Lue keskustelun säännöt.
Minkä ikäisenä ei enää kannata lähteä opiskelemaan uuteen ammattiin?
Kommentit (23)
Aina kannattaa. Tutkinnot nostavat eläkettä (parilla eurolla kuussa...) ja itse opiskeluaika voi olla hauskaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
60 v en lähtisi enää opsikelemaan. Sitten valmistuu eläkepäivään mennessä.
Jatkan: meidän työpaikkaan palkataan 60-vuotiaita, mutta he ovat lähteneet opiskelemaan viimeistään 55 v.
Minulle te-toimisto ehdottaa jatkuvasti lähihoitajaopintoja. Olen 59-vuotias.
Eikö se yksi tuolloin vielä tuleva, mutta nykyään entinen kristillisten kansanedustaja valmistunut lähihoitajaksi 61-vuotiaana ja toimi ammatissakin pari vuotta ennen kansanedustajuuttaan.
Vierailija kirjoitti:
Minulle te-toimisto ehdottaa jatkuvasti lähihoitajaopintoja. Olen 59-vuotias.
Mun kaveri lähti lähihoitajaksi oppisopimuksella, kun oli 56 tai 57. Sai opsikeluajalta palkkaa ja edelleen samassa paikassa vakituisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
65-vuotiaana en enää lähtisi. Työnantajan kannalta vastavalmistunut on parempi hakija kuin sellainen, jolla ei ole tutkintoa ollenkaan. Toisin ikäsyrjintä alkaa jo alle 50-vuotiaitten kohdalla, ja sitten työssä olevien pitäisi jatkaa vielä eläkeiässä, kun työuria pitäisi pidentää. Ristiriitaista! Jotenkin säälittävää, että saman työssä olevaa 66-vuotiasta yritetään saada jatkamaan, mutta hänen tilalleen ei oteta 56-vuotiasta liian vanhana.
Vierailija kirjoitti:
Minulle te-toimisto ehdottaa jatkuvasti lähihoitajaopintoja. Olen 59-vuotias.
Mikäs siinä, jos fysiikka kestää, ja talous. On vaan vähän kyseenalaista, kun menee just tärkeitä eläkkeen kartuttamisvuosia hyvin pienin tuloin, mutta eihän sitä paljon kerry työttömänäkään. Toisaalta, lähihoitajaopiskelijana voit hyvin nopeasti päästä tekemään palkkatyötä, ja onhan sulla vuosia vielä eläkkeeseenkin jäljellä. En tiedä onko opintoihin enää mitään tukea, mutta itse varmaankin tarttuisin tarjoukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
65-vuotiaana en enää lähtisi. Työnantajan kannalta vastavalmistunut on parempi hakija kuin sellainen, jolla ei ole tutkintoa ollenkaan. Toisin ikäsyrjintä alkaa jo alle 50-vuotiaitten kohdalla, ja sitten työssä olevien pitäisi jatkaa vielä eläkeiässä, kun työuria pitäisi pidentää. Ristiriitaista! Jotenkin säälittävää, että saman työssä olevaa 66-vuotiasta yritetään saada jatkamaan, mutta hänen tilalleen ei oteta 56-vuotiasta liian vanhana.
Ikäsyrjintä on rakenteellista: yritykselle tulee hirvittävän kalliiksi, jos työntekijästä tulee työkyvytön syystä, joka ei johdu työstä. Vanhemman kohdalla todennäköisyys nousee. Tämä olisi ratkaistavassa jotenkin niin, ettei työkyvyttömyys ei olisi kyseisen yrityksen vastuulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
60 v en lähtisi enää opsikelemaan. Sitten valmistuu eläkepäivään mennessä.
Jatkan: meidän työpaikkaan palkataan 60-vuotiaita, mutta he ovat lähteneet opiskelemaan viimeistään 55 v.
Oletko sä joku rekry vai työnantaja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
60 v en lähtisi enää opsikelemaan. Sitten valmistuu eläkepäivään mennessä.
Paskat.Töitä saa tehdä 68-vuotiaaksi asti, ja yksityisyrittäjänä niin kauan ,kuin jaksaa. Tätini teki töitä kasikymppiseksi asti.
Vierailija kirjoitti:
Minulle te-toimisto ehdottaa jatkuvasti lähihoitajaopintoja. Olen 59-vuotias.
Miksei, jos itse haluat. Oppisopimuksella, niin voit tehdä töitä samalla. Jos haluat hoitoalalla,niin miksei hoiva-avustajaksi? Lyhyempi koulutus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaveri lähti insinööri kouluun kun pääsi eläkkeelle 63 vuotiaana.
