Mitä mieltä olet yritys- tai työpaikkakohtaisista eristä?

Taas työehtosopimuksissa mainitaan palkankorotuksissa yritys- tai työpaikkakohtaiset erät. Tulisiko näistä jo luopua yhdenvertaisuuslain vastaisina?

Lain mukaan: "Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.

Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä."

Nähdäkseni yritys- tai työpaikkakohtaiset erät ole henkilöön liittyvään syyhyn perustuvaa syrjintää ja työehtosopimukset muodostavat ohjeen syrjiä henkilöön liittyvien syiden perusteella.