mieti syvällisemmin mitä tuosta satosen työmarkknarevittelystä seuraisi,

ei ainakaan parempaa alempien keskinkertaisten ja erittäin harvojen toimivien yritysten tuloskuntoa.

kun organisaatiossa muutenkin sokea jyrä ei kykene soveltamaan kuin kakaramaista päätöksentekoprosessiaan, ollaan heikoilla kun sähläyksen kulttuuri leviää tuhoten senkin mitä joskus on ollut. kun tätä kopioi muille organisaatioelimille ..

oikaisua, onko se"mitätöntä" kun kartoitetaan eteneviä asioita muutamankin osaavamman kanssa kun sähellyksen kulttuuri tuhoaa maata sisältäpäin eikä jyrä tajua sokeuttaan?