No itse en varmaan enää 84-vuotiaana jaksaisi lähteä mutta eihän opinnoista kuulu olla mitään hyötyä, niitä tehdään kun se on niin siistiä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
65-vuotiaana en enää lähtisi. Työnantajan kannalta vastavalmistunut on parempi hakija kuin sellainen, jolla ei ole tutkintoa ollenkaan. Toisin ikäsyrjintä alkaa jo alle 50-vuotiaitten kohdalla, ja sitten työssä olevien pitäisi jatkaa vielä eläkeiässä, kun työuria pitäisi pidentää. Ristiriitaista! Jotenkin säälittävää, että saman työssä olevaa 66-vuotiasta yritetään saada jatkamaan, mutta hänen tilalleen ei oteta 56-vuotiasta liian vanhana.
Ikäsyrjintä on rakenteellista: yritykselle tulee hirvittävän kalliiksi, jos työntekijästä tulee työkyvytön syystä, joka ei johdu työstä. Vanhemman kohdalla todennäköisyys nousee. Tämä olisi ratkaistavassa jotenkin niin, ettei työkyvyttömyys ei olisi kyseisen yrityksen vastuulla.
Tämä.
Hyvää tarkoittavilla pykälillä on tehty palkkaaminen riskialttiiksi.
Sääntely kuristaa taloutemme hengiltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
60 v en lähtisi enää opsikelemaan. Sitten valmistuu eläkepäivään mennessä.
Jatkan: meidän työpaikkaan palkataan 60-vuotiaita, mutta he ovat lähteneet opiskelemaan viimeistään 55 v.
Oletko sä joku rekry vai työnantaja?
Olen työntekijä. Meidän tiimiin on palkattu viime vuosina 3 uutta työntekijää, iät 56, 59 ja 60. Asiantuntijatyö.
Vierailija kirjoitti:
Aina kannattaa. Tutkinnot nostavat eläkettä (parilla eurolla kuussa...) ja itse opiskeluaika voi olla hauskaa.
Ajattelin juurikin 60-vuotiaana opiskella, koska pääsen veloistani ja eläkkeelläkin pitää olla tekemistä. Ainakin ensimmäiset 10v.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulle te-toimisto ehdottaa jatkuvasti lähihoitajaopintoja. Olen 59-vuotias.
Mikäs siinä, jos fysiikka kestää, ja talous. On vaan vähän kyseenalaista, kun menee just tärkeitä eläkkeen kartuttamisvuosia hyvin pienin tuloin, mutta eihän sitä paljon kerry työttömänäkään. Toisaalta, lähihoitajaopiskelijana voit hyvin nopeasti päästä tekemään palkkatyötä, ja onhan sulla vuosia vielä eläkkeeseenkin jäljellä. En tiedä onko opintoihin enää mitään tukea, mutta itse varmaankin tarttuisin tarjoukseen.
Eikö tuossa vaiheessa eläke ole jo suurimmaksi osaksi karttunut? Ja jos tekee keikkoja eläkkeeltä käsin, sekin kartuttaa. Ja opiskelu.
Pieni tauko työelämästä voi hyvinkin lisätä jaksamista.
Meidän isännöintiyritykseen tuli harjoittelijaksi 60v. Hän oli valtiontieteen maisteri, joka oli yli 20v toiminut erään järjestön toiminnanjohtajana. Nyt hän on 63v ja toimii meillä isännöitsijänä.
Itse olen 62v ja suoritin juuri isännöinnin ammattitutkinnon. Tosin en vaihtanut työroolia isännöitsijäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
65-vuotiaana en enää lähtisi. Työnantajan kannalta vastavalmistunut on parempi hakija kuin sellainen, jolla ei ole tutkintoa ollenkaan. Toisin ikäsyrjintä alkaa jo alle 50-vuotiaitten kohdalla, ja sitten työssä olevien pitäisi jatkaa vielä eläkeiässä, kun työuria pitäisi pidentää. Ristiriitaista! Jotenkin säälittävää, että saman työssä olevaa 66-vuotiasta yritetään saada jatkamaan, mutta hänen tilalleen ei oteta 56-vuotiasta liian vanhana.
Ikäsyrjintä on rakenteellista: yritykselle tulee hirvittävän kalliiksi, jos työntekijästä tulee työkyvytön syystä, joka ei johdu työstä. Vanhemman kohdalla todennäköisyys nousee. Tämä olisi ratkaistavassa jotenkin niin, ettei työkyvyttömyys ei olisi kyseisen yrityksen vastuulla.
Meillä, naisvaltaisella alalla, on työntekijöitä ikähaitarilla 20 - 67v. Osatyökykyiset ja paljon sairauslomilla olevat on valtaosin noita alle 30vuotiaita. Työkyvöttömiä meistä vanhoista ei ole yksikään, kevennettyä eikä korvaavaa tee kukaan. Osaaminen ja työmoraali on haitarin eri päissä hyvin erilaista.
60 v en lähtisi enää opsikelemaan. Sitten valmistuu eläkepäivään mennessä.