Lue keskustelun säännöt.
Auttakaa minuu, irtisanouduin, nyt sairaslomalla, uusi työ alkaa maanantaina!
08.06.2011 |
Ja sairaslomaa 1,5 viikkoa. Entinen työ fyysisesti rankkaa, kuten myös uusi työ, mutta uudessa paikassa eka viikko koulutusta, ei siis mitään fyysisesti rankkaa. Sairasloman syy selkäkivut. Irtisanouduin siis jo viikko sitten vanhasta työstäni, mut nyt tää sairasloma pirulainen pilas kaiken!
Soitin jo vanhaan työpaikkaan ja sanoivat et ok, ei tarvi enää tulla töihin, mutta sanoivat maksavansa sairaspäivärahan. Tienaisin siis uudesta työstäni myös palkan, eli meneekö homma kaikkien sääntöjen mukaan, vai mitä ihmettä?
Ja uusi työ on PAKKO aloittaa maanantaina, alunperin ajattelin tekeväni yhden viikon kahta työtä, mutta näin ne suunnitelmat muuttuu :(
Oonko nyt ihan hirveä talousrikollinen, sen tiedän että vanhassa työssä ei joustettais senttiäkään, esim. annettais vapautusta.. vaikka he siinä voittaisivatkin ettei tarvitse sairasloman ajaltani palkkaa maksaakaan.
Auttakaa naista hädässä! :(
Kommentit (21)
työpaikassa jokin tapaturma, et saa mistään vakuutuksesta mitään korvauksia, olet ollut sairaslomalla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä mä voin nyt tehdä? Soittaa uuteen työhön et "en mä pääsekään kouluttautumaan ku mulla on tää selkä... ai mitä, ettekste haluukaa palkata mua enää?"
Ja sitten olen työtön dorka landelta. :(
Menet maanantaina normaalisti paikalle.
Ilmoitat, että valitettavasti nyt on niin ettet pystykään aloittamaan sairausloman takia kuin vasta saikun loputtua.
Saikulla kun ei töissä yksinkertaisesti saa olla ja jos olet uudessa paikassa ja jotain käy ja sen myötä ilmenee tilanteesi, niin sitten sinä vasta kusessa oletkin.
Voithan tehdä niin että selität uudelle työnantajalle tilanteen että olet virallsiesti saikulla, mutta että voisit kenties (työn luonteesta riippuen)olla ns. harjoittelijana "sivusta katsoen" uusiin töihisi sen viikon. Eli ikäänkuin olisit virallisesti saikulla, mutta käytännössä silti hengaat kattomassa uudet kuviot.
Jos olisit jos harjoitteluviikolla, eli ekalla työviikolal vastuussa toisista ihmisistä (lastenhoito, hoitoala muuten, ihmisten kuljetusta tms.) niin ei tuo sitten onnistu, silloin on vaan todettava että saikkua on sinne ja sinne asti, ei voi mitään. Sairausloma ei voi olla syy perua uutta työsuhdetta vaikka kuinka olisi koeaika.
Uusi työnantaja ei kyllä sitten maksa siltä ajalta sairasajan palkkaa. Pitää olla tietty aika työssä ennenkun on oikeutettu sairasajan palkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http://www.mediuutiset.fi/uutisarkisto/sairauslomalla+saa+menna+toihin/…
ja menet maanantaina uuteen paikkaan töihin.
työpaikassa jokin tapaturma, et saa mistään vakuutuksesta mitään korvauksia, olet ollut sairaslomalla töissä.
tulee näköjään joka ainoaan sairaslomaa koskevaan ketjuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
miten olisit toiminut, jos olisit ollut terveenä? Olisitko silloinkin saanut kahta palkkaa yhtä aikaa? En oikein ymmärrä, miksi vanha työnantaja maksaisi vielä sairasajan palkan, jos olet jo irtisanoutunut?
miksi vanha työnantaja maksaa sairaslomapalkkaa, jos työsuhde ei ole enää voimassa. sairaslomasi loppuu siihen kun aloitat uudessa työpaikassa, eikös?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisin käynyt koulutuksessa päivät ja illaksi mennyt vanhaan työhön. Ja koulutuksesta olisin saanut palkkaa, eli olisin tehnyt kahta työtä samaan aikaan viikon ajan.
