Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mihin palkanmaksu loppuu jos..
20.03.2025 |
..Ihminen sairastuu äkillisesti ja joutuu hoitoon, mutta ei pysty itse hakemaan sairauslomaa. Ja luultavasti hän ei palaa työhönsä, mutta siitä ei kuitenkaan voi olla täysin varma. Esim. kooma tai muistinmenetys.
Kysyn nyt täältä, kun olen tätä jostain oudosta syystä miettinyt tänään.
Kommentit (5)
Ja palkanmaksu loppuu siis heti kun ei töihin tule. Lomat laitetaan maksuun, kun työsuhde on purettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Viikon luvattoman poissaolon jälkeen on työsuhde purettu. Yleensä kyllä työnantaja yrittää soittaa ja meillä ainakin töissä on annettu lähiomaisen nimi ja puhelinnumero työnantajalle.
Palkka maksetaan takautuvasti , kun sitten aikanaan toimittaa sairauslomatodistuksen.
Jos on omaisia, olisi hyvä antaa valmiiksi terveydenhuollon (esim se sairaala, jonka piiriin kuuluu) tietoon lähin omainen, johon voidaan olla yhteydessä jos jotain tapahtuu. Omainen voi sitten tiedottaa työnantajaa ja pyytää sairauslomatodistuksen annettavaksi työnantajalle.
Mikäli henkilö ei ilmesty töihin eikä tietoa työnantajalla ole miksi näin on, pyrkii työnantaja yleensä ottamaan yhteyttä henkilöön ja toissijaisesti omaiseen, jos sellaisen tiedot on antanut työnantajalle. (Mun työpaikalla ainakin yhteystietoa pyydetään heti työsuhteen alussa).
Työnantaja saa pitää työsuhdetta purkautuneena jos työntekijä on ollut poissa vähintään 7 päivää ilmoittamatta hyväksyttävää syytä poissaoloonsa: Eli oletettuna että työnantaja ei saa tietoa tilanteesta, niin 7 päivän kuluttua hän voi tehdä niin että maksaa palkan niiltä päiviltä joina oli töissä + lomarahat + muut vastaavat, ja sitten katsoo että työsuhde on ohitse.
Työsuhteen purkautuminen kuitenkin peruuntuu jos myöhemmin käy ilmi että poissaolosta ei voitu ilmoittaa hyväksyttävän esteen vuoksi: Eli jos joskus myöhemmin työantajalle toimittaa todistuksen että poissaolo johtui esimerkiksi siitä että oli koomassa, niin silloin työnantajan pitää muuttaa jälkikäteen toimintaansa niin että hän maksaakin sairasloman palkan.
Jos on tilanne että työntekijä ei pysty tulemaan töihin enää koskaan tai ainakaan ei pitkään hyvin pitkään aikaan, niin silloin työnantaja saa irtisanoa työntekijän.
Alue: Aihe vapaa
Viikon luvattoman poissaolon jälkeen on työsuhde purettu. Yleensä kyllä työnantaja yrittää soittaa ja meillä ainakin töissä on annettu lähiomaisen nimi ja puhelinnumero työnantajalle.