Kuinka paljon hakemustekstillä on merkitystä työnhaussa?

Tarpeeksi kun on valtaa, voi lyödä vakavammatkin asiat lekkeriksi ilman tappioita. Taviksella siihen ei tietenkään ole varaa.

Cv mulla on hyvä ja selkeä kuitenkin.

Ap

Niiden merkitystä liioitellaan. Jos muilla hakijoilla on tehtävään soveltuvampi työkokemus, ei heidän ohitse pääse kirjoittamalla kauniita kielikuvia hakemukseen. 

Ei kai paljon. Joskus voi olla, että joku yksittäinen seikka vetoaa juuri siihen rekrytoijaan.

Kun on velvoitehakuja, niin on hyvä jos tekstistä ilmenee, että on oikeasti juuri tästä työstä kiinnostunut ja tulee mielellään haasratteluun ja töihin. Koska joillain on se tilanne, että ei ole tarjolla töitä, joita oikeasti osaisivat tehdä, jolloin joutuvat pakosta hakemaan myös epäsopiviin paikkoihin. Esimerkiksi nuori henkilö, joka ei osaa vielä paljon mitään tai sairas, joka ei pääse eläkkeelle voi joutua kuitenkin hakemaan neljää paikkaa kuukaudessa.

Ei sillä suurta merkitystä ole cv:hen verrattuna. Kannattaa kuitenkin pitää hakemus lyhyenä ja selkeänä. Yhteen paikkaan voi tulla satoja hakemuksia enkä minä ainakaan jaksa lukea pienellä fontilla yhteen kirjoitettua kokonaisen A4:n mittaista tajunnanvirtaa.

Netissä on ihan hyviä malleja. Ensin henkilötiedot lyhyesti, miksi hakee juuri sitä paikkaa, koulutus ja työkokemus.

Muuten kannattaa mielummin hakeutua johonkin kirjallisuuspiiriin.

Oman alan töihin ei hakemuksella ole niin merkitystä, vaan osaamisella. Sitten jos/kun nyt joudun hakemaan kaikenlaista rakennusalan ahdingon vuoksi, joutuu enemmän käyttämään verbaalisia kykyjään jotta on uskottava ties minkä postinkantajan pestiä haettaessa. 

Aiemmalta koulutukseltani olen tradenomi ja hain kaikenlaisia toimistotöitä. Niitä haettaessa piti lirkutella, brändätä itseään ja ties mitä, ja se pelleily olikin yksi syy alan vaihtooni. Ei tollasta kiemurtelua normaali tekevä ihminen jaksa. 

Riippuu ihan hakemuksen lukijasta. Itse olen rekrytoinnissa  katsonut aina enemmän cv:tä koska olen ajatellut että siinä on faktoja jotka kertovat olennaisen siitä ketä kannattaa pyytää haastatteluun, kun taas siihen hakemuskirjeeseen voi sepustaa lähes mitä tahansa  

Kolleegani taas tekee juuri päinvastoin, eli hän lukee hakemuskirjeet tarkkaan ja katsoo sitten vasta cv:n. 

Itse pyrin työnhaussa siihen, että cv olisi aina vakio ja muokkaan hakemuskirjettä sitten haettavan paikan mukaan. Hyvä hakemuskirje on kuitenkin sen verran lyhyt että mahtuu yhdelle sivulle, joten ei sinne kovin paljon kannata kirjoitella. 

Itse jätin työpaikanvaihtajana hakemuskirjeen ja videon pois viimesimmästä ja sain työpaikan. Rekryprosessi oli pitkä, 2 videohaastattelua ja 2 kasvotusten eri ihmisten kanssa kaikki. Yhdeksän kuukautta meni ja varmasti yli 40 hakemusta ja videota nysväsin ja käytin ihan hirveästi aikaa kohdentamalla jokaisen juuri siihen tehtävään/firmaan. Niin oman kokemuksen mukaan ei ole merkitystä, toki ehkä sitten jos ei ole minkäänlaista työkokemusta yms. siinä itse cv:ssä. Jokapaikkaan mihin hain oli tuhansia muita hakijoita kun kysyin jälkeenpäin, rekrytoijalla ihan muutama minuutti aikaa heivata sut roskiin tai jatkoon pinoon. Olen itsekkin rekrynnyt ja nopeasti siinä vilkastaan vastaako kokemus kyseistä tehtävää ja jos ei vilkastaan hakemuskirjettä jossa toivottavasti avataan tätä pointtia enemmän motivaatiota ja että miksi ihan toiseen hommaan jne.

Riippuu työpaikasta.

Hain työntekijää hommiin, johon ei varsinaisesti ole koulutusta. Työn siis oppii tekemällä, jos on valmiudet oppimiseen.

Kun luin hakemuksia, en todellakaan antanut painoa itsekehulle yms joutavalle. Jatkoon ensikierrokselta pääsi, kun hakemuksesta tuli vaikutelma, että tuossa on fiksu ja hoksaava tyyppi.

Kun työpaikkailmoituksessa sanottiin esim, että hyvä suomen kielen taito on välttämätön, niin englanninkieliset hakemukset siirsin lukematta syrjään. Syrjään jouti myös sellaiset, joissa ei oikeastaan sanottu mitään muuta kuin yhteystiedot. Miksi alkaisin sellaisen perään soittelemaan, kun Suomessa ei ole työvoimapulaa?

Toisella lukukierroksella jäi pois sellaiset, joista tuli vaikutelma, että "Ihan mahdollinen, mutta ei kuitenkaan". Jäljelle jäi kaksi, jotka pyysin haastatteluun. Vain toinen tuli. Sain aivan huippu työntekijän, jonka valintaa ei tarvinnut katua.

Hakemuksen tulee olla lyhyt ja ytimekäs, niitä tulee paljon, joten pitää nopeasti nähdä onko hakija potentiaalinen. Yleensä kannattaa vastata lyhyin esimerkein kuinka täyttää ilmoituksen edellytyksiä. 

Tekoäly/botti voi käydä näiden esikarsintaa. Kukaan ihminen ei välttämättä vilkaisekaan kumpaakaan, jos ei tietyt sanamuodot ja ehdot täyty.