Helsingin kaupunki työnantajana?

jos vastineeksi saisi enemmän aikaa lasten kanssa. Oletko miettinyt, miten paljon veroprosentin muutos vaikuttaa, eli paljonko on se lopullinen ansionmenetys? Sitäpaitsi voihan sitä sitten jokusen vuoden päästä siirtyä takaisin yksityiselle puolelle, kun sinulla on kerta kokemusta ja kontakteja.

kaupungin työntekijät saa muuten alennuksia esim. uimahalleista ja maauimaloista, matkasetelin (10e/kk) ja jotakin muita etuja



eli vaihtaisin, isoimpana etuna lyhyemmät työpäivät

olen viihtynyt pian 15 vuotta. Huomioi myös se että vuosien kertyessä palkkakin nousee, ensimmäinen korotus tulee 5v jälkeen, sitten 10v. Yksityisellä ei liene tätä käytäntöä? Jos jotain huonoa niin kaupungin työterveyshuolto ei ole parhaimmasta päästä verrattuna yksityisiin.

ymmärsin, että saan sen kun olen ollut alalla 5v, vaikken kaupungin palveluksessa. Edut vähän mietityttää myös, tällä hetkellä laaja työterveyshuolto ja työnantaja kustantaa hammaslääkärin. ap Kiitos kaikille vastaajille.

ja laske myös työmatkakuluja, lounasetua ym. asioita, joista tulee töihin selkeästi liittyviä menoja.



Itse vaihtaisin työpaikkaa noilla tiedoilla, mutta olen ehkä etuoikeutettu, kun tuo palkanalenema tekisi loven lähinnä vain siihen, kuinka paljon voimme laittaa säästöön.

Sain kenkää kun kävi ilmi, että olin tullut raskaaksi.

Tosin tämä sattui 90-luvulla ja olin määräaikainen (ts. määräyskirjalla oleva hoitaja) mutta tiedän, että jos en olisi tullut raskaaksi, sijaisuuttani olisi hyvin todennäköisesti jatkettu kuten oltiin jatkettu jo siihen asti monen monta kertaa.



En usko, että se tyyli on siellä miksikään muuttunut.

ja laske myös työmatkakuluja, lounasetua ym. asioita, joista tulee töihin selkeästi liittyviä menoja. Itse vaihtaisin työpaikkaa noilla tiedoilla, mutta olen ehkä etuoikeutettu, kun tuo palkanalenema tekisi loven lähinnä vain siihen, kuinka paljon voimme laittaa säästöön.

on ihan suoraan pois arjesta, pitäisimiettiä mistä voidaan tinkiä, miehellä on pienet tulot.

Nimittäin jos kaupungilla työaika on tunneissa pienempi niin sittenhän kyse ei ole edes kovinkaan isosta palkanalennuksesta. Vrt. jos 8h/pvä työajalla saa 2850e/kk niin 7,5h/pvä työajalla se olisi 2671e/kk ja risat. Lisäksi parempi lomaetu on rahanarvoista aikaa. Palkallista vapaata.



Itse luultavasti vaihtaisin tuossa tilanteessa.

Kaupungin 'hyvyys' työnantajana on täysin lähiesimiehestä kiinni. Niitä on hyviä, kohtuullisia - ja täysin tehtäviinsä sopimattomia.

Pahin juttu on lähiesimiesten mielivalta. Mitään kontrollia heille ei tunnu olevan - ja suosikkijärjestelmät ovat yleisiä.

Alaisia voidaan jopa suoraan syrjiä - jos pärstä ei miellytä tai ikää on ehtinyt kertyä.

Palveluslisien laskenta samasta työstä eri tavalla kahdelle eri työntekijälle lienee selkein esimerkki.

Samoin työvälineitä voi olla hankala /mahdoton saada, jos et ole pomon kaveri. Tai ainakin näytä nätiltä.

Jos et, niin on hyvä ajatus hakeutua muualle.

Nostetaanpa tämä. Luotto Helsingin kaupunkiin työnantajana on mennyt. Palkkoja ei ole maksettu sovitusti, tai palkkoja on maksettu väärin. Ongelmia ei ole vieläkään saanut korjattua, vaikka on kulunut kuukausia. Entinen johtaja sai kesällä 1500 euron bonuksen, vaikka monet työntekijät jäivät ilman palkkaa. Rikosvastuuseen tämmöiset johtajat. Todella törkeää toimintaa Helsingin kaupungin johdolta. Ei tarvitse sitten yhtään johtoportaassa ihmetellä, miksi lähihoitajat ja sairaanhoitajat ja opettajat irtisanoutuvat. Ei kukaan tee kuukaudesta toiseen työtä ilmaiseksi.!!!!