Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sairastelu ja poissaolot työstä.
11.04.2011 |
Millä saisin mieleni rauhoittumaan ja keskittymään itseeni. Kun minut palkattiin nykyiseen työhöni, tiesi työnantaja minun sairaudet.
Nyt on tullut (paljon) poissaoloja ja joka kerta saan niistä sanomista. Ei aina suoraan, mutta sanomista kuitenkin.
Tiedän että stressaaminen ei ainakaan paranna tilannettani. Tiedän että en enää ensi vuonna siellä ole, vaan todennäköisesti olen pitkällä sairaslomalla. Syksyllä tulossa vielä toimenpide sairaalassa ja pidempi sairasloma.
Nyt olen alkanut pelätä että työnantaja voisi katkaista työsuhteeni, eihän niin voi tapahtua? sekavaa sepostusta mutta jos joku ymmärsi.
Kommentit (2)
Terveydentilani menee kokoajan huonommaksi, paljon pieniä vaivoja jotka tekee usein työkyvyttömäksi. mutta jokaisesta päivästä on lääkärintodistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
ei voi olla irtisanomisen syy.
Toki, jos yt-neuvottelut tulevat, niin sairaslomalaisen voi irtisanoa, mutta työnantajan on tarpeen vaatiessa todennettava, ettei irtisanominen johdu sairastelusta.
Ja taas ilman yt-neuvotteluja ei voi ketään irtisanoa.