En minäkään ymmärrä, miksi vanha työnantaja haluaa maksaa sairasajan palkan?
Mutta en kyllä ymmärrä sitäkään että ketä isompaa tahoa ihan oikeasti kiinnostaa (varsinkaan uutta työpaikkaa) että jos minulle on määrätty sairaslomaa ja käyn koulutuksessa, mutta en fyysisesti rankassa työssä (josta olen siis kaikenlisäksi lähdössä pois)... ja millaiset ne sanktiot sitten on. Jos joudun maksamaan sairasajan palkan takaisin, se on yks lysti!
ap
koeaikana voit saada kenkää jos paljon sairastelet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli mulla siis kahden viikon irtisanomisaika, eli virallisesti vielä olen siellä töissä vähän reilu viikon, siksi varmaan tuo sairasajan palkka?
ap
koeaikana voit saada kenkää jos paljon sairastelet
Kaatusin ja selkä siksi kipeytyi, mulla ei siis ole mitään varsinaisia selkäkipuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ap tässä vielä eli mulla siis kahden viikon irtisanomisaika, eli virallisesti vielä olen siellä töissä vähän reilu viikon, siksi varmaan tuo sairasajan palkka?
ap
perjantaina ja lopettaa työsuhteesi ilman sen viimeisen viikon palkkaa ja läsnäoloa. jso ta ei suostu, niin ilmoitat, että keskeytät sairauslomasi ja menet töihin vaikka istumaan vaan sen työsi ajaksi. jos työnantaja ei anna sun keskeyttää lomaasi, niin voit hyvällä omalla tunnolla olla sieltä pois ja mennä uuteen paikkaan. noin mä tekisin. tosin meillä kyllä löytyy joustoa, joten lähteä sais silloin kun haluaa.
Kahta viikkoa lyhyemmästä irtisanomisajastahan saa yhteisymmärryksessä sopia työnantajan kanssa. Miksi entinen työnantajasi haluaisi maksaa turhasta, jos itsekin olet valmis heille ilmoittamaan, että liksaa ei tarvitse sinuun enää syytää? Kumma juttu.
Sanoisin kuitenkin, että jos olet sairaslomalla fyysisesti raskaasta työstä, niin voit silti mennä sinne uuteen, kevyeen koulutukseen. Melko pieni riski jäädä kiinni, jos tuossa nyt mitään kiinnijäämistä edes on.
Jos sinulle sattuu uudessa
työpaikassa jokin tapaturma, et saa mistään vakuutuksesta mitään korvauksia, olet ollut sairaslomalla töissä.
urbaanilegenda. Sairauslomalla töissä ollessa vakuutukset ovat voimassa ihan normaalisti.
että varaat uuden ajan lääkärille joka arvioi voitko palata töihin aikaisemmin kuin sairaloma loppuu.
Joskus se on myös neuvottelu kysymys, uusi työnantaja voi antaa sinun tulla töihin aikaismemmin, jos se eka viikko on kerran koulutusta, joka ei rasita selkää.
Syy tähän on se, että jos palaa liian aikaisin töihin voi taudin/oireen parantuminen viivästyä ja sairaloma pidentyä.
Vakuutukset ovat voimassa vaikka oliskin sairasloma.
pyydät esimiehen kirjaamaan sen sairaslomalappuun.
sanat suustani!
työpaikassa jokin tapaturma, et saa mistään vakuutuksesta mitään korvauksia, olet ollut sairaslomalla töissä.
Tämä URBAANILEGENDA tulee näköjään joka ainoaan sairaslomaa koskevaan ketjuun.
Jos saikku on niin pitkä, että siitä tehdään päiväraha-anomus kelaan, niin sitten siitä jää auttamatta kiinni ja siitä seuraa kauheata sotkua. Kelaan tehdään päiväraha-anomus jos sairasloma on sattumispäivä+9 seuraavaa ns. mustaapäivää, siis ma-la.