Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan vaihtaminen hoitovapaalla: onko velvollisuus mennä
Kommentit (8)
työpaikka saa olla, jos haluaa irtisanoutuneen työntekijän vaivoikseen irttariajaksi.. Työpiste, varusteet, perehdytys.. yms. Itsellä toivon mukaan pian vastaava tilanne, ja ajattelen, että helpointa firmalle päästää irti ilman koko irttariaikaa.
Sehän on tavallaan tehty firmojen edun takia, ettei pitkään töissä ollut hlö seuraavana päivänä ole jo poissa, vaan olisi aikaa siirtää työtehtävät yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että menettää jo tienatut lomat jos ei ole irtisanomisaikaa töissä
että menettää jo tienatut lomat jos ei ole irtisanomisaikaa töissä
Tässäpä välkky mamma =D
hoitovapaa osuvat päällekkäin niin ei tietenkään tarvitse palata töihin. Eikä lomia todellakaan menetä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toimitat kirjallisen irtisanoutumisilmoituksen, jossa ilmoitat mistä päivästä lukien irtisanoudut, työpaikallesi. Jos hoitovapaasi jatkuu pitempään kuin irtisanomisaikasi, niin et joudu menemään vanhaan paikkaan.
terveisin ammattiliiton juristi
Eli velvoite työhön työnantajan vaatiessa?
Tässä tapauksessa tuskin vaatii...
Miten irtisanomisaikaa voi viettää hoitovapaalla?