Lue keskustelun säännöt.
Kävin työhaastattelussa. Sain paikan! Mutta..
09.12.2024 |
.. minua varoitettiin valinnan jälkeen todella huonosta työyhteisöstä. Sekä lähiesihenkilö että mukana haastattelussa olleet kaksi muuta virkailijaa sanoivat, että on syy miksei meille ole juurikaan hakijoita tai varsinkaan pysyviä tekijöitä, on se, että työyhteisö on kuulemma todella sairas..
Tulen toimeen kaikkien kanssa, en lähde mukaan ikinä pskanjauhantaan tms., ja siedän huonoakin työyhteisöä jos itse työnkuva on mielekäs. Olen siis ainakin nyt iloinen, että sadan työhakemuksen jälkeen vihdoin tärppäsi!
Mutta entä jos tämä tuleva työyhteisö onkin oikeasti niin sairas, että menettää työkyvyn? Sairaslomia tuolla kuulemma pidetään paljon nimenomaan työyhteisön myrkyllisyyden vuoksi. Ja kyse ei varmasti ollut siitä, että minua ei haluttu, kun vasta valinnan jälkeen tämä tuotiin ilmi.
Onko kellään vastaavasta kokemusta?
Kommentit (56)
Jos työyhteisö on sairas, minkä takia esihenkilö ei puutu siihen ja korjaa asiaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soittoa Aviin.
En kyllä usko, että olisivat sanoneet noin suoraan.
Vierailija kirjoitti:
Jos työyhteisö on sairas, minkä takia esihenkilö ei puutu siihen ja korjaa asiaa?
Hän on kyllä esihenkilö, mutta hänelläkin on oma esihenkilö joka on samalla koko konsernin johtaja. En tiedä tarkemmin kun en ole ollut vielä päivääkään töissä tuolla että kuka kiusaa ja ketä!
ap
Vierailija kirjoitti:
Soittoa Aviin.
En kyllä usko, että olisivat sanoneet noin suoraan.
Multa kysyttiin kerran työhaastattelussa, miten tulen toimeen vaikeiden ihmisten kanssa. Ihmettelin kysymystä, kun kyse ei ollut aspan työstä. Noh, selvishän se sitten...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on koeaika, niin työsuhteen purkaminen on helppoa. Jotkut työpaikat vain on pyöröovia, ne lähtevät pois, jotka pystyvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko työnantaja kunta tai seurakunta? :D
Vierailija kirjoitti:
Jos työyhteisö on sairas, minkä takia esihenkilö ei puutu siihen ja korjaa asiaa?
Maailmassa monta on ihmeellistä asiaa, se hämmästyttää, kummastuttaa pientä kulkijaa . . .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ohita, jos ei ole taloudellista pakkoa mennä. Hae muita töitä.
Olen neljästä työpaikasta lähtenyt huonon ilmapiirin takia. Ei vaan jaksanut sitä touhua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työyhteisö on sairas, minkä takia esihenkilö ei puutu siihen ja korjaa asiaa?
turhan usein se on juurikin itse esihenkilö tai pikkupomot, joten miksi puuttuisi?
Lähdet koeajalla nosteleen jos on oikein vaikea työyhteisö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ohita, jos ei ole taloudellista pakkoa mennä. Hae muita töitä.
Mutta uutta työpaikkaa on helpompi hakea, jos on jo työpaikka. Siis pääsee helpommin töihin, kuin työttömänä.
Jättäisin omaan arvoonsa ja tekisin itse omat johtopäätökseni. Työpaikka ei ole vankila, sieltä saa lähteä ihan vapaaehtoisesti.
En menis.
Just irtisanouduin tuon takia ja työkyky on laskenut huomattavasti. Vaikea uskoa, että tästä kovin nopeasti noustaan.
Karenssi tulee, cv pilalla, itsetunto nollassa..
Ja vaan siksi, koska paikan johtaja oli kiusaaja. Ja tätähän on turha tulevissa työnhaussa sanoa. Eivät usko ja et saa paikkaa.
Eikö nyt voi potkia työntekijöitä ulos vähemmälläkin syyllä, potkulaki.
Ei muuta kuin myrkyllisen ilmapiirin tekijät ulos.
Vierailija kirjoitti:
Ohita, jos ei ole taloudellista pakkoa mennä. Hae muita töitä.
Tässäpä se dilemma hieman onkin, olen tosiaan hakenut 100 työpaikkaa ja vasta nyt tärppäsi! Ei ole lainkaan itsestään selvää työllistyä, joten ainakin lähden yrittämään. Mutta entä jos meneekin vaikka terveys, jos työyhteisö on tosiaankin sairas, ja sitten on vielä vaikeampaa työllistyä tai pahimmillaan ei edes enää kykenisi kokoaikatyöhön terveyden osalta?
ap
Jos tuollainen asia tuodaan julki haastattelussa, niin kyse on tosiaan siitä, että on onneton esimies, joka ei halua puuttua ongelmiin. Nostaa vaan palkkaa ja toivoo, että muuten asiat soljuu omalla painollaan.
up