TYÖLLISTÄMISTUESTA tietävät, osaatteko neuvoa...?

Mitenhän tässä tilanteessa kuvio menee? (Ja joo aion huomenna soittaa työkkäriin, mutta jänskättää kovasti miten käy niin asia koko ajan mielessä...) Elikkä:



Oma työllistymismahdollisuuteni ns. normaaleilla työmarkkinoilla on käytännössä olematon. Syynä tähän on ammattini (asiakaspalvelumerkonomi) ja se, ettei alan työkokemusta juurikaan ole. Paperit ovat loistavat ja suosituksiakin on työharjoittelupaikoista, mutta työhaastattelut loppuvat käytännössä aina siihen paikkaan, kun työnantaja kuulee että minulla on useita alle kouluikäisiä lapsia. Osa sanoo suoraan, osa kiertoteitä, etten sen vuoksi sovellu palkattavaksi (sairaspoissaoloriski niin suuri).



Olen nyt hakenut projektiluontoiseen työhön yleishyödylliseen yhdistykseen. Laitoin hakemuksen oma-aloitteisesti, muualla päin Suomea ko. toimintaa on juurikin kyseisen yhdistyksen/säätiön alla ja sille olisi kysyntää myös kotikaupungissani. Minulla on alalle kutsumus, sekä lisäksi tietotaitoa, joka on kutsumuksen ja elämänkokemuksen kautta kertynyt. Mahdollinen työnantaja on kiinnostunut projektista, ovat harkinneet asiaa jo ennen yhteydenottoani joten siinä mielessä mahdollisuudet ovat hyvät.



Työnantajan taloudelliset resurssit ovat kuitenkin rajalliset. Minulle ei tärkeää olisi niinkään palkan suuruus kuin se, että saisin mieluisan ja mielekkään, jopa kutsumustani vastaavan työn, josta saisin työkokemusta sekä hiukan paremman rahallisen korvauksen kuin mitä pelkästään kotona makaamalla. Ottaisin työpaikan siis vastaan jo pelkästään työmarkkinatuellakin, MUTTA kiinnostaisi tietenkin ison perheen huoltajana mahdollisuus "kunnolliseen" palkkaan. Näin ollen mietin työllistämistukea. Lueskelin tätä linkkiä:

http://www2.mll.fi/piirit/hame/nettineuvot/Faktat_3.html

Siitä olin ymmärtävinäni, että täyttäisin työllistämistuen ehdot, ehkä lähinnä tuon yhdistelmätuen. En kuitenkaan ole ihan varma, että ymmärsin asian oikein.



Kuka tekee päätökset siitä, myönnetäänkö työllistämistuki vai ei? Kauanko päätöksessä yleensä menee? Mitä asioita huomioidaan, kun harkitaan työllistämistuen suuruutta? Ja voiko työnantaja saada työllistämistuen, vaikka työntekijän palkka olisi tismalleen tuen määrän suuruinen? Siis, tuleeko työnantajalle muita kuluja, vai kattaako työllistämistuki kokonaan työnantajan kulut? Kyseessä on siis yleishyödyllinen toimija, jolle EI ole kaupallista kilpailua. Myöskään tuolle toiminnalle ei ole yksityisiä kilpailijoita, koska projektissa on kyse nimenomaan vapaaehtoisvoimin pyörivän toiminnan käynnistämisestä.



Olisin vastauksista ihan älyttömän kiitollinen!!