Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairaslomalappuasi!
13.09.2024 |
Jotkut käyvät valittamassa lääkärille että tänään ei huvita mennä töihin. Lääkäri saattaa kirjoittaa sairaslomaa. Mutta tiesitkö että sairaslomastasi päättää työnantaja, ei lääkäri. Jotkut vaativat että käyt työterveyslääkärillä, mikään tk-lääkärin todistus ei kelpaa. Jos valitat että jalka on kipeä, työnantaja voi määrätä sinut tekemänä alaasi kuuluvaa toimistotyötä, jossa ei tarvitse seisoa.
Toki työnantaja ottaa vastuun sinun terveydestäsi, eli jos tuollaisella töihin määräämisellä on jotain seurauksia, sairauden pahenemista, kipua jne, voi työnantaja olla korvausvelvollinen. Mutta pääsääntö on, että työnantaja päättää kertomuksesi ja lääkärintodisuksen perusteella, oletko työkykyinen.
Kommentit (28)
Ei pidä paikkaansa. Sairausloma on hyväksyttävä mutta palkanmaksu on työnantajan päätettävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä tiesin. Sairauslomien kanssa ei oikeasti kannata pelleillä.
"Jos valitat että jalka on kipeä, työnantaja voi määrätä sinut tekemänä alaasi kuuluvaa toimistotyötä, jossa ei tarvitse seisoa."
Kyllä mutta se sairaslomalappu kyllä kertoo että sinua ei katsota kykeneväksi hoitamaan sitä normaalia työtehtävääsi. Sinua si siis saa määrätä tekemään tavallisia töitäsi vaan annettujen tehtävien pitää olla sairauden luonteen mukaan valittuja ja riittävän kevyitä.
Mutta en muuten ole koskaan elämäni aikana kuullut että ketään olisi oikeasti pyydetty töihin johonkin toiseen tehtävään sairasloman aikana vaikka periaatteessa sellainen oikeus olisikin.
Naislääkäri antaa naisille AINA väh viikon sairasloman kun itkeä tirauttaa.
Meillä poistettiin omailmoitus ja kaikki sairaslomat lääkärintodistuksen taakse. Homma vain helpottui,chatistä saa saikkua helposti ja sitten vain pomolle sähköpostiin lääkärintodistus. Mielummin hoidan asian chätin kautta kuin että soitan aamulla pomolle ja esitän kipeää. Kaikista hauskinta että nyt pomo joutuu vielä maksamaan tästä huvista terveystalolle :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Sairausloma on hyväksyttävä mutta palkanmaksu on työnantajan päätettävissä."
Ei pidä paikkaansa. Ja tämä tulee suoraan laista, ei mistään sopimuksista.
Nykyhallitus toki on halunnut muuttaa ensimmäisen sairauspäivän osalta tätä mutta ei ole vielä sellaiseen ryhtynyt.
Vierailija kirjoitti:
Ei pidä paikkaansa. Sairausloma on hyväksyttävä mutta palkanmaksu on työnantajan päätettävissä.
Höpö höpö,
1. Työntekijä saa tulla töihin, vaikka lääkäri on kirjoittanut sairauslomaa. Esimerkiksi työterveyslääkärin antama sairauslomatodistus on lähtökohtaisesti suositus, ei velvoite.
2. Työnantaja tekee viime kädessä ratkaisun siitä, onko työntekijä työkykyinen vai työkyvytön suhteessa henkilön työtehtäviin.
3. On syytä muistaa, että työnantajalla on vastuu työturvallisuudesta. Jos lääkäri on arvioinut esimerkiksi raskauden vuoksi työntekijän työkyvyn heikentyneen siten, että työntekijälle määrätty sairauslomaa, kannattaa tämä huomioida työntekijän työkykyä, mahdollista työskentelyä ja siihen liittyviä vaaroja arvioitaessa.
Ylläolevat numeroidut kohdat löytyvät kokonaisuudessaan sivustolta https://www.yrittajat.fi/uutiset/saako-sairauslomalla-tehda-toita-enta-…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä minä ainakin pidin jälkikäteen eräälle toimistorouvalle puhuttelun, kun selvisi, että hän oli hakenut sairauslomaansa jatkoa vain päästäkseen laivaristeilylle. Tämä olkoon viimeinen kerta, oli puheenvuoroni pääsisältö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi määrätä korvaavaan työhön ellei lääkäri anna siihen mahdollisuutta.
". Työntekijä saa tulla töihin, vaikka lääkäri on kirjoittanut sairauslomaa. "
Saa jos työnantaja tämän hyväksyy. Iso osa normaaleista työnantajista ei hyväksy koska jos ottaa työpaikalle sairaslomalla olevan työntekijän niin työnantaja on vastuussa siitä että siitä ei seuraa mitään vahinkoa terveydelle. Eikä työnantaja yleensä moista riskiä halua ottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin pidin jälkikäteen eräälle toimistorouvalle puhuttelun, kun selvisi, että hän oli hakenut sairauslomaansa jatkoa vain päästäkseen laivaristeilylle. Tämä olkoon viimeinen kerta, oli puheenvuoroni pääsisältö.
