Lue keskustelun säännöt.
Vein kipeän (kuumeisen) lapsen päiväkotiin, koska pelkään töissä esimiestäni niin paljon. 😢Vaihtaisitko työpaikkaa tässä tilanteessa?
06.11.2024 |
Kyseessä pieni firma, jossa poissaoleminen oman tai lapsen sairastumisen takia on maailmaa kaatava asia. Esimieheni siis suuttuu ja on pitkään vihainen, jos joku on pois ja irtisanoo, jos on useamman kerran sairaslomalla. En halua potkuja. Siksi.
Myönnän itkeneeni, kun kiiruhdin päiväkodilta töihin. TIEDÄN ettei sairasta lasta pitäisi viedä päiväkotiin. Please, älkää kivittäkö! Tiedän jo, että iltapäivällä lääkkeen vaikutus lakkaa ja päiväkodista soitetaan minulle. :(
Mietin että kannattaisiko vaihtaa isompaan yritykseen töihin? Ystäväni on sellaisessa yrityksessä jossa saa jäädä kotiin, jos on kipeänä eikä pomo siis suutu. Hän on ollut kaksikin viikkoa sairaslomalla eikä saanut potkuja.
Vaihtaisitko työpaikkaa tässä tilanteessa?
Kommentit (29)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti kukaan ei oikeasti laita työnantajansa etua oman lapsensa edun edelle. Törkeää, jos on totta! Itseään suojellakseen, ettei vaan joutuisi alttiiksi pomon kiukuttelulle, vie pienen sairaan lapsen päiväkotiin kärsimään ja tartuttamaan muut! Mitä sitten jos se pomo suuttuu! Kylmän rauhallisesti voi todeta sille oikeutensa olla kotona sairaan lapsen kanssa. Se pomo on täysin tietoinen, että näin on, joten ihan lapsellista kiukutella. Irtisanomisen perustehan tuo ei todellakaan ole, siinä vaiheessa voi jo viedä asian oikeuteen jos tuon vuoksi saa kenkää. Ja jos pomo onnistuisikin naamioimaan potkut jonkin hyväksyttävän syyn alle, niin pitäkööt tunkkinsa! Lähtisin sitten ovet paukkuen ja levittäisin mahdollisimman laajasti tietoa siitä miten siinä firmassa toimitaan!
Kannattaa mieluummin saada ne fudut ja hakea korvauksia laittomasta irtisanomisesta, kuin viedä sairas lapsi hoitoon. Siitä kärsivät huonolla tuurilla kaikki muutkin sielä päikyssä kuin oma lapsesi. Samoin näiden lasten vanhemmat, kun pitää jäädä hoitamaan tartunnan saanutta lasta.
Ööö, hoitovapaa on lapsen ja sun lakisääteinen oikeus. Ilmoita liittoosi. Vaihda duunipaikkaa. Tai paremminkin jää vaan sen kipeen lapsen kanssa kotiin ja saa fudut niin et joudu karenssiin.
sun pitää äitinä puolustaa LAPSESI oikeutta levätä kotona sairaana
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lasua varmaan seuraavaksi pukkaa. Nyt vähän munaa nainen!
En vaihtaisi. Jatkaisin idioottimaista touhuani hamaan eläkeikään asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hanki ne potkut jos tulevat tuosta mainitsemastasi asiasta. Kai kuulut liittoon saat hyvät korvauksen LAITTOMASTA irtisanomisesta.
Vaihda ihmeessä työpaikkaa. Lapsi on tärkeämpi. Muista myös , että lapsesi sairaus voi kääntyä pahemmaksi ilman lepoa ja myös aiheuttaa vakavia seurauksia tarttuessaan muihinkin. Et voi leikkiä ihmisten terveydellä vain siksi,että pomosi on vaikea tapaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin ajattelit vaihtaa? Työkkärin tarjoamaan 9 euron työhönkö?
Panisin pomoa rajusti suosiolla ja perästä päin syyttäisinkin seksuaalisesta häirinnästä yms ja "pakko oli ottaa lopputili kun se painosti seksiin".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hanki ne potkut jos tulevat tuosta mainitsemastasi asiasta. Kai kuulut liittoon saat hyvät korvauksen LAITTOMASTA irtisanomisesta.
Ei liitto niitä korvauksia maksa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottakaa huomioon, että lapsen sairastaminen (tilapäinen hoitovapaa alle 10v lapsen sairastaessa) on lakisääteinen oikeus. Mutta se on PALKATON, ellei tessi toisin määrää.
Sanni16kerava
pienet yritykset ovat ikäviä työntekijöille... siis aika usein.
Vierailija kirjoitti:
Hanki ne potkut jos tulevat tuosta mainitsemastasi asiasta. Kai kuulut liittoon saat hyvät korvauksen LAITTOMASTA irtisanomisesta.
pieni yritys voi antaa potkut laillisella perusteella ilman yyteetä. siis vaikka yrityksellä menisi tosi hyvin. näin kävi minulle kun sairastuin ja työnantaja säikähti sairaslomia pitävää työntekijää. nykyään on ihan eri juttu olla työttömänä kuin vielä 20 vee sitten. kannattaa pitää työpaikka vaikka koville ottaakin.
Älä ikinä laita työnantajaasi lapsesi edelle.
1) liity liittoon, jotta saat apua lakimieheltä ja mahdollista ansiosidonnaista
2) pidä kiinni oikeuksistasi
3) kartoita turvaverkostosi ja osta palveluja tarvittaessa
Tässä ketjussa on paljon vastauksia niiltä jotka eivät tiedä minkälaista on olla töissä pienessä yrityksessä... toki niitä on hyviäkin mutta sitten on näitä mätiä omenoita.
Ota lääkkeesi