Huomenna työhaastattelu

Kysely on hyvä. Kannattaa säästää loppuun ne kyssärit ja ole jännittämättä jos pystyt. Ihan ihmisiä ne hasstattelijatkin ovat ja heitäkin voi jännittää! 

Ihmettelen mitä kysymyksiä sinulla on, jos niitä on paljon. Ehdottomasti tutustut paikan nettisivuihin, työehtosopimukseen ym etkä missään nimessä kysy mitään, mihin vastauksen voi helposti löytää netistä. Et myöskään kysy milloin ensimmäinen loma ym. 

Ai että, jännittäisi, jos pääsisin työhaastatteluun. Mutta turha toivo tässä työllisyystilanteessa. Aina on joku muukin hakija minun lisäkseni. Minut kutsutaan haastatteluun sanoilla: "Kun/jos ei tähän ketään muuta saada ..."

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen mitä kysymyksiä sinulla on, jos niitä on paljon. Ehdottomasti tutustut paikan nettisivuihin, työehtosopimukseen ym etkä missään nimessä kysy mitään, mihin vastauksen voi helposti löytää netistä. Et myöskään kysy milloin ensimmäinen loma ym. 

No kysymyksiä on noin viisi :)

Ja esimerkiksi yrityksen arvot ei löytyny nettisivuilta, mutta toisaalta niillä joilla ne arvot on niin todellisuus on jotain toista

ap

Muista sitten että todennäköisesti olet saanut jo keskustelun kulussa vastaukset niihin mitä ajattelit kydyä, ettet kysy uudelleen asioita mitä sulle juuri kerrottiin. Toisaalta, älä esitä sellaisia kysymyksiä millä haastateltavat saavat kuvan että olet vain etsimässä mahdollisimman helppoa työtä jossa on paljon etuisuuksia, taukoja tms. Tulee vsikutelma ettet ole ahkera vaan yrität todennäköisesti päästä vaan mahdollisimman helpolla. 

Muista ettet puhu haastattelijoiden päälle, se on PAHA MOKA missä tahansa haastattelussa. 

Älä missään tapauksessa kerro jos sulla on joku fyysinen vaiva joka hankaloittaisi työssä suoriutumista. Esitä tervettä ja hyvinvoivaa ihmistä. Muuten et saa töitä.

Toivottavasti et joudu töihin.

Todella hienoa, että olet saanut työhaastattelun! On täysin normaalia jännittää, ja se osoittaa, että välität mahdudesta.

Tässä on viimehetken vinkkejä ja vastaus kysymyksiisi:

Viimehetken vinkit:

Valmistaudu, mutta älä jumita: Käy läpi yleisimpiä haastattelukysymyksiä (heikkoudet, vahvuudet, "kerro itsestäsi"), mutta älä yritä opetella vastauksia ulkoa. Olennainen on luonteva vuorovaikutus.

Asennoidu positiivisesti: Mieti haastattelua keskusteluna, jossa molemmat osapuolet selvittävät, oletteko sopiva yhteen. Sinäkin arvioit heitä.

Ole oma itsesi: Rehellisyys ja aito kiinnostus ovat paljon arvokkaampia kuin täydelliset, näennäisesti oikeat vastaukset.

Tee taustatutkimus: Tutki yrityksen viimeisimmät uutiset, some-kanavat ja arvot. Tämä auttaa sinua vastaamaan kysymyksiin relevantisti ja näyttää aidosta kiinnostuksesta.

Pukeudu tyylikkäästi ja ammatimaisesti: Vaikutus on tärkeä, ja se antaa myös itsellesi itseluottamusta.

Muista perusasiat: Laita puhelin äänettömälle, ole paikalla ajoissa (tavallisessa haastattelussa 10-15 minuuttia etuajassa, verkossa 5 minuuttia), katso haastattelijan silmiin ja hymyile.

Käytä STAR-menetelmää: Vastaessasi kysymyksiin kokemuksistasi, kuvaile Sija, Tehtävä, Aktio (mitä teit) ja Reaktio (tulos). Tämä auttaa vastauksia olemaan selkeitä ja konkretiaa täynnä.

Pidä tauko: Äpeloi vastata heti. Ota pari sekuntia aikaa miettiäksesi, niin vastauksesi tulee järjestelmällisemmiksi.

Kysymysten lista on ERITTÄIN suositeltava!

Se ei ole vain sallittua, vaan erittäin positiivista. Se kertoo haastattelijalle ainakin kolmea asiaa:

Olet valmistautunut vakavissasi olevaksi hakijaksi.

Sinulla on aito kiinnostus yritystä, roolia ja työyhteisöä kohtaan.

Olet itsekin arvioimassa paikkaa haluat varmistua, että se on myös sinulle oikea.

Se on merkki ammattimaisuudesta.

Miten rekrytoijat suhtautuvat kyselijöihin?

Äärimmäisen myönteisesti. Kysely on yksi haastattelun tärkeimmistä osista. Haastattelija haluaa nähdä, että sinulla on intohimoa ja mielenkiintoa, eikä että olet vain passiivisesti vastailemassa.

Hyvät kysymykset kääntävät usein haastattelun loppuvaiheessa "haastateltavan" joksikin, joka haastattelee myös meitä. Se on erittäin vahva siirto.

Esimerkkejä loistavista kysymyksistä (saa käyttää omien lisäksi):

Työyhteisöstä: "Millaista yhteistyö teidän tiimissä / osastolla on? Miten te kommunikoitte keskenänne?"

Menestymisestä: "Miten mittaatte onnistumista tässä roolissa ensimmäisen 6 kk:n aikana?"

Haasteista: "Mikä on suurin haaste, johon tämän tehtävän haltija törmää?"

