Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
työpari joka ei osaa hommaansa, mitä tehdä?
28.11.2024 |
Minulla on kollega, joka palkattiin avuksi hoitamaan yhtä osa-aluetta minun kanssani. Hänellä on myös muita hommia, mutta on lisäksi mukana tässä asiassa X.
Ongelma on se, että hänestä on enemmän haittaa kuin hyötyä. Kaikki suunnittelu jää minulle, hän on kyllä innokkaana varaamassa suunnittelupalaveria aina, mutta itse tilanteissa tarjoutuu kirjuriksi ja asiat mitä ehdottaa, eivät ole toteuttamiskelpoista.
Toteutuksessa suunnittelunkin pohjalta sattuu niin paljon mokia, että minulla menee paljon aikaa kirjallisten materiaalien korjailuun. Käytännössä tekisin samat hommat yksin nopeammin.
Pahinta on se, että käytännön toteutus tapahtuu talon ulkopuolisten kanssa ja näissä tilanteissa hän saattaa puhua aivan mitä sattuu ja joudun paikkailemaan ja asiavirheet ovat aika vakavia. Joudun sitten selittämään että tämä ei pidä paikkaansa. Kertoilee tapaamisissa myös asioita, joista ei ole sovittu että puhutaan vielä ulos.
Hän on todella nuori, mutta määräaikaisuuden koeaika on jo ohi. Ja hänen piti olla hyvä nimenomaan tässä osa-alueessa. Teemme tämän teeman työtehtäviä käytännön tasolla vain kahdestaan, joten minä olen ainoa joka todellisen suorittamisen tason tietää. Muut töissä ilmeisesti luulevat että teemme tätä yhdessä tasapuolisesti ja esimies pitää hänestä kovasti.
Olin miettinyt jo jonkin aikaa, että sanoisin esimiehelle, mutta en oikein tiedä miten. Nyt työpari ollaan palkkaamassa jatkoon nimenomaan tähän hommaan minun kanssani (koska on kovin innokkaasti sitä esimiehelle ehdottanut) ja tulen itse saamaan burnoutin jos tämä jatkuu näin.
Mitä tässä nyt pitäisi tehdä?
Kommentit (21)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se että vínkuu mammapalstalla, auttaa vähän ...
Toisin kun toi sun kommentti josta on paljon hyötyä
Asiallinen meeting nyt vaan pomon kanssa, käytte yksitellen kaikki ongelmat läpi, varaa esimerkkejä ja ns todistusaineistoa. Sano että jos palkaatte tämän tyypin niin mun pitää katella uutta työtä. Siis ihan asiallisesti, ei mitään mutu-fiiliksiä.
Toimi nyt, kohta on liian myöhäistä.
Sanot pomolle ettei hepusta ole mihinkään! Nyt vähän terästä selkärankaan.m39
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnteko on yliarvostettua. Eihän siitä yleensä edes makseta tarpeeksi. Eli rauhoitu nyt ja anna työkaverin olla rauhassa. Keskity itse työhön, josta sulle maksetaan.
Omasta kokemuksesta monen kuukauden yrittämisen jälkeen katsoin parhaaksi lähteä muualle.
Ja harmittelin, etten lähtenyt paljon aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei olla kovin kaksinen ja vaativa homma, jos sen tekijä ei älyä, miten puhuisi asiasta esimiehelle. Opettele ulkoa aloituksesi alkuosa ja lausu se esimiehelle. Tai kopioi sähköpostiin.
Ilmoituksen tehostamiseksi kerro ne todelliset tilanteet, joita ei kehdannut kertoa aloituksessa. Ja ne riittävän yksityiskohtaisesti tyyliin 28.11 klo 11 - mitä teki- mitä siitä seurasi .
Vierailija kirjoitti:
irtisanoutuminen auttaa paljon
Perusteellinen keskustelu esimiehen kanssa auttaa eniten. Hän saa valita, kumpi jatkoon, aloittaja vai uusi työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se että vínkuu mammapalstalla, auttaa vähän ...
Toisin kun toi sun kommentti josta on paljon hyötyä
Jos et ymmärtänyt mitä edellinen tarkoitti, niin asialle ei tosiaankaan voi mitään. Sulla on ratkaisun avaimet käsissä jopa itse ehdotit sitä mutta uskallus puuttuu.
Vierailija kirjoitti:
Ei olla kovin kaksinen ja vaativa homma, jos sen tekijä ei älyä, miten puhuisi asiasta esimiehelle. Opettele ulkoa aloituksesi alkuosa ja lausu se esimiehelle. Tai kopioi sähköpostiin.
Ilmoituksen tehostamiseksi kerro ne todelliset tilanteet, joita ei kehdannut kertoa aloituksessa. Ja ne riittävän yksityiskohtaisesti tyyliin 28.11 klo 11 - mitä teki- mitä siitä seurasi .
Näin. Nyt vaan reippaasti pomon puheille. Jos se ei tiedä näistä ongelmista niin ei kannata huijata että kaikki on hyvin. Turha sitten myöhemmin selitellä että mä tein kaiken ja korjasin virheet.
Ei se työnantajakaan iloitse jos ehti palkata sopimattoman työntekijän!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tule ap sitten kertomaan miten kävi pomon kanssa. Meillä vähän samantyyppinen tilanne.
Ei kannata olla liian kiltti, muuten joutuu tekemään jatkossakin muiden työt ja korjaamaan virheet.
Vierailija kirjoitti:
irtisanoutuminen auttaa paljon
Kerrot pomolle suoraan miten asiat ovat.
Miksi kierrellä ja kaarella. Työtä te teette. Et sinä ole vastuussa kaikesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä mies tekisi?
Marssisi esihenkilön pakeille ja ilmoittaisi ettei enää tee töitä epäpätevän kollegan kanssa.
Mies ei hiippailisi pitkin mammapalstaa kerjäämässä rohkaisua sille, että uskaltaa avata suunsa.
Miehet on monesti aika tumpeloita, mutta suoraviivaisuudessa voi heistä joskus ottaa oppia.
Jos oot selkeesti kokeneempi niin alottaisin siitä että juttelisin työparin kanssa. Eihän se voi oppia paremmaks jos kukaan ei kerro mitä tekee väärin. Kertoisin esim. kokouksen jälkeen ystävällisesti, että tietyistä asioista ei olis saanu puhua/ jätä mulle niistä asioista puhuminen joista sulla ei oo vielä tarpeeks kokemusta yms. Voisit alkaa opettamaan sitä työtä kollegalle. Ja kertoisit toki tilanteen myös pomolle.
Eihän enää saa käyttää sanaa "esimies". Joku voi loukkaantua.
Vierailija kirjoitti:
Eihän enää saa käyttää sanaa "esimies". Joku voi loukkaantua.
Saa sitä käyttää, ei sanaa ole kielletty. Se on vaan tyhmä sana käyttää esihenkilöstä joka ei ole mies. Siksi skarpit tyypit puhuu esihenkilöstä.
Onkos palomies nykyään palohenkilö?
Vierailija kirjoitti:
Onkos palomies nykyään palohenkilö?
Pelastaja.
Alue: Aihe vapaa
Se että vínkuu mammapalstalla, auttaa vähän ...