Lue keskustelun säännöt.
Muutosneuvottelut
17.04.2025 |
Meillä alkoi pari viikkoa sitten työpaikalla muutosneuvottelut, jotka koskevat koko yritystä. Osalla työntekijöistä on määräaikainen sopimus, osalla vakkari. Onko vakkarit varmemmin suojassa kuin vähemmän aikaa talossa ollut määräaikainen henkilöstö? Työtehtävät ovat keskenään samoja. Olen itse vähemmän aikaa talossa ollut ja sopimukseni on määräaikainen. Pelkään, että olen tulilinjalla sen vuoksi ja että vakkarit saavat jäädä.
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Kiitos, tämä tieto huojensi kovasti. Työsopimukseni on katkolla heinäkuussa ja muutosneuvottelut päättyvät kesäkuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Voidaanko toimia niin, että vakkareita irtisanotaan vain 1/3 enimmästä ja sitten kun määräaikaisen työsuhde päättyy parin kuukauden kuluttua neuvotteluista, ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä? Eli meidät määräaikaiset periaatteessa oltaisiin laskettu lähtevien joukkoon, mutta asia hoidettaisiin niin, ettei sopimustamme vain jatketa enää?
Sinähän olet joka tapauksessa määräaikainen eli työsi ei jatkuisi kun sopimus päättyy.
Mutta muutosneuvottelussa olet periaatteessa paremmin suojattu kuin toistaiseksi voimassaolevissa työsuhteissa olevat. Määräaikaisuus nimittäin sitoo myös muutosneuvottelutilanteessa sakon uhalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Voidaanko toimia niin, että vakkareita irtisanotaan vain 1/3 enimmästä ja sitten kun määräaikaisen työsuhde päättyy parin kuukauden kuluttua neuvotteluista, ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä? Eli meidät määräaikaiset periaatteessa oltaisiin laskettu lähtevien joukkoon, mutta asia hoidettaisiin niin, ettei sopimustamme vain jatketa enää?
No mistä hemmetistä me tuo tiedettäisiin! Ota yhteys työpaikkasi luottamushenkilöön. Hän edustaa teitä muutosneuvottelussa.
Sitten kun jäätte työttömiksi, niin muistakaa mennä parvekkeelle ja peilin eteen ja huutakaa : Menkää töihin :o)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Neuvottelut eivät koske sinua. Olet töissä sen määräaikaisen sopimuksen loppuun ja sen jälkeen työtön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Voidaanko toimia niin, että vakkareita irtisanotaan vain 1/3 enimmästä ja sitten kun määräaikaisen työsuhde päättyy parin kuukauden kuluttua neuvotteluista, ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä? Eli meidät määräaikaiset periaatteessa oltaisiin laskettu lähtevien joukkoon, mutta asia hoidettaisiin niin, ettei sopimustamme vain jatketa enää?
Kyllä voidaan. Eikä määräaikaisen sopimuksen päättymiseen tarvitse edes mitään syytä, kun sopimus alunperinkin on määräaikainen. Se loppuu kun se loppuu eikä työnantajalla ole sen suhteen mitään velvoitteita tai pakkoa työllistää määräaikaisia uudelleen.
Työnantajalle asetetaan yleensä muutosneuvottelujen jälkeen takaisinottovelvoite, mutta se koskee vain vakituisesta työsuhteesta irtisanottuja. Työnantaja ei edes voi tarjota samoja töitä muille kuin pois potkituille tai rikkoo lakia. Ei se määräaikaisille silloin töitä tarjoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Kiitos, tämä tieto huojensi kovasti. Työsopimukseni on katkolla heinäkuussa ja muutosneuvottelut päättyvät kesäkuussa.
Turha odottaa jatkoa, koska työnantajalla on takaisinottovelvollisuus irtisanottuihin, eivät siis saa tehdä sun kanssa uutta sopimusta ennenkuin työtä on tarjottu irtisanotuille ja heistä kukaan ei ole ottanut työtä vastaan.
