Lue keskustelun säännöt.
Vein kipeän (kuumeisen) lapsen päiväkotiin, koska pelkään töissä esimiestäni niin paljon. 😢Vaihtaisitko työpaikkaa tässä tilanteessa?
06.11.2024 |
Kyseessä pieni firma, jossa poissaoleminen oman tai lapsen sairastumisen takia on maailmaa kaatava asia. Esimieheni siis suuttuu ja on pitkään vihainen, jos joku on pois ja irtisanoo, jos on useamman kerran sairaslomalla. En halua potkuja. Siksi.
Myönnän itkeneeni, kun kiiruhdin päiväkodilta töihin. TIEDÄN ettei sairasta lasta pitäisi viedä päiväkotiin. Please, älkää kivittäkö! Tiedän jo, että iltapäivällä lääkkeen vaikutus lakkaa ja päiväkodista soitetaan minulle. :(
Mietin että kannattaisiko vaihtaa isompaan yritykseen töihin? Ystäväni on sellaisessa yrityksessä jossa saa jäädä kotiin, jos on kipeänä eikä pomo siis suutu. Hän on ollut kaksikin viikkoa sairaslomalla eikä saanut potkuja.
Vaihtaisitko työpaikkaa tässä tilanteessa?
Kommentit (44)
Aloittaja ei todennäköisesti kuulu liittoon vaan on noita loimaan kassalaisia joilla on tunnetusti kieli ruskeana pomon edessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hanki ne potkut jos tulevat tuosta mainitsemastasi asiasta. Kai kuulut liittoon saat hyvät korvauksen LAITTOMASTA irtisanomisesta.
Ei liitto niitä korvauksia maksa.
Mutta liitto on apuna tuon laittoman irtisanomisen oikeusprosessissa. Liiton lakimiehestä on paljon apua.
Itse ottaisin saikkuja rohkeasti aina kun tarvitsee ja sitten ottaisin liiton lakiavulla sen 6-9kk palkan laittomasta irtisanomisesta. Olet aika pelle, jos oikeasti viet sairaan lapsen päiväkotiin.
No mun pomo on joskus äänensävynsä kanssa vihainen,jos kukaan ei suostu ylitöihin. Ei se silti meidän vika ole,et on töiden ohella myös elämää. Keksikööt keinot tai jääkööt itte. Nyt suostuin vaihtamaan vuoroa, oikeastaan sen takia ku eilen oli krapulapäivä niin meen mielelläni tänään iltavuoroon, ei tarttenu herätä aikasin aamuvuoroon. Muuten ei ois ollu mikään pakko vaihtaa.
Voit kysyä itseltäsi, että kumpi on tärkeämpi, esimiehesi vai lapsesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja missä sen mukulan isä on?
Porvoossa lapsilla ei ole isiä ja jos onkin, niin he ovat kykenemättömiä olmeja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hanki ne potkut jos tulevat tuosta mainitsemastasi asiasta. Kai kuulut liittoon saat hyvät korvauksen LAITTOMASTA irtisanomisesta.
Ei liitto niitä korvauksia maksa.
Liitolla on lakimies, joka ottaa yhteyttä ko. firmaan. Itse olin menettää minulle kuuluneet bonukset. Palaveri liiton lakimiehen kanssa valaisi HR:n ymmärtämään, että bonukset maksetaan siltä ajalta kun palkkaakin on maksettu.
Vierailija kirjoitti:
Ottakaa huomioon, että lapsen sairastaminen (tilapäinen hoitovapaa alle 10v lapsen sairastaessa) on lakisääteinen oikeus. Mutta se on PALKATON, ellei tessi toisin määrää.
Sanni16kerava
Näinhän se on ja siksi saa olla palkatta pois mutta jotkut pienet työnantajat valitsevat tällaiset henkilöt irtisanottavaksi taloudellisin perustein muutaman poissaolon jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan oikeasti porukka uskoo näin läpinäkyvän provoilun?? Otsikkokin on matkittu palstalla näkyviin nostetusta vuoden 2015 trollista.
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikeasti porukka uskoo näin läpinäkyvän provoilun?? Otsikkokin on matkittu palstalla näkyviin nostetusta vuoden 2015 trollista.
Ja siis tämäkin trollaus maaliskuulta, unohtui mainita. No, eipä se oikein lähtenyt käyntiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kivitän huolella kovilla kivillä. Tartutat siis tahallasi muut lapset ja päiväkodin työntekijät, koska olet itsekäs. Ja vellihousu, joka ei uskalla sanoa suoria sanoja pomolle. Vaihda sitten työpaikkaa, mutta ET tuo sairasta lasta päiväkotiin.
Yksikään esimies ei mene mun lasten terveyden edelle. Olen tehnyt lapsia tähän maailmaan itse ja myös hoidan heidät. Itse nostaisin kissan pöydälle esimiehen kanssa ja kertoisin edellisen hänelle, tykkäsi tai ei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa mieluummin saada ne fudut ja hakea korvauksia laittomasta irtisanomisesta, kuin viedä sairas lapsi hoitoon. Siitä kärsivät huonolla tuurilla kaikki muutkin sielä päikyssä kuin oma lapsesi. Samoin näiden lasten vanhemmat, kun pitää jäädä hoitamaan tartunnan saanutta lasta.
Kaverille alkoi "pomo" vittuilemaan ja antoi potkut!
Liittoon jne ja niin vaan se "pomo" sai maksaa, potkut oli laittomat ja tää sai korvauksia paljon ja vähän päälle!
Eipä se varmaan auttaisi muu kuin antaa pronaxenia (tulehduskipulääke, pitkävaikutteinen ja parasetamolia aamulla)
Perseestä se on, mutta jos saa potkut niin eipä se ole oikein hyvä sekään.
Mutta hän uutta työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä itseltäsi, että kumpi on tärkeämpi, esimiehesi vai lapsesi.
No se lapsi ei ainakaan palkkaa maksa.
Jos sinulla on mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa, niin vaihda ihmeessä. Mutta kannattaa todellakin etsiä se uusi työ ennen kuin irtisanoutuu. Nimittäin mahdollisuudet saada uusi työpaikka putoaa 1/4:aan nykyisestä sinä päivänä, kun jäät työttömäksi. Ja siitä se tilanne menee päivä päivältä huonommaksi vain.
Miksi ne on aina vähälahjaiset heittopussit jotka lisääntyy.
Vierailija kirjoitti:
Voit kysyä itseltäsi, että kumpi on tärkeämpi, esimiehesi vai lapsesi.
Lapsi on niin tärkeä, että hänen elättämiseksi on valmis viemään lapsen kipeänä päiväkotiin, että saa töistä palkan eikä potkuja.
Lasun paikka.