuan ilkeilyn
- alan sanoa selkeästi vastaan tms ja teen selväksi, että en halua alkaa turhista asioista riidellä (ehkä hän haluaa riidellä ja on ärsyyntynyt, kun en lähde mukaan)
???
Kommentit (3)
mielialan mukaan toimin kaikilla mainitsemillasi tavoilla. Nykyään yritän välttää tyyppiä, vien esim soittopyynnön pöydälle, kun hän ei ole paikalla, ettei tarvitse katsoa hapanta naamaa ja saada kuunnella tiuskintaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
noihin reagoinut siten, että ensin olen kiltti ja ystävällinen enkä ole huomaavinani epäystävällistä käytöstä. Jos tilanne jatkuu siitä huolimatta, että olen itse ystävällinen, niin sitten sanon takaisin ja napakasti. Yleensä tämä tapahtuu spontaanisti kun mitta täyttyy. Aina on käynyt niin, että henkilö on muuttanut käytöstään ystävälliseksi. Luultavasti joillain ihmisillä on tapana näin kokeilla, että "kuka on kukin", mitata jotenkin, kenelle voi keljuilla ym.
Joskus taas tällaisen ikävähkön ihmisen kanssa on käynyt niin, että olen saattanut vaikka uutena työntekijänä tehdä virheen tai unohtanut tehdä jonkin homman. Silloin olen hyvin reippaana mennyt tälle ihmisille tunnustamaan virheeni ja pahoitellut asiaa. Mutta huom! reippaana ja itsevarmana vaikkakin pahoitellen.Tämä on myös sulattanut jään; kaikki tykkäävät, kun saavat olla jaloja ja antaa anteeksi töppääjälle. Sitten on hyvät ja luottamukselliset välit:)
(Olen sellaisessa työssä että pakko tulla ihmisten kanssa toimeen, vaikkei haluiskaan...)
annat sen vaan olla, et ota itseesi ja pidät oman käytöksesi moitteettomana. Usein nuo kompastuvat omaan käytökseensä ennemmin tai myöhemmin. Voi mainita asiasta joskus esimiehelle jos ei ala rauhoittua. On esimiehen tehtävä huolehtia, että työssä saa tehdä hommansa myönteisessä ilmapiirissä.