Suullisen, määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen työsuhteen alkua

jos ei ole alkanut niin ei kat mitään, jos alko niin sitten paha paikka. kysy laki24

Joten periaatteessa ei voi olla menemättä töihin. Mutta yleensä tuollaiset asiat on sovittavissa.

Voit hyödyntää koeaikaa, eli purkaa sopimuksen koeajan puitteissa. Kai sovitte koeajasta?

Jos työnantaja on ilkeä, hän ei hyväksy esim toista työpaikkaa syyksi. Ja toisaalta eihän ole voinut vielä kokeilla pystyykö työhön, ellei ole töissä ollutkaan.

Syyksi riittää toisiin ajatuksiin tulo. Syytä ei tarvitse kertoa tyyönantajalle. Eikä kannata!

suullisesti sovittu, että aloitan silloin ja silloin. Näin ollen työsopimuksen sisältöä ei ole vielä läpikäyty. Esim. koeaikaa, irtisanomisaikaa. Olisin kyllä siihen irtisanomisajan vaatinut.

mutta välttämättä työnantaja ei sitä syytä halua edes tietää.

Koeaika einole pakollinen. Eli jos ette ole siitä sopineet tai jos työehtosopimus ei sitä määrää, ei sinulla ole koeaikaa. Sinulla siis voi olla suullisesti tehty sitova määräaikainen työsuhde, josta et noin vain heti pääse eroon. Tosin ei kukaan järkevä työnantaja pidä epämotivoitunutta työntekijää.



Miten teitte sopimuksen? Oliko se ääneen lausuttua, että tämä on nyt sitten suullinen työsopmus? Jos ei ja on ollut puhetta kirjallisen sopparin teosta, ei suullista työsopmusta ole syntynyt.

Koeajalla purkaisen syyksi riittää koeaika. Ks. mm. http://www2.mll.fi/piirit/hame/nettineuvot/Faktat_5.html

Mutta sehän ei oikeastaan liity tähän kysymykseen. Tapauksessasi riittänee, että kerrot ettet tulekaan töihin. Eri asia sitten onko se moraalisesti oikeen.

määräaikainen työsopimus voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi, jos työsopimuksessa ei ole mainittu (hyväksyttävää) syytä määräaikaisuudelle.

On hyvä vaikka pitkä keskustelu. http://keskustelu.suomi24.fi/node/5388049

Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Sopimus päättyy sinä päivänä, kun se on sovittu päättyväksi, ja sopimuksesta on mahdollista päästä eroon ainoastaan purkamalla sopimus, mikä puolestaan vaatii erityisen painavia perusteita. Kannattaa myös huomioida, että oli kyseessä sitten toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsopimus, työsopimusta ei voi purkaa koeajan perusteella ennen kuin työsuhde (=työskentely) on alkanut. Tämä perustuu yksinkertaisesti siihen, että koeaikapurun taustalla on ajatus, että osapuolet voivat koeaikana punnita, onko työsuhde osapuolille "sopiva". Mikäli kummallakaan ei ole kokemusta koko työsuhteesta, on selvää, että kumpikaan ei voi perustaa sopimuksen purkamista siihen, että työ/työntekijä ei ollut sopiva.

Päteekö mitenkään tapaukseen, jos soitetaan "tule töihin ensiviikolla-selvä" ja sitten sairastuu tai lapsi sairastuu. Peruuntuuko se ihan vain ilmoituksella?