No, tuo on nyt kuitenkin pätevämpi syy kuin, että haluaa istua kotona katsomassa telkkaria. Matkailu avartaa.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin pidin jälkikäteen eräälle toimistorouvalle puhuttelun, kun selvisi, että hän oli hakenut sairauslomaansa jatkoa vain päästäkseen laivaristeilylle. Tämä olkoon viimeinen kerta, oli puheenvuoroni pääsisältö.
Jo 70-luvun loppupuolella kävi niin, että eräs siivooja oli saanut saikkua kipeän jalan takia. Joku työkaveri näki hänet kumminkin iltapäivätansseista saikkunsa aikana ja tieto siitä meni tietenkin esimiehille. Varoitushan siitä tuli ja palkan menetys saikun osalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä poistettiin omailmoitus ja kaikki sairaslomat lääkärintodistuksen taakse. Homma vain helpottui,chatistä saa saikkua helposti ja sitten vain pomolle sähköpostiin lääkärintodistus. Mielummin hoidan asian chätin kautta kuin että soitan aamulla pomolle ja esitän kipeää. Kaikista hauskinta että nyt pomo joutuu vielä maksamaan tästä huvista terveystalolle :D
Se Terveystalo pitää sitten kirjaa sun poissaoloista ja kun niitä tulee tarpeeksi pääset varhaisentuen piiriin eli saat alkaa rampata siellä keskustelemassa, että mikä mättää, kun olet koko ajan poissa. Ja se pomokin on paikalla noissa keskusteluissa.
Onneksi oma työnantaja ei tuollaista harrasta. Meillä esimiehelle ei edes tarvi kertoa sairasloman syytä. Sanoo vaan, kauanko on pois, ja lähettää todistuksen eri firmassa ja kaupungissa sijaitsevaan palkanlaskentaan. Kukaan ei todellakaan niitä sairaslomia ala kyseenalaistamaan.
Jaahas, sairauslomahullu on taas ryöminyt kolostaan. Tiesithän ap, että työkavereidesi, jos sinulla sellaisia edes on, sairauslomat syineen ovat työkavereidesi ja työnantajasi välisiä asioita. Ne eivät kuulu sinulle pätkääkään. Eikä sekään, jos joku on pois siksi, ettei huvita. Senkin asian hoitaminen kuuluu työnantajan toimenkuvaan, ei sinun.
Siis aika perusjuttuja. Jos sulla on varvas murtunut, niin voidaan katsoa että et sä kykenevä ole telemastoon kiipeämään, mutta työnantaja voi kertoa sulle että nyt sitten pari seuraavaa viikkoa arkistoit tietokoneella meidän mastopaikkojen kaavahakemuksia. Ja aivan loogista. En ymmärrä miksi pitäisi olla oikeus vain pötkötellä kotona palkallisesti, kun on kykenevä muihin hommiin. Vaatia voi toki vain jos työsopparissa on maininta "tehtävä on mastoissa tapahtuva teleasennus, tai muut työnantajan erikseen osoittamat tehtävät". No kaikillahan se käytännössä lukee ja jälleen kerran, miksi ei muka lukisi? Jos sulla on oikean polven rasitusvamma, niin minkä ihmeen takia et voisi jalkapallotuomarina toimimisen sijasta toimia jonain pöydän takana olevana toimitsijana?
No niin. Sitten vain jakoon yritysten nimiä jotka eivät maksa sairausloma-ajalta palkkaa tai pakottavat sairaan ihmisen töihin. Näin saadaan vähän mielenkiintoa tähänkin aivan mahtavaan keskusteluun. Somella on aika suuri vaikutus erinäisten yritysten olemassaoloon ja negativinen julkisuus voi olla kuolinisku.
Vierailija kirjoitti:
Ei pidä paikkaansa. Sairausloma on hyväksyttävä mutta palkanmaksu on työnantajan päätettävissä.
Tämä on totta. Jos lääkäri on kirjoittanut sairauslomaa, ei sitä työnantaja voi muuksi muuttaa, sairausloman saa pitää. Työnantaja päättää onko se palkatonta vai palkallista sairauslomaa, siksi työnantajan pitää tietää sairausloman syy.
Kaikki esteettisistä syistä olevat sairauslomat (silmien laserleikkaus, esteettisistä syistä poistettu luomi tms.) ovat tai voivat olla työnantajan päätöksellä palkattomia. Myös jos sairausloman on aiheuttanut itse tahallisesti, esim. kaatumalla kännnissä fillarilla tai osallistumalla nakkikioskilla tappeluun, saikku on palkaton.
Aha.