Lue keskustelun säännöt.
Työkykyneuvittelu. Millaisiin joustoihin työnantaja on suostunut?
Kommentit (35)
voit ottaa mukaan tukihenkilön, vaadi oikeita parannuksia töihin. myös on mahdollista että irtisanovat heti. valmistaudu siihen.irtisanominen terveys syistä on mahdollinen, ei tule karenssia jos terveysongelmat syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teoriassa työnantajan tulee tutkia eri mahdollisuuksia mutta käytännössä on täysin laillista todeta että "joo valitettavasti ei mitään vaihtoehtoja ole muuta kuin irtisanominen".
Työnantajan ei tarvitse millään todentaa sitä, että onko se oikeasti tutkinut tai kartoittanut tai miettinyt yhtään mitään.
Valtaosa näistä työnantajan velvollisuuksista on pelkkää teatteria.
T. Luottamusmies
Vierailija kirjoitti:
Teoriassa työnantajan tulee tutkia eri mahdollisuuksia mutta käytännössä on täysin laillista todeta että "joo valitettavasti ei mitään vaihtoehtoja ole muuta kuin irtisanominen".
Työnantajan ei tarvitse millään todentaa sitä, että onko se oikeasti tutkinut tai kartoittanut tai miettinyt yhtään mitään.
Valtaosa näistä työnantajan velvollisuuksista on pelkkää teatteria.
T. Luottamusmies
Tätä vähän ajattelinkin, kyllä on ankeeta :(
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teoriassa työnantajan tulee tutkia eri mahdollisuuksia mutta käytännössä on täysin laillista todeta että "joo valitettavasti ei mitään vaihtoehtoja ole muuta kuin irtisanominen".
Työnantajan ei tarvitse millään todentaa sitä, että onko se oikeasti tutkinut tai kartoittanut tai miettinyt yhtään mitään.
Valtaosa näistä työnantajan velvollisuuksista on pelkkää teatteria.
T. Luottamusmies
Tätä vähän ajattelinkin, kyllä on ankeeta :(
Se mitään ankeeta ole. Miksi sinun pitäisi saada pitää työpaikkasi kun kerran olet pysyvästi työkyvytön tai työrajoittunut? Viet jonkun 100 pros. työkykyisen työpaikan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teoriassa työnantajan tulee tutkia eri mahdollisuuksia mutta käytännössä on täysin laillista todeta että "joo valitettavasti ei mitään vaihtoehtoja ole muuta kuin irtisanominen".
Työnantajan ei tarvitse millään todentaa sitä, että onko se oikeasti tutkinut tai kartoittanut tai miettinyt yhtään mitään.
Valtaosa näistä työnantajan velvollisuuksista on pelkkää teatteria.
T. Luottamusmies
Tätä vähän ajattelinkin, kyllä on ankeeta :(
Se mitään ankeeta ole. Miksi sinun pitäisi saada pitää työpaikkasi kun kerran olet pysyvästi työkyvytön tai työrajoittunut? Viet jonkun 100 pros. työkykyisen työpaikan
Koska pystyisin työskentelemään normaalisti, mikäli olosuhteet olisivat paremmat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse sain työkykyneuvottelun myötä 100% etätyön. Muut työntekijät ovat 60-80% työpaikalla.
Omalla kohdallani työkykyneuvottelujen tulos on ollut hyvä ja lääkärin näkemyksen mukainen, kun sairausloman jälkeen töihin paluu on sujunut aluksi osasairauspäivärahalla. Samalla juttelimme työaikaprosentista, joka oli jälleen lääkärin suosituksen mukainen. Millainen tilanne sinulla on, mistä lähtökohdista olet menossa työkykyneuvotteluun? Paljon tsemppiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa ota juristi mukaan ja nauhoittaa keskustelu. Pitää pystyä todistamaan, että työtä ei oikeasti voi tehdä tavanomaisella tavalla. Puutteellisesta työstä pitää myös valittaa ennen mitään tällaisia neuvotteluita.
Eikö tällaisissa joustoissa ole se riski, että seuraavissa muutosneuvotteluissa saa potkut? Tai no jos on julkisella töissä, niin ehkä ei silloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveysneuvottelut ovat yleensä kyllä todella hyviä tilaisuuksia ja niissä pyritään löytämään molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu.
t. Työterveyshoitaja
Kyllä siellä pitäisi olla työterveyslääkäri ja luottamusmies tai työsuojelun edustaja mukana. Itse sain 80% työajan, joka 1 pv / vko työpaikalla. Lisäksi työpisteeseen hankittiin ergonomiaa edesauttavia välineitä. Olin 2 kk tolla 80%:lla, palasin 100%iin ja siitä myös vähitellen ma + pe etäilyyn (kuten meillä useimmat). Kuntoutuminen onnistui tosi hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli tuollainen vuosi sitten jouduttuani sairaslomalle burn-outin takia. Siinä sovittiin, että töitä on jatkossa sen verran, että ne ehtii tehdä normaalin työajan puitteissa ilman ylitöitä.
