Kirjallinen varoitus?

kyllä siinä varoituksessa varmaan sanotaan se syy että mitä olet väärin tehnyt.

Ja muuten olet niiden työpaikan sääntöjen mukaan.

Jos sait sen varoituksen potilastietojen luvattomasta katselusta, et enää tee niin. Jos myöhästelystä tai luvattomista poissaoloista, et enää tee niin. Jos epäasiallisesta asiakkaiden kohtelusta, et enää tee niin. Mikä tässä oli vaikea ymmärtää?

tieysti sen mukaan muutat käytöstäsi missä olet mokannut. Itse en kehtaisi olla työpaikalla enää tuollaisen jälkeen.

Sikäli kurja juttu että yksikin moka vielä niin saat kenkää,kun on jo varoitus annettu.



Itse olen antanut varoituksen tehtävien laiminlyömisestä.

esimiehen kans ei kemiat kohtaa ja se ihminen ärsyttää mua. Varoitus tuli asiattomasta käytöksestä esimiestä kohtaan kun sanoin suorat sanat. Nyt kai pitäs myönnellä ja olla sanomatta omia mielipiteitään koska en voi vannoa pystynkö asiallisesti ilmaisemaan itseäni sille ihmiselle.ap.

että aikuinen ei pysty hillitsemään itseään. Se on vain ja ainoastaan huonoa ja lapsellista käytöstä. "Kiivas temperamentti" täytyy oppia hillitsemään ja käyttäytymään yleisten käyttäytymissääntöjen mukaan. Opettele siis sitä. Asiasta voi sanoa asiallisesti. Kiroilu, huutaminen, äänen korottaminen tai nimittely ei ole asiallista ja on tietenkin varoituksen aihe.

vastuun myös sun törttöilyistä. Sun mielipiteelläsi ei ole merkitystä asioissa, joissa hän tekee viimesen päätöksen ja vastaa seurauksista. Kasva aikuiseksi!

oisin sieltä ihan oma-aloitteiseti lähteny sen jälkeen, vaan pääpomo suostutteli jäämään. Vähän meni varoitukselta pohja pois. ap.

Olen saanut kirjallisen varoituksen töiden laiminlyönnistä. Myönsin teon: oli ko. ajankohtana äitiyslomalla, ja siksi työt jäivät tekemättä. Minulla ei ollut sijaista.



AKAVAn kanta oli, että työnantaja oli oikeassa :-)

Esimiehenä totean: "temperamenttinen", samoin kuin "voimakasluonteinen" ja muut vastaavat uuskielen termit tarkoittavat vain samaa kuin suoraan sanottuna "kusipää".



Minä en viitisisi vaivautua antamaan kirjallista varoitusta, jollei irtisanomiskynnys olisi TODELLA lähellä.



Että mitä jos hankkisit uuden duunin itsellesi? Äläkä sitten tule sitä minulta hakemaan...

kirjallinen varoitus on hyvin lähellä irtisanomista tai purkua (jos virasta on kyse).



Jos IHAN OIKEASTI haluat saada asiat sujumaan, pyydä päästä keskustelemaan esimiehesi (tai hänen esimiehensä) kanssa ja ota halutessasi luottamusmies mukaan.



Kysy asiallisesti miten sun tulisi toimia jatkossa toisin, ettei ongelmia enää tulisi, puolin tai toisin. Pyydä, että selkeästi kerrotaan mitä sulta toivotaan.



Ja kuuntele mitä sulle vastataan ja sen jälkeen katso peiliin.



Oon johtajana 250 hengen työpaikassa. Tuollaista toimintaa arvostaisin ja itsekin sitten (taas kerran) katsoisin peiliin.

sun pitää asiallisesti jutella esimiehesi kanssa, jos ei perusteet varoitukselle käyneet selväksi.



Kirjaatte vaikka yhdessä ylös, mitä olette sopineet. Sitten vaan teet niin kuin on sovittu.



Temperamentti ei oikeuta huonoa tai asiatonta käytöstä. Työpaikalla pidetään ammatirooli yllä, vapaa-ajalla sitten ollaan niin kuin huvittaa. Ammattirooliin kuuluu myös se, että tarvittaessa pidetään mölyt mahassa vaikka kuinka ottaisi päähän.

kyllä niissä esimiehissäkin oikeasti löytyy kusipäitä, just niissä pikkupomoissa, joilla on se "asema" noussut päähän.

kyllä niissä esimiehissäkin oikeasti löytyy kusipäitä, just niissä pikkupomoissa, joilla on se "asema" noussut päähän.

Ei ole joko irtisanominen tai työsuhteen purkaminen - nämä ovat (ainakin yksityisellä sektorilla) kaksi eri asiaa.



Työsuhteen purkamiseen tarvitaan "vakavat" syyt ja purkaminen on työntekijän kannalta huonompi juttu, koska hän on itse aiheuttanut työsuhteen loppumisen. Käsittääkseni esim. irtisanomisaikaa ei ole = siltä ajalta ei saa palkkaa yms.

avautua, niin kannattaa tehdä se kahdenkesken ilman todistajia. Totta hemmetissä saat kirjallisen varoituksen jos avaudut kaikkien kuullen kuinka paska esimies on. Sinä nolaat hänet alaisten edessä ja niin ei vain tehdä. Jos taas kahdenkesken olet haukkunut, ei ole perusteita antaa varoitusta koska kukaan ei voi sitä todistaa ja on vain sana sanaa vastaan.



Silti olen samaa mieltä, että töissä pidetään mölyt mahassa ja jos on sanottavaa niin keskustellaan asioista asiallisesti. Kannattaa vaihtaa työpaikkaa jos noin pännii.

kyllä niissä esimiehissäkin oikeasti löytyy kusipäitä, just niissä pikkupomoissa, joilla on se "asema" noussut päähän.

se esimieskin hoitaa ja jyrää asiat silleen kun haluaa, huutamalla ja uhkailemalla. Mä vaan aattelin että mullehan et huutele ja niin metsä vastaa kun sinne huudetaan.ap.

kyllä niissä esimiehissäkin oikeasti löytyy kusipäitä, just niissä pikkupomoissa, joilla on se "asema" noussut päähän.

se esimieskin hoitaa ja jyrää asiat silleen kun haluaa, huutamalla ja uhkailemalla. Mä vaan aattelin että mullehan et huutele ja niin metsä vastaa kun sinne huudetaan.ap.

..siihen vaan on syynsä miksi se esimies on esimies ja sinä et. Jos pomosi on oikeasti tuollainen kuin väität, miksi itse vajosit yhtä alas?