Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja, palkkaisitko yli viisikymppisen töihin?
09.01.2025 |
Tämä kysymys siksi, että koko ajan puhutaan siitä, että ihmiset notkuu mieluummin tukien varassa jene jene. Mutta samaan aikaan on ihan faktaa, että kun ihmisellä tulee mittariin vitosella alkava numero, saati sitten kutosella, ei työnantajat pahemmin ole kiinnostuneita palkkaamaan.
Kiinnostaisi siis kuulla työnantajien näkemyksiä, erityisesti silloin, kun valitsette vaikkapa 28-vuotiaan ja 53-vuotiaan välillä ja otatte nuoremman.
Tiedän, että on työpaikkoja, joissa ymmärretään kokemuksen päälle, mutta kyllähän ne vielä ovat vähemmistössä. Onko syynä esim se, että palkkaajat itse jotain kolmekymppisiä?
Vai tuntuuko joku 58 vee jo mahdottomalta ajatukselta palkata?
(ja ei, en ole työnhaussa, omaan hyvän työpaikan. N57).
Kommentit (7)
En, syystä että ne yleensä vaativat todella paljon kovempaa palkkaa kuin nuoremmat vähemällä kokemuksella, ja alalla jolla teknologiat nopeasti muuttuvat siitä 20-30 vuoden kokemuksesta ei ole vastaavaa hyötyä. En siis sano että siitä ei ole mitään hyötyä, mutta jos saat tekijän 5 vuoden kokemuksella 3300 e/kk, mutta 25 vuotta alalla olleelle viisikymppiselle pitäisi samasta työstä maksaa 6000 e/kk, niin kyllä se valinta yleensä siihen nuorempaan osuu. En siis mitenkään usko ettei ne vanhemmat pärjää, opi uutta tms, mutta hinta on vaan liian kova osaamiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu tehtävästä ja tiimistä. Jos tiimissä on kaikki jo valmiiksi eläkeiän kynnyksellä olevia, niin kyllä katse varmaan kääntyisi vähän nuorempaan tekijään. Mutta en mä muuten näe siinä mitään isompaa ongelmaa. Toki jos tehtävä on teknisesti haastava ja tämä yli 50v työnhakija "tippunut tekniikan kelkasta" ja osaa vain niillä työkaluilla, mitä käytettiin joskus 90-luvulla, niin voisi olla toinen peruste.
Mutta jos osaaminen on tässä päivässä ja tiimissä jo valmiiksi nuoria, niin hyvin voisin palkata viisikymppisen.
Vierailija kirjoitti:
En, syystä että ne yleensä vaativat todella paljon kovempaa palkkaa kuin nuoremmat vähemällä kokemuksella, ja alalla jolla teknologiat nopeasti muuttuvat siitä 20-30 vuoden kokemuksesta ei ole vastaavaa hyötyä. En siis sano että siitä ei ole mitään hyötyä, mutta jos saat tekijän 5 vuoden kokemuksella 3300 e/kk, mutta 25 vuotta alalla olleelle viisikymppiselle pitäisi samasta työstä maksaa 6000 e/kk, niin kyllä se valinta yleensä siihen nuorempaan osuu. En siis mitenkään usko ettei ne vanhemmat pärjää, opi uutta tms, mutta hinta on vaan liian kova osaamiselle.
Tämän tajuan kyllä. Eli raha.
Minä olen 57-vuotias, terveydellisistä syistä joutunut kouluttautumaan uudelle alalle. En valmistuttuani saanut lukuisiin (>100) hakemuksiini muita kuin "Kiitos kiinnostuksestasi, mutta..." sitten kaveri vinkkasi, että hävitä CV:stä eka 20 vuotta työkokemusta, koska ne paljastaa sun iän. Tein näin, ja mulla on eka haastattelu ensviikolla. Eli 20 vuotta työkokemusta, vaikkakin toiselta alalta, on vähempiarvoista kuin "nuoruus" (tarkoituksella sitaateissa).
Toki se ikä tulee ilmi kasvotusten haastattelussa, mutta minä olen hyvä haastatteluissa, eli ongelma on päästä sinne!
Vierailija kirjoitti:
RToki jos tehtävä on teknisesti haastava ja tämä yli 50v työnhakija "tippunut tekniikan kelkasta" ja osaa vain niillä työkaluilla, mitä käytettiin joskus 90-luvulla, niin voisi olla toinen peruste.
Helppohan se on täällä puhua, mutta totuus on, että jos sinä saat 50 hakemusta 50-vuotiailta, niin et jaksa edes selvittää, kenen taidot ovat 90-luvulta ja kenen ei. Kukaan kun ei hakemuksessa tuolla tavalla mainosta itseään. Suurin osa työnantajista ei jaksa ottaa edes asiasta selvää, vaan kutsuu haastatteluun mieluummin nuorempia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu alasta. Hoitoalalle kyllä pääsee.
Voin kertoa. Eivät palkkaa nimim. "57v."