Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan palaverit
09.11.2024 |
Moni sanoo, ettei ehdi pitää taukoja palavereiden välissä. Tai ei ehdi olla edes kaikissa palavereissa loppuun asti kun seuraava painaa päälle.
Miten te ehditte käymään palavereissa käydyt asiat läpi tai valmistautua niihin?
Onko palavereihin osallistuminen teille tärkeämpää kuin niiden sisältö? Jos teillä ei ole aikaa keskittyä niihin kunnolla, niin mitä annettavaa teillä niihin on?
Kommentit (14)
No eipä niitä palavereja itse valita. Esihenkilö kertoo mihin on osallistuttava that's it.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Netistä voi tulostaa "Vapaudut palaverista"-kortin. Kun sitä näyttää, voi tehdä oikeita töitä vaikka koko päivän!
Minun pitää vielä sen lisäksi briiffata esihenkilölle tulevan palaverin agenda ja mahdolliset huomiot. Sitten hän esittää niitä ominaan palaverissa.
Vierailija kirjoitti:
Netistä voi tulostaa "Vapaudut palaverista"-kortin. Kun sitä näyttää, voi tehdä oikeita töitä vaikka koko päivän!
Työtehokkuuden kannalta on kannattavampaa tehdä niitä töitä, kuin keskustella niiden tekemisestä.
Vierailija kirjoitti:
Arvaa onko nämä valintoja, joita voin tehdä oman arvostelukykyni mukaan.
Kyllä. Jos et ehdi keskittyä työhösi, niin ota yhteys esihenkilöösi ja kerro tilanteesta. Ei ole kenenkään etu, että sinä istut palavereissa vaikket saa niissä aikaiseksi tarpeeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No eipä niitä palavereja itse valita. Esihenkilö kertoo mihin on osallistuttava that's it.
Sinulla on oikeus ja velvollisuuskin kertoa mikäli työtaakkasi on niin iso ettet pysty tekemään niitä kunnolla.
Jos on sellainen päivä, ettei palaverien välissä oikeasti ole aikaa, niin valmistaudun aamulla tai edellisenä päivänä. Palaverien asioita rupean purkamaan päivän päätteeksi.
Mutta kyllä yleensä päivään kuitenkin mahtuu 1-2 tuntia noiden asioiden hoitamiseksi, jolloin kaikki ei jää päivän loppuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palaverit on olemassa, jotta pikkupomot ymmärtäisivät, mitä sirkusta "johtavat". Oikeasti saan työtoiveet ylemmiltä johtajilta, joiden kanssa keskustelen niistä, ja teen hommat. Palavereissa selitän pikkupomoille mitä ja miksi. Kai se pikkupomo jotain Exceleitä ja raportteja pyörittää.
Ongelma siinä välipomossa on, ettei se ymmärrä suorittavasta tasosta mitään, eikä se ymmärrä siitä bisneksestä mitään. Se on joku kouluja käynyt ammattimainen excelin pyörittäjä. Pomot on käyneet bisnes-koulun ja minä olen vain asiantuntija-DI.
Kaikki ne turhat palaverit katkaisee työnteon ja ajatuksen kulkemisen, eikä oikealle työlle jää aikaa. Se ärsyttää, laskee tehoa ja sitten tuntuu, ettei saa mitään aikaan, mikä nostaa stressitasoja.
Palaverit miimiin.
Tämä on näitä nykyajan ongelmia. Onneksi on Teams keksitty ettei tarvitse ajella satoja kilometrejä ympäri Suomea. Meillä on ratkaistu tämä niin että ei pidetä turhia palaverejä. Jos asia on sellainen että siitä ei ole mitään hyötyä yritykselle tai se ei mitenkään liity henkilön työtehtäviin, silloin sitä palaverin ei pidetä tai ainakaan tämä henkilö, jota asia ei koske lainkaan ei osallistu. Yrityksistä osallistuu palavereihin vain ne henkilöt tai yleensä vain yksi henkilö, jonka toimenkuvaan asia kuuluu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No eipä niitä palavereja itse valita. Esihenkilö kertoo mihin on osallistuttava that's it.
Juuri noin. Kyse on vallankäytöstä, ei siitä että edistettäisiin asioita. Omassa "työpaikassani" naisporukka istui jalat ylhäällä juttelemassa kotiasioistaan. Sellaisia palavereita.
Valmistaudun aina kunnolla, muuten palaverit ovat ajantuhlausta, ei vaan oman, vaan kaikkien. Jos on useita peräkkäisiä palavereita, valmistaudun reilusti etukäteen. On meilläkin ainakin yksi henkilö joka ei ole koskaan valmistautunut ja valittaa kiirettä joka kerta, aika turhauttavaa muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Netistä voi tulostaa "Vapaudut palaverista"-kortin. Kun sitä näyttää, voi tehdä oikeita töitä vaikka koko päivän!
Työtehokkuuden kannalta on kannattavampaa tehdä niitä töitä, kuin keskustella niiden tekemisestä.
Suorittavan portaan kommentti.
Ne palaverit ovat niitä metatoitä, joita av-mammat tekevät ahkerasti. Tasan yhtä hyödyllisiä kuin mammojen kotonaan tekemät metatyöt.
Arvaa onko nämä valintoja, joita voin tehdä oman arvostelukykyni mukaan.