Lomakieltoalue

Ei ole tietoa. Jos olisi, jättäisin sellaisen työpaikan väliin ja pitäisin vaikka pitkää lomaa veronmaksajien piikkiin.

Ap ei kuulu liittoon?

Vierailija kirjoitti:

Ap ei kuulu liittoon?

Mitä tekemistä tässä on liitolla?

Työntaja määrää vuosiloman ajankohdan, mutta työntekijälle on varattava mahdllisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. 

Vuosiloma-aika on 2.5. - 30.9. ja periaatteessa työnantajan päätettävissä, milloin sen saa pitää. Työntekijöitä pitäisi kohdella tasapuolisesti ja on onni olla työpaikassa, jossa on niin toukokuussa lomaa toivovia kuin syyskuussa metsästyslomaa pitäviä. Hankalampi paikka minusta on se, jossa koko paikka on kiinni heinäkuun ja jotain välttämätöntä päivystäjää lukuun ottamatta kaikki lomalla.

Vierailija kirjoitti:

Vuosiloma-aika on 2.5. - 30.9. ja periaatteessa työnantajan päätettävissä, milloin sen saa pitää. Työntekijöitä pitäisi kohdella tasapuolisesti ja on onni olla työpaikassa, jossa on niin toukokuussa lomaa toivovia kuin syyskuussa metsästyslomaa pitäviä. Hankalampi paikka minusta on se, jossa koko paikka on kiinni heinäkuun ja jotain välttämätöntä päivystäjää lukuun ottamatta kaikki lomalla.

Määräaikaisella voi olla eri säännöt. Lomaa ei välttämättä ole kun sopimus loppuu kesäkuussa ja seuraava alkaa heinäkuussa.

Vierailija kirjoitti:

Vuosiloma-aika on 2.5. - 30.9. ja periaatteessa työnantajan päätettävissä, milloin sen saa pitää. Työntekijöitä pitäisi kohdella tasapuolisesti ja on onni olla työpaikassa, jossa on niin toukokuussa lomaa toivovia kuin syyskuussa metsästyslomaa pitäviä. Hankalampi paikka minusta on se, jossa koko paikka on kiinni heinäkuun ja jotain välttämätöntä päivystäjää lukuun ottamatta kaikki lomalla.

Olen muutamana vuonna ollut tällaisessa paikassa kesällä töissä, joka hiljenee kutakuinkin juhannukselta ja vilkastuu uudelleen noin elokuun puolessa välissä. Kyllä on ollut pitkät päivät kun kutakuinkin ainoana töissä heinäkuussa ja meilejäkin voi tulla se 1-2 viikossa... Ne rästihommat on kuitenkin yleensä viikossa tehty, mitä siis voi itsenäisesti edistää ja hoitaa. Sitten surffaillaan päivät netissä ja tapetaan aikaa, mutta kun varalta jonkun kuitenkin on paikalla oltava. Eihän tämä firmallekaan tuottavaa ole. 

Vuosilomalaki:

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 :ssä tarkoitetulla tavalla.

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle ( kesäloma ). Muu osa lomasta ( talviloma ) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.

lomakaudellla tarkoitetaan: 2 päivän toukokuuta ja 30 päivän syyskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina;