Tiistaina kehityskeskustelu, kehtaanko pyytää lisää palkkaa?

Jos eivät nyt myönnä palkankorotusta, niin ensi vuonna on sitten vaikeampi kieltäytyä, kun tänä vuonna on jo kieltäydytty.



Valmistaudu hyvin, perustele korotus yritykseen liittyvillä argumenteilla (=tulokset, joita olet saanut aikaan) mieluummin kuin alan yleisellä palkkatasolla, tms.

... kuuluuko yrityksessä kehityskeskustelun agendalle ylipäätään myös palkkakeskustelu. Jos ei, niin silloin kehityskeskustelussa ei puhuta palkasta. Ja palkankorotustoiveesi on helppo torpata jo pelkästään tuolla perusteella.



Jos ei, voit toki kysyä esimieheltäsi, milloin palkasta sitten keskustellaan.

viestissä, että palkkojen tarkastaminen kuuluu tähän kehityskeskusteluun, jotta jokaisella olisi palkkaus kohdillaan.



t.ap

Totta kai kehtaat pyytää. Mulle ei tule edes mieleen, että miksi ei kehtaisi.



Kuka sun palkkaneuvottelut käy ellet itse?

Kehityskeskustelut ovat juuri sitä varten että siellä mm. pyydetään lisää palkkaa. Jos jos pomo sanoo heti että ei onnistu, voit kysyä, mitä sun pitää tehdä, jotta palkka nousisi (ja tällä en tarkoita, että hyppäät sänkyyn pomon kanssa vaan ihan ammatillisia asioita, kuten koulutusta)

Kehityskeskustelut ovat juuri sitä varten että siellä mm. pyydetään lisää palkkaa. Jos jos pomo sanoo heti että ei onnistu, voit kysyä, mitä sun pitää tehdä, jotta palkka nousisi (ja tällä en tarkoita, että hyppäät sänkyyn pomon kanssa vaan ihan ammatillisia asioita, kuten koulutusta)

Palkkaneuvottelu käydään tj:n kanssa ja kehityskeskustelu esimiehen kanssa.