Voiko keikkatyön lopettaa vaikka olisi vuoroja sovittuna?

Mikä sen estää?

Miten on sovittu irtisanomisajasta työsopimuksessa? Jos on vaikka kuukauden irtisanomisaika puolin ja toisin, niin sitten on oltava se kuukausi töissä vielä.

Sovitut vuorot kuuluu tehdä..Tosin tuskin työnantaja siitä vaivautuu juttua tekemään, vaikka jättäisi menemättä.

Otat saikkua 

Jas on määräaikainen työsopimus, se tehdään loppuun. Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa on irtisanomisaika. Keikkoja voi tehdä sopimuksen mukaan, mutta yleensä sovitut vuorot tehdään. Sen jälkeen voi lopettaa ilman irtisanomisaikaa. Työsopimus voi olla suullinen tai kirjallinen.

Tottakai voi 

Itse sain vakityön, kun keikkatyöpaikkaan oli jo työvuoroja sovittuna. Ilmoitin heti esihenkilölle, että joudun niistä osan perumaan ja se oli ok. Toisaalta minulla ei siis ollut mitään nollatuntisopimusta vaan ainoastaan tehdyt vuorot ilmoitettiin jälkikäteen tunti-ilmoituslomakkeella. Pystyin siksi melko joustavasti perumaan työvuorojani, jos en saanut niitä vaihdettua.

EI mulla ollu kuin työsopimus, ilman mitään...Kävin keikalla, ja jos ei mulle käynyt, en mennyt tietenkään.

Keikkoja on kaukenlaisia.

Et voi sanoa, jos sä rikot työsopimustasi sillä tavalla niin sä olet vahingonkorvausvelvollinen.

Tuossa tilanteessa kannattaa usein yrittää neuvotella työnantajan kanssa, ja aika moni työnantaja suostuu muuttamaan vuoroja kunhan hänellä vain on joku toinen työntekijä jolle ne vuorot antaa. Jos työnantaja ei kuitenkaan suostu sopimaan sun kanssasi lopetuksesta aiemmin, niin sitten sun mahdollisuudet on joko tehdä ne vuorot tai riskeerata että työnantaja pyytää sulta vahingonkorvauksia.

Vierailija kirjoitti:

Et voi sanoa, jos sä rikot työsopimustasi sillä tavalla niin sä olet vahingonkorvausvelvollinen.

Tuossa tilanteessa kannattaa usein yrittää neuvotella työnantajan kanssa, ja aika moni työnantaja suostuu muuttamaan vuoroja kunhan hänellä vain on joku toinen työntekijä jolle ne vuorot antaa. Jos työnantaja ei kuitenkaan suostu sopimaan sun kanssasi lopetuksesta aiemmin, niin sitten sun mahdollisuudet on joko tehdä ne vuorot tai riskeerata että työnantaja pyytää sulta vahingonkorvauksia.

Sairasloma

Riippuu työsopimuksesta.