Meillä YT:t meni niin että kaikki vakituiset saa jatkaa, mutta kaikkien määräaikaisten sopparit päättyy kun ne päättyy. Eli jatkoa ei heille enää tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis miten kuvittelet että sun määräaikaiselle sopimukselle annettaisiin jatkoa samalla kun vakkari irtisanottaisiin?
Sulla loppuu työt samalla sekunnilla kuin se määräaikainen sopimuskin.
Vakkari täytyisi erikseen irtisanoa mihin liittyy takaisinottovelvollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Kiitos, tämä tieto huojensi kovasti. Työsopimukseni on katkolla heinäkuussa ja muutosneuvottelut päättyvät kesäkuussa.
Määräaikaisten duunit loppuu kun määräaikainen loppuu ja jatkoa ei tule jos yritys ei pysty todistamaan että ole vaikka juristi rätisee muu jota pätevyyttä ei ole yhdelläkään irtisanotulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä YT:t meni niin että kaikki vakituiset saa jatkaa, mutta kaikkien määräaikaisten sopparit päättyy kun ne päättyy. Eli jatkoa ei heille enää tule.
Miksi tuossa edes mitään YT järjestetty?
Jeps sua ei irtisanota mutta teet vaan duunit kunnes määräaikainen loppuu
jatkoa ei tule
jos valkareita irtisanotaan niin kun tulee tarve saada uusia työntekijöitä palkataan ensin takaisinoton perusteella ne irtisanotut. Sua ei ole irtisanottu joten takaisinotyovelvollisuus ei koske sua
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Voidaanko toimia niin, että vakkareita irtisanotaan vain 1/3 enimmästä ja sitten kun määräaikaisen työsuhde päättyy parin kuukauden kuluttua neuvotteluista, ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä? Eli meidät määräaikaiset periaatteessa oltaisiin laskettu lähtevien joukkoon, mutta asia hoidettaisiin niin, ettei sopimustamme vain jatketa enää?
Tämä on kohtuu normaali tapa, päättyviä sopimuksia ei jatketa.
Nykyään työnantajilla on helpompaa heittää porukkaa pihalle ilman YT neuvotteluja. esim minun työpaikassa vuokrafirman henkilöt eivät saanut jatkoa ja sai lähteä. Ei tarvitse talon omien stressata työpaikkansa puolesta, Kyllä me vuokrafirmojen orjat hoidetaan tämäkin homma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Kiitos, tämä tieto huojensi kovasti. Työsopimukseni on katkolla heinäkuussa ja muutosneuvottelut päättyvät kesäkuussa.
ei muutakuin etsimään uutta työpaikkaa, ihan turha odottaa jatkoa tuolle sopparille. ei muuta kuin töitä saa menemällä töihin!!
-työtön
Miten ap luulit että tilanne hoidetaan? Että joku vakituinen potkitaan pihalle ja samalla sulle kirjoitetaan uusi työsopimus?
Vierailija kirjoitti:
Nykyään työnantajilla on helpompaa heittää porukkaa pihalle ilman YT neuvotteluja. esim minun työpaikassa vuokrafirman henkilöt eivät saanut jatkoa ja sai lähteä. Ei tarvitse talon omien stressata työpaikkansa puolesta, Kyllä me vuokrafirmojen orjat hoidetaan tämäkin homma.
Olen nähnyt kaikenlaista kikkaviitosta, jolla vakkarin työt ensin siirretään määräaikaiselle ja sitten yt. Ei takaisinottovelvoitetta.
Vierailija kirjoitti:
Sitten kun jäätte työttömiksi, niin muistakaa mennä parvekkeelle ja peilin eteen ja huutakaa : Menkää töihin :o)
Jep. Ja muistakaa äänestää niitä jotka leikkaavat teiltä.
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.