Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

APUA tarvitaan, neuvokaa te koulutetut mammat, mieheni on saatava tama tyo!!!!

Vierailija
29.08.2011 |

Tilanne on sellainen etta olemme molemmat tyoelamassa, mina teen toita osa-aikaisesti, nuorin lapsi on reilun vuoden ikainen. Mies tekee pitkaa paivaa, on johtotehtavissa, mutta joutuu matkustamaan paivittain reilun 1,5h suuntaansa.



Nyt han on hakenut erasta uutta avautuvaa paikkaa meidan asuinkaupungista, on paassyt jo toiseen haastattelukierrokseen, mutta pelkaan/me ettei saa kuitenkaan tuota paikkaa. Hakijoita oli paljon ja nyt ne on karsittu ehka noin 5-8 ehdokkaaseen.



Miten mieheni voisi loistaa ja erottua edukseen muiden hakijoiden joukosta???

Kommentit (7)

Vierailija
1/7 |
29.08.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

jota mies on hakenut... Ei hyvä helvetti, eikö mies osaa yksin hoitaa edes tuota asiaa. Ei, kyllä mahikset on menny jo. Viimistään vaimo pilasi ne.

t. rekrytoija

Vierailija
2/7 |
29.08.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Miten mieheni voisi loistaa ja erottua edukseen muiden hakijoiden joukosta???

Eiköhän hän tule valittua, jos on tullakseen. Ei ylempiin tehtäviin pääse poppakonstein, vaan aidolla osaamisella ja kokemuksella. Kaikkein paras mitä voit tehdä on antaa hänen hakea sinne itse, eikä stressata häntä odottamalla tehtävää liikaa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/7 |
29.08.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

ap

Vierailija
4/7 |
29.08.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

miehen äiti soittaa pomolle ja pyytää palkkaamaan miehen?

Vierailija
5/7 |
29.08.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta ihan oikeassa nämä aiemmat vastaajat ovat siinä, että tuon tason paikkoja ei saa olemalla mukava, vaan pitää olla näyttöä.



Olen aika huono neuvomaan johtajatason työhaastatteluissa, koska olen itse haastatellut vain ns. duunaritason henkilöitä. Niissä haastatteluissa on painanut esim. seuraavat seikat:

- Hakijan sitoutuminen työhön; onko työ vain ponnahduslauta parempaan paikkaan vai onko hakija oikeasti kiinnostunut tästä tehtävästä ja halukas kehittämään työtään?

- Hakijan tietty realistisuus: itse en ole koskaan valinnut sitä hakijaa, joka kehuu itseään eniten, vaan sitä, joka osaa myös realistisesti pohtia työn haasteita ja omaa kykyään selviytyä niistä. Jos joku väittää osaavansa kaiken, hän valehtelee. Sen sijaan hakijan kannattaa korostaa sitä, että vaikka ei osaisikaan kaikkea ja olisi kokemusta kaikesta, on halukas kehittämään itseään ja reflektoimaan kriittisesti omaa työtään.

- Hakijan yleiset sosiaaliset taidot. Ei tarvitse olla hymypoika/tyttö, mutta kaikkien kanssa täytyy tulla toimeen. Pelkkä muodollinen pätevyys ei riitä.



En tiedä, olisiko näistä apua, mutta ei varmaan haittakaan. Onnea työnhakuun miehellesi!

Vierailija
6/7 |
29.08.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei kai sitä muuten voi valmistautua kuin miettimällä etukäteen, mitä vastaa kaikenlaisiin kiperiin kysymyksiin (joita luultavasti löytyy myös netistä). Tärkeää on myös ottaa paljon selvää ko. yrityksestä, että osoittaa näin olevansa tosi kiinnostunut firmasta. Mutta jos on jo tokalla kierroksella, niin luultavasti on jo nää ihan perusjutut selvittänyt hyvin, joten kaikki riippuu lopulta haastattelijoista ja siitä, onko heillä joku tietty ihminen tai tietty ihmistyyppi kiikarissa. JOs näin on, siihen ei oikein voi millään valmistautumisellakaan vaikuttaa.



Toivottavasti miehesi saa paikan!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/7 |
29.08.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

kaikki muut nimittäin hermoilevat niinkuin sinä juuri nyt, jos hän ei itse usko saavansa paikan ei hän sitä saa, mutta jos on ihan oma itsensä niin här varmasti saa paikan, jos ei saa niin tämä työ ei olisi kuitenkaan ollut mikään hyvä juttu! tsemppiä vaan!!!!

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: seitsemän kolme neljä