Asia vain unohtui vuodessa ja nyt olen ollut jälleen kaksi kuukautta sairaslomalla. Jokohan toisella kerralla viesti menisi perille.
Menisikö kuitenkin paremmin perille sillä, että tekisi sen minkä työajan puitteissa ehtii tekemään ja ilmoittaa työnjohdolle, että loput jää tekemättä? Kuulostaa jotenkin oudolta ja lapselliselta kiukutellen vetää itsensä piippuun sanomatta mitään ja lähteä möksöttämään kotiin. Ihan oikeasti.
Vierailija kirjoitti:
Eikö tällaisissa joustoissa ole se riski, että seuraavissa muutosneuvotteluissa saa potkut? Tai no jos on julkisella töissä, niin ehkä ei silloin.
Potkut tulee jos tekee työnsä huonosti. Mutta jos tekee työnsä hyvin, vaikka olisikin joitain mukautuksia, niin eihän potkuille ole mitään syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minut siirrettiin toisiin tehtäviin, palkka pysyi samana.
Oletko töissä seurakunnassa? Kirkkoherra haluaa sulle potkut.
En ymmärrä miksi monella on noin negatiivisia ajatuksia näistä asioista. Tai luulo että joku saikuttaisi jatkuvasti. Sehän on päinvastoin, eli eri toimenpiteillä pyritään estämään ne sairauslomat. Sehän on kaikkien etu.
Ja työkykyneuvottelut on usein hyvinkin tuloksellisia, kaikki osapuolet tyytyväisiä.
Lusmut on asia erikseen. Mutta niihin ei työkykyneuvotteluja tuhlatakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli tuollainen vuosi sitten jouduttuani sairaslomalle burn-outin takia. Siinä sovittiin, että töitä on jatkossa sen verran, että ne ehtii tehdä normaalin työajan puitteissa ilman ylitöitä.
Asia vain unohtui vuodessa ja nyt olen ollut jälleen kaksi kuukautta sairaslomalla. Jokohan toisella kerralla viesti menisi perille.
Menisikö kuitenkin paremmin perille sillä, että tekisi sen minkä työajan puitteissa ehtii tekemään ja ilmoittaa työnjohdolle, että loput jää tekemättä? Kuulostaa jotenkin oudolta ja lapselliselta kiukutellen vetää itsensä piippuun sanomatta mitään ja lähteä möksöttämään kotiin. Ihan oikeasti.
Riippuu vähän työpaikasta. Teen konsulttihommia ylemmän toimihenkilön sopimuksella, joten minulla ei ole varsinaista työaikaa, enkä edes käy konttorilla kuin harvoin jossain kokouksessa. Vika on tietysti myös itsessäni. Saamme paruspalkan päälle bonuksia laskutuksen mukaan, joten ahneuksissaan helposti oma jaksaminen unohtuu.
Saan tehdä enemmän etätyötä. Työpaikalla vastamelukuulokkeet. Rajattu työnkuva. Teen 40% työaikaa ja Keva maksaa sitä entistä osasairauseläkettä.
Työ on sen verran hyväpalkkainen, että en voi edes tehdä enempää kuin tuon noin 40%, muuten menee rajat yli. 40-60% se sallittu työaika yleensä on.
Itse vaihdoin lomarahoja vapaiksi ja saan sitä kautta on enemmän vapaata vielä kaksi vuotta on nyt ollut tätä ja alkaa tuntia jo siltä, että ehkä tästä vielä kuntoutuu.
Kahden läheisen väkivaltainen kuolema, muutto, oman lapsen syntymä, hoitovapaata palaaminen henkisesti puolikuntoisena, kova työtahti= Burnout. Vuoden sairausloma kuoleman porteilla käymisen jälkeen. Kevan rahan sain kun oli käytetty Kelan osatyökykyä tukevat ratkaisut
Olen erittäin kiitollinen työnantajalleni. Varmasti panokseni on enemmän kuin tuo 40% josta palkan saan. Meillä on sen verran iso työpaikka, että erilaisia hommia on ja työntekijäpula.
Minulla oli tuollainen vuosi sitten jouduttuani sairaslomalle burn-outin takia. Siinä sovittiin, että töitä on jatkossa sen verran, että ne ehtii tehdä normaalin työajan puitteissa ilman ylitöitä.
Asia vain unohtui vuodessa ja nyt olen ollut jälleen kaksi kuukautta sairaslomalla. Jokohan toisella kerralla viesti menisi perille.