Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri mollaa jatkuvasti muita tiimiläisiä esimiehen kuullen
06.05.2025 |
Sen verran taustaa, että kyseinen mies on toinen esimiehen suosikeista, ja hyvin ahkera. Tuo mollaaminen on n. vuoden aikana vain pahentunut. Hän on lähes 50-vuotias, jos se nyt johonkin vaikuttaa. Mitähän tässä pitäisi tehdä?
Kommentit (9)
Työyhteisöjen ristiriidat jäävät elämään pinnan alle, jos työyhteisöllä ei ole kokemusta ristiriitojen asiallisesta käsittelystä. Työpaikalla onkin tärkeää olla ohjeistus, miten pitää toimia, jos kokee tulleensa epäasiallisesti kohdelluksi.
Esihenkilö ei saa pitkittää ongelmiin puuttumista. Mahdollisessa häirintätapauksessa on esihenkilön velvollisuus lain mukaan toimia heti, kun on saanut tietää kokemuksesta.
Kun ratkaisua etsitään, on kuultava kaikkia osapuolia ja otettava huomioon myös muut työyhteisön jäsenet. Apuna voi käyttää myös työpaikan ulkopuolisia asiantuntijoita, kuten työterveyshuoltoa tai työpaikkasovittelijaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joillakin on ihan hirveä esimieskammo ja se näyttäytyy tuollaisena. On tavallaan perseennuolentaa: "Minä en ainakaan tee väärin, mutta nuo muut!"
Kannattaa vastata heti mollatuksi joutuessaan, että tuo oli asiatonta eikä pidä paikkaansa.
Ehkä se esimieskin siitä heräilee horroksestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa vastata heti mollatuksi joutuessaan, että tuo oli asiatonta eikä pidä paikkaansa.
Ehkä se esimieskin siitä heräilee horroksestaan.
Hän mollaa aina sitä, joka ei ole paikalla.
Apuja kellään? Ns. viralliset keinot eivät nyt käy, kun ei niistä yleensä mitään hyvää seuraa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viet esimiehesi esihenkilölle eteenpäin.