Seuraako työnantaja, kuinka usein työntekijä käyttää työterveyshuoltoa?

Tuskin on salaista työnantajalle käynnit.

Käynneistä tietenkin tulee laskut työnantajalle.

Kyllä se tavallaan kuuluu työhyvinvointiin. Jos vaikka alkaa kovasti maanantaisia kertymään, niin pitää siihen jossain vaiheessa puuttua. 

Tietysti pitävät kirjaa ja työntantajalla on velvollisuus puuttua toistuviin poissaoloihin. Sitä paitsi työnanjaja maksaa ne käynnit, joten mitäs luulet?

Kyllä seuraa. Terveystalo yrittää piilottaa, ketkä ovat palvelua käyttäneet, joten nykyisin meillä pitää olla esihenkilön lupa käyttää työterveyspalveluja. Syytä ei tarvitse kertoa töissä, pitää vain pyytää lupa varata aika.

Meillä työnantaja ei suostu maksamaan "sokkona" laskuja, joista ei välttämättä ole lainkaan sovittu.

Tarkennan siis vielä, että kyse ei ole poissaoloista tai sairaslomista vaan erilaisten vaivojen tutkimisesta ja hoidosta. Käynnit eivät ole siis vaikuttaneet työni hoitamiseen, mutta kustannuksia tietenkin näistä on tullut. Ap. 

Kyllä ainakin meillä seuraa käyntejä ja poissaoloja. Jouduin psykologin juttusille kun tuli 10 saikkupäivää täyteen vuodessa. Noita oli oikeesti 14pv joista yksi viikko meni omaan piikkiin, kun rikoin selkäni kesäloman aikana.

Mutta oli kivaa käydä elämäni ekaa kertaa terapiassa ja terapoitsija oli kaikin puolin muodollisesti pätevä tyttö. Mielellään menisin uudestaankin.

Olin kesälomittajana paikassa, jossa tiliöitiin työterveyslasku työntekijäkohtaisesti. En tiedä oliko edes laillista? Mutta niin tehtiin, vaikka olikin kyse arkaluonteisista tiedoista.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ainakin meillä seuraa käyntejä ja poissaoloja. Jouduin psykologin juttusille kun tuli 10 saikkupäivää täyteen vuodessa. Noita oli oikeesti 14pv joista yksi viikko meni omaan piikkiin, kun rikoin selkäni kesäloman aikana.

Mutta oli kivaa käydä elämäni ekaa kertaa terapiassa ja terapoitsija oli kaikin puolin muodollisesti pätevä tyttö. Mielellään menisin uudestaankin.

Kyse nyt siis käynneistä. Olen ollut nykyisellä työnantajalla yhden ainoan kerran sairauslomalla vuonna 2020 (koronan takia). Ap.

Kyllä minä ainakin seuraan, samalla kun tarkastan laskun, haen siihen liitteeksi työterveyden erittelyn käynneistä. Tiedosto on salattu, eikä sitä muut pääse näkemään, mutta tarvittaessa (kun jollekin työntekijälle kertyy esim. Psykologilla käyntejä) kerron asiasta toimarille, jotta hän voi kyseisen työntekijän kanssa keskustella. Normikäytäntö, työhyvinvointi on työnantajan vastuulla.