Pystyykö jatkuvien saikkujen takia antamaan kenkää?

Voi antaa kenkää. Etenkin koeajalla.

Eipä oikeen mitään jos on lääkärin diagnisoima migreeni.

Mitä se sulle kuuluu?

Kyllä myös diagnosoidun sairauden vuoksi voi joutua irtisanotuksi, mutta se ei ole helppo eikä nopea ratkaisu. Kuten kaikissa muissakin irtisanomisissa vaatii tämä lailliset perusteet ja ensin pitää tarjota muita ratkaisuja, kuten työajallisia ja -tehtävällisiä muutoksia. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä myös diagnosoidun sairauden vuoksi voi joutua irtisanotuksi, mutta se ei ole helppo eikä nopea ratkaisu. Kuten kaikissa muissakin irtisanomisissa vaatii tämä lailliset perusteet ja ensin pitää tarjota muita ratkaisuja, kuten työajallisia ja -tehtävällisiä muutoksia. 

Onko tästä jostain juttua?

Ap, tietenkin pystyy.

Tietyn määrän sairaslomien jälkeen, tulee yhteistiiminta neuvottellut työnantajan ja työterveyden kanssa.

Tätä säätelee laki, työkyvyttömyydestä ja työkyvyttömyydestä.

Kun on ollut tietyn ajan sairaslomalla. Ja jossa työntekijä todetaan työkyvyttömäksi omaan työhönsä.

Niin aloittaa  lääkäri todistuksen pohjalta, niin työnantajan, työterveyden, sekä työsuojelun ja luottamushenkilönn palavererit.

Kun takana on pitkät ja toistuvat sairaslomat, on työntekijän selviytyminen omasta työstään tutkittava perusteellisesti.   Ja sen tekee terveydebhuolto, ei yksin työnantaja.

Ja selvää on se, että jos työntekijä on ollut todella pitkään, kykenämätön hoitamaan omaa työtään.

Niin työntekijällä on oikeus irtosanoa hänet.

Tämä on on kerrottu Työlainsäädönssä.

Ei oikein helposti.

Työnantaja voi vaatia jokaisesta saikusta lääkärintodistuksen, olla jatkamatta määräaikaista sopimusta tai antaa kenkää koeajalla. Eipä juuri muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä myös diagnosoidun sairauden vuoksi voi joutua irtisanotuksi, mutta se ei ole helppo eikä nopea ratkaisu. Kuten kaikissa muissakin irtisanomisissa vaatii tämä lailliset perusteet ja ensin pitää tarjota muita ratkaisuja, kuten työajallisia ja -tehtävällisiä muutoksia. 

Onko tästä jostain juttua?

Minut on sanottu irti vakipaikasta sairauden takia. 

AP haluaa työkaverinsa migreenissä töihin. Varmaan mukavaa olla ilkeä.

Haista paskaa ap.

Lähes kaikissa  Työehtosopumuksussa on määrätty päivät, miten pitkään työnantaja maksaa täyttä palkkaa sairaspäivistä.

Näin on myös Työaikalaissa.

Kun tietty määrä sairasloma päiviä vuodessa täyttyy, niin työntekijä sairasloma päiviltään vain 75% palkasta.

Ja tämä alenee koko ajan.

Lopulta, kun työntekijän työkyky vähenee, hän joutuu jäämään töistä pois, ja kokonaan sairas päivärahan varaan.

Loputtimasti ei kukaan työntekijä voi olla vuodessa, täydellä palkalla loputtomasti sairaslomalla.

Kummallista, tosi outoa, ellei joku vakituisessa työsuhteessa oleva, työntekijä tälläistä perusasiaa tiedä ?

Yleensä kai irtisanominen sairauden vuoksi edellyttää, että työntekijän työkyky on alentunut pitkäaikaisesti. Pitää olla yhdenjaksoisesti poissa noin vuosi tai toistuvasti suurimman osan työaikaa eikä tietenkään ole odotettavissa, että työkyky palaisia. Lisäksi on selvitettävä, onko mahdollisuuksia muuhun työhön, johon työkyky riittää (uutta pestiä ei tarvitse luoda). Toki kaikessa painaa myös työnanatajalle koituva haitta. 

Migreeni ajoittain toistuessaan ei ole lähtökohtaisesti irtisanomisperuste. Itse jaksoin toistuvien hengitystieinfektioiden ja työperäisen astman kanssa usein sinnittelemällä viikonloppuun asti. Sitten oltiin lauantaina päivystyksessä ja yleensä viisi päivää sairauslomaa. Enpä mahtanut mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä myös diagnosoidun sairauden vuoksi voi joutua irtisanotuksi, mutta se ei ole helppo eikä nopea ratkaisu. Kuten kaikissa muissakin irtisanomisissa vaatii tämä lailliset perusteet ja ensin pitää tarjota muita ratkaisuja, kuten työajallisia ja -tehtävällisiä muutoksia. 

Onko tästä jostain juttua?

 

Minut on sanottu irti vakipaikasta sairauden takia. 

Tietenkin on.   Jos olet ollut tarpeeksi pitkään ollut työkyvytön, hoitamaan työtäsi.

Loputtomasti ei lain mukaan, työnantajan ei tarvitse työllistää henkilöä, joka ei kykene hoitamaan työtehtäviään: Usein toistuvat pitkät sairaslomat.

Tällöin tulee neuvottelut työterveyden, työntekijän, työsuojelun ja luottamushenkilöiden kanssa.

Ja tällöin työntekijä on jo lähes jo varmasti, sairauspäivä rahan piirissä.

U

Ei

Työnantaja voi vaatia sairaustodistuksen migreenistakin. Eikö nämä yhden päivän poissaolot lopu, jos tulee se palkaton ensimmäinen sairauspäivä. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi vaatia sairaustodistuksen migreenistakin. Eikö nämä yhden päivän poissaolot lopu, jos tulee se palkaton ensimmäinen sairauspäivä. 

En minä silti tulisi migreenissä töihin. Sinulla ei taida olla mitään käryä mitä on migreeni.

Ei, mutta voidaan pitää työkykyneuvottelut ja ne voivat johtaa työsuhteen päättymisieen.

Kenelle tahansa voi antaa kenkää, tosin saattaa tulla kalliiksi.

Ainakin haluaisin kenkiä yhen alaiseni kun joka kuukausi menkkaripulin takia työkyvyttömänä.