Kehitysmahdollisuuksista: "Millaista ammatillista kehitystä ja koulutusta yritys tarjoaa työntekijöilleen?"

Seuraavista vaiheista: "Mikä on rekrytointiprosessin seuraava vaihe ja milloin voin odottaa kuulevani teiltä?"

Lyhyesti sanottuna: Kysyminen on vain plussaa. Se nostaa profiiliasi ja auttaa sinua tekemään oikean päätöksen.

Onnea huomiselle! Jännittäminen on hyvä asia se tarkoittaa, että haastattelu on sinulle tärkeä. Pidät siitä varmasti hyvin! 💪

Tässä järkeviä kysymyksiä. Pääsetkö kehittymään työtehtävissä, miten yritys suhtautuu lisäkoulutuksiin? Joustatteko työajoissa?

Kysymys 1 : Paljoks liksa, nettona?

Vierailija kirjoitti:

Ai että, jännittäisi, jos pääsisin työhaastatteluun. Mutta turha toivo tässä työllisyystilanteessa. Aina on joku muukin hakija minun lisäkseni. Minut kutsutaan haastatteluun sanoilla: "Kun/jos ei tähän ketään muuta saada ..."

Mä soitin tähän paikkaan ennenkuin laitoin hakemuksen - taisin olla eka soittaja :)

Vähän kuulostelin jo alkuun, että millainen paikka kyseessä ja millainen fiilis mulla tulee siinä puhelussa mahdollisesti tulevan esihenkilön kanssa.

Sitten laitoin hakemuksen vasta :)

Ap

Mullakin on huomenna haastis!

Kopsaa työnkuvaus chat gpt:hen ja pyydä sitä tekemään sulle lista haastattelukysymyksistä

Vierailija kirjoitti:

Kysely on hyvä. Kannattaa säästää loppuun ne kyssärit 

Minä olen aina tehnyt jonkun 4-5 kysymyksen listan. Asiat on aina kuitenkin käyty läpi haastattelijan toimesta enkä ole voinut kysyä mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Mullakin on huomenna haastis!

Kopsaa työnkuvaus chat gpt:hen ja pyydä sitä tekemään sulle lista haastattelukysymyksistä

Onnea sulle myös!

Hyvä idea - tai sit kerron mitä aion kysyä ja pyydän täydennystä :)

ap

7: Yritä keksiä omia vastauksia, äläkä kopioi tekoälyltä, tai olet ihan ääliö itse. 

Sen tiedän, että palkka tulee olemaan 5% vähemmän mitä nyt - joten selvitän muut itselle tärkeät asiat jotka painaa vaakakupissa enemmän.

ap

Vierailija kirjoitti:

7: Yritä keksiä omia vastauksia, äläkä kopioi tekoälyltä, tai olet ihan ääliö itse. 

Totta, ymmärrän! Tärkeää on ajatella itse ja kehittää omia ajatuksia.

Mitä asiaa haluaisit pohtia yhdessä? Voimme keskustella aiheesta ja jakaa omia näkökulmiamme ilman valmiita vastauksia.

Täällä se jolla myös haastis. Tarkoitin että voit valmistautua haastikseen tekoälyn avulla. Se listaa sulle yleiset kyssärit ja voit harjoitella vastauksia. Eli jos kopsaat sun cv:n sinne ja sen työnkuvauksen ja pyydät että auttaa valmistautumaan työhaastatteluun.

Tuo yksi ylempi taisi olla tekoälyn geneerinen listaus netistä helposti löytyvästä sisällöstä?

Tässä minun aika lyhyt ja siksi luovuudelle tilaa jättävä ohje: Kuuntele tarkkaan ja peilaa haastattelijan käytöstä.

Jos haastattelija ei ole tulevasta palkaavasta organisaatioista, vaan rekrykonsultti tms. hän suosittelee todennäköisimmin henkilöä, josta itse pitää. Näin vaikka sillä ei itse työntekemisen kanssa olisikaan mitään merkitystä. Valitettavasti.

1. Kysy tarkoitushakuisia kysymyksiä. Ja jos haastattelija kysyy vastavuoroisestti miksi kysyt jotain asiaa, kerro, että haluat mahdollisesta työsuhteesta tulevan molemmille osapuolille mahdollisimman sopivan ja hyvin molempien tarpeita palvelevan.

2. Mieti mitä työltä ehdottomasti haluat. Ja toisaalta mikä sinulle ei missään nimessä sovi.

3. Ehkä kaikkein tärkeintä, palkkaakin tärkeämpi asia on arvioida mitä uuta voit uudessa työssä oppia ja näin kasvattaa työmarkkina-arvoasi tulevaisuuden varalle. Mitä monitaitoisempi ja osaavampi olet, sen arvokkaampi työntekijä olet.

Saatetaan kysyä jo jotain mahdollisiin tuleviin työtehtäviin liittyvää, esim. yhtä media-alan paikkaa hakiessa pyydettiin jo haastattelussa juttuideoita lehden seuraavaan numeroon.

Hankala kysymys on myös, se "Mitä huonoja puolia sinussa on?" 

Jos et osaa vastata, se tarkoittaa, että pimität asioita, kukaanhan ei ole täydellinen.

Jos taas kerrot jonkun piirteet kuten "olen työnarkomaani" tai "olen liian avulias", niin sehän on humble-bragia.

Ainoa oikea tapa vastata on kertoa rehellisesti joku piirre, josta olet saanut negatiivista palautetta aikaisemmin, ja perään heti lisätä kuinka olet yrittänyt kehittää itseäsi. 

Mun haastena on pitää huoli omista tauoista. Mitähän sekin musta kertoo...